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1、关于开展 廉政准则 贯彻执行自查自纠工作情况的报告市纪委：近日，按照市委反腐办关于开展贯彻廉政准则执行情况检查工作的通知要求，我办高度重视，积极采取措施，对照廉政准则有关规定逐项排查，广泛开展自查自纠，并以此为契机进一步加强全办党员干部的廉政教育，深入推进惩治和预防腐败体系建设和廉政准则的贯彻落实，取得明显成效。现将有关工作情况报告如下：一、加强领导，确保动员工作全面覆盖。在室务会议领导下，成立了以任组长，分管干部工作的同志任副组长，其他分管领导为成员的廉政准则贯彻执行情况自查工作领导小组，下设办公室挂靠干部科负责牵头落实。各成员按照工作分工深入开展自查自纠，确保检查工作取得实效。去年2月,召
2、开全办干部职工大会，紧密结合学习胡锦涛总书记在闽考察重要讲话精神，对学习贯彻廉洁准则进行了全面动员部署，进一步明确学习贯彻廉政准则的目的意义，强调要把学习贯彻廉政准则作为当前反腐倡廉教育工作的重要内容抓紧抓实抓好。通过动员，全体干部职工进一步增强遵守廉政准则自觉性和主动性，深刻认识到廉政准则中的8个“禁止”、52个“不准”，是干部从政的“红灯”、“高压线”，并纷纷表态要严格执行廉政准则各项规定，牢牢把握是与非的“临界点”、行与禁的“分水岭”，做到“不闯灯、不碰线”。此外，为确保我办下属单位干部职工能够严格执行廉政准则的规定，不断加强廉政建设，年初与下属单位签订了党风廉政建设责任书，进一步明确下
3、属各单位的责任职能，明确要求下属单位要加强对贯彻实施活动的组织领导，认真落实党风廉政责任制，加强干部廉政教育，强化干部作风建设，切实保障廉政准则的贯彻实施。待添加的隐藏文字内容2二、多措并举，确保准则学习入脑入心。一是坚持干部集体学习制度。认真组织干部职工特别是领导干部深入学习廉洁准则，筑牢廉洁从政的思想政治基础，进一步增强了全办干部职工反腐倡廉和廉洁勤政的自觉性和主动性。去年8月，通过“月末讲坛”形式，组织全体干部职工观看廉政准则：“52个不准”录像片，逐一学习了“52个不准”的基本内容，并要求全办干部职工对照“52个不准”，认真分析自身在廉洁从政方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决，进
4、一步提高廉政风险防范意识。二是坚持室务会议成员中心组学习制度。去年11月，召开室务会议，集中学习了中纪委、中组部坚决刹住用人上的不正之风关于12起违规违纪用人的典型案件的通报文件精神，进一步增强室务成员对严肃组织人事纪律、整治用人上不正之风、提高选人用人公信度重要性的认识，坚决遏制用人上的不正之风和腐败现象。三是开展典型引路。把学习贯彻廉政准则与开展学习省优秀驻村挂职干部李彬以及李朗红、胡玉荣、徐丽珍、付秀国等先进典型先进事迹结合起来，做到“学有方向、赶有榜样，做有标杆”，引到广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强职业道德建设，增强岗位自律意识，让廉政准则的宣传学习收到实实在在
5、成效。四是开展警示教育。去年8月，组织观看拒腐防变教育片慎独慎微警示录，通过反面典型和深刻说理,教育广大党员干部加强自身修养，做到慎独慎微，维护共产党员先进性和政治本色，营造清风正气、勤政廉政的干事创业氛围。五是开展知识测试。去年3月，组织全办干部职工，集中参加廉政准则知识测试。组织全办18名副处级以上领导干部进行了廉政准则知识考试，通过率达100%。通过考试检验学习廉政准则的效果,深化对廉政准则的了解和把握，增强学习贯彻廉政准则、做好廉洁自律工作的政治责任感和工作自觉性，达到了以考促学、以学促廉的目的。六是借助手机短信平台，开展了“学准则、守廉规、促提升”短信学习活动。将“八个禁止”、“52
6、个不准”编制成手机短信，每周一、四发送给全办党员干部，方便党员干部随时随地自学、自查、自省、自律。目前，已累计发送廉政准则手机短信480多条。此外，紧密结合创先争优活动和学习型组织建设，通过宣传栏、滚动电子屏、“月末讲堂”、办公室QQ群、党小组会议等渠道，组织党员深入学习廉政准则，营造了知廉、守廉、倡廉、促廉的良好氛围。三、深入整改，确保自查自纠取得实效。认真贯彻落实中央、省、市关于建立健全惩治和预防腐败体系的一系列部署要求，围绕建设“勤廉高效”的干部队伍，要求全办干部职工认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律的各项规定，自觉遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律和廉政纪律。一是将廉政准则的贯
7、彻落实列入重要议事日程，多次召开室务会议进行强调，要求室务会议成员在抓好本职分管业务工作的同时，抓好所属党风廉政工作。坚持“一把手”亲自抓反腐倡廉工作，办主要领导对党风廉政建设工作负总责，认真履行“第一责任人”的职责；领导班子其他成员根据工作分工，按照“谁主管、谁负责”原则，对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，抓好分管范围内的党风廉政建设和惩防体系建设工作，积极营造一个人人肩上有担子、个个身上有责任的齐抓共管工作格局。二是领导干部认真对照廉政准则中的“8个禁止52条不准”，深入查找，认真整改；每个干部对照廉政准则要求和岗位职责，查找廉政风险点，逐一梳理，真正做到消除盲区，不留死角。三
8、是结合办公室工作特点，在重大节日前都召开大会或室务会议，强调廉洁自律工作，要求全办干部职工尤其是市委领导跟班人员要严格执行廉洁自律有关规定，自觉维护市委领导和办公室形象。四是规范资产管理和资金管理，严肃财经纪律，认真做好干部调动离任资产移交和资金归还工作，对2009年以来的6位处级干部调动离任，均要求填写资产（资金）移交（归还）清单，保证干部调动离任手续的完备。五是始终坚持以“三个一”（带头执行党规党纪一项都不放松、一点都不放宽、一条都不违背）为标高，以近年来我市发生的一系列腐败案件为戒，要求全办干部职工要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，做到思想上
9、不放松、工作上不懈怠、生活上不放纵，始终自重慎微、自警慎权、自励慎行，切实树立清正廉洁形象。目前，我办干部职工均无从事盈利性活动，无经商办企业，无从事中介活动，无插手工程项目，无收送“红包”等各种违法违纪行为发生。四、实事求是，确保报告内容真实准确。一是严格执行关于领导干部报告个人有关事项的规定。去年11月，召开中心组学习会，组织室务成员深入学习了关于领导干部报告个人有关事项的规定和关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定两项法规制度，深刻领会其精神实质和重要意义，熟知报告事项及各项具体要求，切实增强接受监督和如实报告的自觉性。去年以来，共分发两项报告表30多份，没有发
10、现廉洁自律方面的问题。二是认真按照2010年度推进惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制检查工作方案的通知要求，坚持“一岗双责” 的责任制，发放宁德市县（处）级领导干部个人履行党风廉政建设责任制情况考评表10多份，要求各室务成员按照工作职责和责任分工，对履行“一岗双责”，落实所承担的党风廉政建设工作情况和个人廉洁自律情况进行总结。三是坚持述职述廉制度。组织全办处级党员领导干部以“贯彻落实廉政准则切实加强领导干部作风建设”为主题，开展民主生活会，围绕主题、联系实际，认真对照自查，积极撰写本人思想、工作、作风等方面的述职述廉报告，并在会上认真进行对照检查，开展批评与自我批评，剖析自身存在的
11、问题和不足，提出今后整改的目标、方向和措施，进一步增强了处级党员领导干部自我约束力，时刻保持干净干事的政治品行。五、全面梳理，确保制度规定健全完善。针对反腐倡廉的工作重点和关键环节，不断健全完善相关制度规定，确保反腐倡廉各项工作取得实效。一是根据公务员法和中办关于进一步从严管理干部的意见，对原有的考勤制度和请休假制度重新修订，印发了进一步完善机关工作人员考勤与请（休）假制度的通知，对办机关工作人员的考勤、出差、请（休）假进行了严格规定，强化了工作纪律与组织纪律，机关作风建设得到了有效改进。二是对机关机构设置进行科学调整，进一步明确科室职能、权限和分工，有效整合机关服务资源，做到分工不分家。出台
12、中共宁德市委办公室关于健全完善“八大机制”服务宁德跨越发展的意见（办文20105号），进一步完善重大决策的超前谋划、重大决策的落实、突发事件的处置、公文处理的规范、重大调研活动的协作、重大文稿的统筹协调、干部的管理激励、后勤工作的保障等8个方面工作运行制度，成立了工作领导小组，严格考核督查，推动各项工作机制有效落实。各科室根据“八大机制”目标要求，结合科室实际，细化项目内容，研究制定具体工作措施，推进各项工作有条不紊开展。三是根据省、市规定，结合实际，制定了市委办机关干部参加在职学历学位教育管理办法，规范了干部在职学历、学位教育管理工作，鼓励干部通过刻苦学习改善专业知识结构，提高机关干部的自身素质和能力。四是按照关于加强机关行政效能建设的实施意见，对原有的绩效考评暂行办法进行修订，制定下发了中共宁德市委办机关工作人员绩效考评办法，使干部评价工作逐步精细化、制度化、规范化，进一步调动机关工作人员的积极性和创造性，切实治庸治懒治散，转变工作作风，提升“三服务”水平，营造一个改革创新、积极向上、蓬勃发展的良好环境。
