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1、区妇联2016年干部教育培训工作总结区妇联2016年干部教育培训工作总结 2016年，区妇联自主举办培训时间在三天以下的各类专题讲座7期89人次参训。内容涉及 预防以劳动剥削为目的的拐卖 项目计划、妇女小额贷款、党的 十八大 精神、科学家教、亲子教育等内容。同时，我们还通过选派干部参加省、市妇联举办的培训班3期，5人次参加了培训。现将一年来妇联干部教育培训工作开展情况总结如下： 一、干部培训取得的成绩 1、培训是提高基层妇女干部综合素质，增强组织活力的有效途径。区妇联积极主动与组织部门联系，把全市妇女干部教育纳入我区女干部培训计划，把提高基层妇联干部的素质当作基层组织建设的基础工作来抓，使干部
2、素质得到普遍提高。 2、积极组织妇联干部参加规范化的岗位培训，提高了妇联干部的业务素质和理论水平，增强了做好工作的信心和本领。我区各级妇联服务妇女、服务基层的能力不断增强，妇联工作得到各级党委的高度重视和群众的认可。 3、鼓励妇联干部参加党校、电大、函大等形式的学习，促进妇联干部提高文化水平和学历层次，树立终身学习理念。全区乡、街级妇联干部有较大部分通过培训提高了学历层次，基本达到了高中、中专以上学历，还有部分妇联主席、副主席正在参加大学本科、专科班的学习。 4、通过组织妇联干部参加省市级的学习以及外出考察学习，学习先进的思想理念和先进工作经验，拓宽了她们的视野，增强了她们的创新意识，自觉增强
3、学习的积极性和主动性。 二、妇联干部教育培训工作的主要经验 1、强化培训意识，形成共识，是搞好妇联干部培训工作的基础。各级领导，广大妇联干部对培训工作能否形成一个正确的共识是搞好这项工作的关键所在。一年来，区妇联一方面重视通过各种宣传渠道和宣传载体，大力宣传女性提高自身素质的必要性和紧迫性以及灌输培训工作的重要性；另一方面注重实用、实效，使妇联干部在学习中受益，综合素质、能力水平得到不断提高，促进各项妇女工作的开展。 2、抓住关键环节，认真落实，是搞好干部培训工作的有效方法。妇联干部培训不单是妇联部门的事，它涉及面广，是个社会系统工程，只有抓住培训工作的关键环节，突出重点，才能保证培训工作有条不紊地开展，各项培训工作才能圆满完成。一年来，培训对象重点在街道、乡级妇联领导干部并通过领导干部带头学习，促进基层妇委会干部的学习；在培训工作的操作上，重点抓好管理和协调、培训质量、内容与效果等关键环节，并与组织部门及 双学双比 成员单位等紧密配合，齐抓共管，较好地完成妇联干部培训工作。 3、健全培训制度，形成机制，是搞好妇干培训工作的保证。妇联干部培训工作是一项重要而长期的任务，不是短期突击就能奏效的，要使这项工作真正落实，就要一抓到底，抓出成效，这就需要制度上的保证。区妇联通过与组织部门联系，制定学习培训计划，使培训工作有了组织保障，逐步规范化、制度化。
