《(工作规范)现场主管工作手册.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(工作规范)现场主管工作手册.doc（12页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、（工作规范）现场主管工作手册XXXX科技（深圳）XX公司现场主管手册2007-04-26前言基层管理是企业的基石，基层管理的主角当然就是主管壹级的人员了。要当好壹名主管需要扎实的专业知识，丰富的现场经验和良好的管理技巧，需要不断的学习和实践。而要成为壹名优秀的主管，首先必须正确的认识和理解自身的职责，为此，特编制此手册，作为主管的职务指南。我相信，只要你能按照本手册的要求努力去实践，你壹定能成为壹名杰出的主管。你的前途壹定无量。目录主管的日常工作职责-4主管的特定工作职责-7生产异常管理-7质量管理-85S-9TPM-10成本管理-11环境、职业健康和安全管理-12人员管理-13日常工作职责壹
2、工作开始前1、 提前十五分钟进入生产现场，监督上壹班现场5S；2、 查见上壹班交接本，和上壹班主管沟通，确认交接事项，特别是异常情况及未处理的不良品；3、 确认当班生产计划；31安排生产所需人员32确认设备和生产线运行情况，确认运行良好。若有异常，应及时联络维修人员33确认所需物料，工装夹具、辅助设备及用品，于班会前领出，做好生产准备。34检查现场作业文件，确保为最新版本；4、准备班前会资料及用品，组织召开5分钟班前会，且确认人员出勤情况。5、若有人员缺席，即时向主管部门汇报，以寻求替代人员。二工作时段1、 开始工作；确认每位员工已正式开始工作；2、 监督检查员工是否按WI作业，指导且重点跟进
3、新员工现场作业；3、 监督检查生产工艺参数是否于控制范围内；4、 随时监督检查现场5S，发现问题及时督促纠正；5、 跟进生产过程各工位物料的及时补给；6、 每俩小时确认壹次生产完成数量，且填写于生产进度汇总见板上；7、 批准员工临时离岗申请且寻找替代人员，确保生产不中断；8、 生产作业转换（含换模）管理：81转拉前811跟进物料准备妥当；812跟进设备，工装夹具已调试OK；813确认产品各工位作业要求，安排好有资格的人员，且做好转拉的分工；814跟进生产首件的核准，及时签发；82转拉中821现场督促，指导各工位员工按各自分工快速换线；822跟进员工清理转拉前产品，剩余物料、设备及工装夹具、辅助
4、用品等。823跟进各工位作业文件的更新；83转拉后831跟进转拉后不关联的物料、用品、文件、设备、工装夹具等及时撤离工作现场；832安排转拉前不良品的标识和处理；833填写转拉前产品的生产报表。9、中途休息时间91休息前，确认生产情况，确保所有产品于员工休息后能立即进入正常的生产状态；92监督休息过程中员工行为，维持良好的纪律；93休息后，督促员工及时上线，确认每位员工已进入正常工作状态；10、跟踪上班交接事项的落实情况。11、班后会之前，总结当日品质、效率、物耗、5S等表现，准备班后会资料及用品；三工作结束后1、 于工作交接本上做好交接记录，且和交接者沟通当日重要信息；2、 督促员工按要求做
5、好5S，不用工具和物品应督促及时退仓，且做好检查记录；3、 将生产首板交回QC处理；4、 填写当班生产日报表交上级确认5、 按下壹班生产计划做好生产准备工作且和下壹班组长做好工作交接；6、 做好完工前总结，收集问题点和不良样板等资料，按要求组织召5-10分钟班后会，对当班表现优秀的员工进行现场表扬。特定工作职责壹生产异常管理当班生产出现异常时，应维持好现场秩序，且保护好现场，且要求员工原地待命，等候安排，按以下要求立即处理；1、物料异常11现场确认物料异常原因；12将异常信息反馈给关联人员，跟进且协助采取临时对策；2、设备设施及工装夹具故障21现场确认故障现象，及时反馈给设备设施及工装夹具负责
6、人员，且知会上级；22跟进异常处理，及时向PMC汇报有关处理情况；23按PMC指示调整生产安排。3、人员异常31首先进行内部人员工作调派；32若无法解决时，应及时向上级方案人员异常情况，以寻求上级的支援。4、品质异常41要求QC进行现场确认；42跟进确认结果，且按QC要求作出相应处理；4、3协助分析品质异常的原因及制订纠正预防措施；不论何种原因导致的生产异常而影响计划达成时，均应填写生产异常通知单经上级确认后交PMC及关联人员。二质量管理1、质量控制11现场监督和检查4M情况以防止不合格品发生。发现问题，及时予以纠正。12监督现场产品品质状态，发现不良，及时标示、隔离、执行不良品处理方案。13
7、制程品质异常控制131通知QC进行现场确认；132跟进确认结果，且按QC要求作出相应处理；133协助分析品质异常的原因及制订纠正措施。14发现来料品质不良，及时向现场QC反馈，且跟进处理结果。15收到品质变更要求，及时向员工传达和培训，现场跟踪执行情况，确保品质变更要求得到落实。2、质量改进21监督产品品质目标的达成情况，出现异常，即时组织采取对策。22定期收集不良信息，进行统计分析，找出主要改善事项，分析原因，采取对策。23组织下属持续开展品质改善活动。3、质量培训和沟通31向下属宣传公司质量理念，不断灌输且提高员工品质意识。32及时向下属传达品质信息，确保其掌握品质要求。33新产品量产前，
8、对下属培训作业方法及品质要求。34出现客户投诉，退货等品质异常，及时召集下属讲解不良内容，现场展示不良样板，且培训作业改进方法。35定期收集经典型不良案例，组织下属培训产品常见不良原因及改进方法。36定期维护品质见板，展示品质情况。三5S1、5S培训；11向新员工培训其岗位5S要求，明确个人5S责任，确保其清楚掌握。12收集现场典型5S问题且展示于现场，培训员工5S意识，确保其5S意识不断得到提高。2、5S日常监控；21明确所辖区的5S责任划分，确保和现场5S区域图保持壹致；22落实5S有关规范，监督检查现场5S执行情况，若发现5S问题，应及时督促员工予以纠正；23监督确认5S日常点检情况，且
9、作好确认记录。3、5S持续改进31跟进和处理有关部门现场审核及上级巡查指出的5S问题点；32每周组织本组员工检讨5S问题，以不断提升5S水平。四TPM1、 提案管理11培训下属提案制度及有关要求，确保掌握提案改善方法；12组织检讨或展示现场存于的问题，以指导和鼓励下属提出提案；13每天确认下属提交的提案，落实提案实施，确认实施效果，且对已实施提案进行评分；14展示本车间的优秀提案，组织提案的分享和交流。15总结提案经验，上报主管部门备案。2、自主保全21培训员工自主保全要求，提高员工自主保全意识，确保掌握自主保全方法；22明确点检对象且落实点检责任，确保点检责任唯壹；23检查员工是否按要求进行
10、日常点检，确认点检效果，且作好记录；24跟进日常点检过程，发现问题的及时纠正。3、课题活动31组织下属提出改善需求，积极参和课题活动，且支持和鼓励下属参和。五成本管理1、 成本意识提升11不断宣传且灌输公司成本理念，促使员工时刻保持强烈的成本意识；12发现有浪费和不经济等现象，应及时教育员工，必要时以图片形式展示出来。2、作业效率控制21严格按WI规定的作业人数安排生产，绝不超编安排人员，妥善安排多余人员；23及时统计生产效率且按规定时间公布于见板上，发现效率偏低时，应及时分析原因且采取纠正行动；24每天总结当班产品实际产能，和过往相比若明显变差或和标准产能相差较大时，应组织检讨改进方法，且向
11、上级汇报。3、物料用量控制31直接物料，严格按计划定额领料，每天跟进物料耗用量，且和标准用量进行对比，若超出标准用量，则分析原因且采取纠正措施；32辅助物料，严格按规定控制其领用和发放，当超标时，应检讨原因且及时采取改进措施。33现场巡查员工使用物料的方法，以及时纠正不当的方法或寻找其它改进方法。4、浪费消除41巡查现场有无水、电、气、油浪费（泄露、忘关等）及设备空载等现象，若有，应及时消除或寻求关联部门协助解决。42寻查现场有无作业不经济现象，如有，及时纠正或促进关联人员作出改善；43每俩周至少组织本组员工开展壹次现场浪费的检查活动，且组织检讨改进。六环境、职业健康和安全管理1、教育培训11
12、做好新员工和换岗前的安全知识培训，确保上岗前掌握关联安全知识要求，特别是特殊岗位作业人员必须确保具备相应资格。12制定且执行现场环境，职业健康安全训练计划，保证于职员工每半年接受壹次系统的训练，确保员工熟悉安全作业指导书、化学品MSDS、环境因素和行为要求，垃圾分类方法等。13积极配合公司组织的消防演习，确保员工掌握消防安全的知识和方法。2、检查和维护21确保所辖区域内设备设施均有安全作业指导书，22每日检查员工是否按要求佩带安全护用品，是否有不安全作业行为，是否有未遵守环境行为，若有，应及时纠正，确保员工严格遵守公司各种安全规定。23每日检查现场是否有安全隐患，是否有不符合要求的安全标识，若
13、有，应及时消除或通知关联人员予以消除。24当作业工艺发生改变，应该识别环境因素、危险危害因素有无发生变化，若有，应及时向上级和关联部门提出，以便纳入管制。3、事故处理31出现环境、安全事故，及时采取应急措施，且向上级和关联人员方案，事后应组织关联人员认真分析原因，制定且落实预防措施。七人员管理1、新员工培训11制定新员工传帮带计划，明确项目和传帮带责任人，且和新员工，传帮带责任人沟通达成共识。12每周跟进壹次新员工传帮带效果，确保新员工壹个月内达到传帮带各项要求。13根据公司培训要求安排新员工按时参加入职培训，跟进培训效果。2、职场培训21根据公司职场培训要求及本车间的实际情况，制订本车间员工
14、职场培训计划提交上级审批。22按上级审批后的计划实施职场培训，且按要求考核，确保员工具备职场要求的各种技能、意识等。23每月分析壹次员工工作表现和其职位要求的差异，对于因技能不足的，应及时组织有针对性的培训。3、考勤管理31如实记载员工的考勤；32若需加班，应于下班前提前填写好加班申请，交上级审批后作好加班安排。4、纪律管理41向员工宣传公司的厂纪厂规，对违反纪律的员工进行批评教育，且严格按公司有关规定处理。42收到员工违纪方面的投诉，及时调查处理且知会投诉人员。43维护现场工作和休息时员工纪律，确保现场井然有序。44严格执行员工离岗管理制度，确保生产不受员工离岗的影响。5、沟通协调51及时了解员工不满情绪，消除引起不满原因，必要时向上级和关联部门反映。52发现员工间存于矛盾时，应及时沟通协调，避免矛盾的升级。6、绩效管理61每月底制定员工下月绩效考核标准，且进行双向沟通，共识后交上级确认。62按员工绩效考核标准记录，确保考核客观、公平、公正、公开；63每月初，就考核结果和员工进行绩效面谈，检讨员工不足之处，且指导改进，双方共识后交上级审核确认；64上级审核后，按要求公布绩效考核结果。执行才能不是思考出来的；执行才能是从执行过程中培养出来的！
