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1、市司法局人才工作六年总结市司法局人才工作六年总结市司法局人才工作六年总结:2010-12-7 20:16:05市司法局人才工作六年总结市委组织部：根据海组通201091号文要求，现将我局2004年以来人才工作总结报告如下：一、2004年以来人才工作基本情况2004年以来，我局历届党组始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，将“人才资源是第一资源”作为人才发展理念，不断加大了人才引进、培养和使用力度，优化了人才结构，为我市司法行政工作的发展提供了有力的智力支持和人才保障，有力的促进了司法行政各项工作的开展。（一）拓宽人才引进方，在省委党校举办了全市司法所干
2、部、区司法局干部等116人参加的着警服培训班。由于组织领导有力，科目安排合理，教学管理严格，培训取得圆满成功，经统一考试，参训人员及格率达到100%，优良率达到80%。每年都积极参加省司法厅组织的入警培训，对64名接收的军转干部进行第二次上岗教育培训，培训合格率达到100%。二是建立和完善人才激励机制。建立了*市司法局绩效考评制度，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据。近年来在竞争上岗，任用优秀干部方面共有58名同志得到晋升，有效地激活了干部队伍的活力。三是做好先进典型的宣传工作。近年来，我局涌现了一批先进集体和先进个人。2009年市法律援助中心工作突出，成绩斐然，被评为“全国法律援助
3、先进集体”。2010年市未成年人法制教育中心主任王跃江见义勇为的英雄事迹家喻户晓。还有多名在不同岗位上兢兢业业，扎实工作的先进个人。他们的先进事迹得到广泛的宣传，营造了一种积极向上的氛围。（三）是抓好干部的交流轮岗工作。根据交流轮岗的有关规定和司法行政工作的实际需要，组织了39名干部交流轮岗，从基层劳教所及机关各部门轮调优秀人才充实各部门，有意识的培养业务骨干和科室工作带头人，对全面培养和锻炼干部，提高干部的素质和能力起到了促进作用。（四）建立并完善了人才信息库。公务员法实施后，我局在公务员登记工作的基础上，对人才队伍再次进行了摸底，将具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，均纳入人才队伍管理，建立和完善了人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便了查询和管理，推动了人才工作的信息化进程。二、存在不足及努力方向虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也还存在一定的差距，主要是人才队伍的结构不尽合理，高素质人才不足。下一步努力方向：1、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。牢固树立事业发展离不开人才的观念,把人才队伍建设摆上事关司法行政事业兴
