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1、县烟草专卖局（营销部）稽查中队长（所长）竞聘实施办法县烟草专卖局（营销部）稽查中队长（所长）竞聘实施办法一、根据深化用工分配制度改革总体要求，建立健全科学有效的竞争激励机制，优化人力资源配置，提升企业活力，结合我局实际情况，制定本方案。二、竞聘方式采取竞争上岗方式：以日常工作考核、理论考试和竞岗演讲相结合，评委打分，择优确定方式竞聘。三、岗位竞聘范围稽查中队长（所长）四、参加人员范围县烟草专卖局全体专卖人员（有执法证）基本条件：1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在思想、政治、行动上与党中央保持协调一致。2、能够认真贯彻落实国家局、省局（公司）发展战略和工作思路，身体力行“两个至上
2、”行业共同价值观，事业心、责任心强，有开拓创新意识和积极进取精神。3、热爱学习，勤奋工作，有一定的工作实践经验，具备所竞争岗位必需的业务水平和工作能力。4、遵纪守法，艰苦奋斗，廉洁自律。5、身体健康，能够适应相应工作需要。6、受行政警告、记过处分一年以内，受行政记大过处分两年以内，犯错误待处理人员，不得参加岗位竞聘。五、竞聘资格：1、高中以上学历2、两年以上相关工作经验3、熟悉烟草专卖法及相关法律法规4、熟悉行政执法等相关管理知识5、持有烟草专卖执法检查证6、具有较强的组织领导、沟通和协调能力7、具有较强的处理突发事件的能力8、具有较强的计算机操作能9、具有较高的政治素质和高度的保密意识六、竞
3、聘组织成立竞聘领导小组组 长：成 员：竞聘领导小组下设岗位竞聘办公室。主 任：成 员：另设立竞聘监督办公室主 任：成 员：七、评分权重日常工作考核分数权重占40%，理论考试分数权重占40%，竞岗演讲分数权重占20%。八、竞聘程序（一）组织报名1、下发竞聘通知，公布竞聘日程。2、公布竞聘岗位、任职资格等基础信息。3、组织报名，符合岗位竞聘条件的人员自愿报名，并填写报名登记表，在规定时间内交至竞聘办公室。（二）资格审查竞聘监督办公室根据任职资格，结合报名登记表基本信息对报名者进行资格审查。九、竞争上岗管理（一）日常工作考核通过资格审查的候选人选自审查结束后即按照稽查中队长（所长）的工作职责和要求开
4、展工作。竞聘领导小组将从安全、劳动纪律、市场净化、日常学习、引导消费、打假破网等方面对候选人的工作进行评定，并在专卖管理所长竞聘日常工作考核表中进行打分。（二）理论考试理论考试由专业人员出题，题目范围为烟草专卖法律法规及工作手册。考试采取闭卷方式进行。（三）竞岗演讲参加竞岗人员依照报名次序依次进行竞岗演讲和现场答辩，竞聘评委需以实名当场评分，评分表上不签名的视同作废，不计入总分，最后得分采取当场亮分的办法。以日常工作考核、理论考试及竞岗演讲相加总分优先人员作为入围人选，提交竞聘领导小组进行研究，原则上优先使用得分优先人员，特殊情况下由竞聘办公室提出意见，提交竞聘领导小组研究决定后作个别调整。（三）择优录用1、组织考察经局党组研究，组织对拟聘用人员进行品德、工作业绩、能力等情况的全面考察。2、研究决定局党组在征求有关意见基础上根据竞岗结果研究择优确定。十、纪律监督为保证竞聘公开透明，公平合理，公正客观，本次竞聘由纪检监察员及政工科全程实施监督。
