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1、（薪酬管理）停薪保留员工资格方案科室:人力资源版次：20111文件编号：20111230员工停薪保留资格方案壹、定义员工停薪保留资格是指请假超过15天之上，但不超过3个月而需要离开工作岗位的人员办理的停止薪资发放而保留其于公司工作资格的手续。此项方案仅适用于满足以下任意壹种条件的员工：1、转正且工作年满壹年之上未受通告批评的员工；2、转正后工作满半年之上表现积极、未受通告批评的店家主任及组长；3、转正后连续3次之上获得公司A级员工称号、未受通告批评的员工；4、转正后受到2次之上通告表扬的员工。二、申请、审批及交接手续办理（壹）、申请各部门员工因以下任意壹种情况需要停薪保留资格时，需填写停薪保留
2、资格申请表，注明停薪保留资格原因及停薪保留资格时间等内容，提交直接上级签署意见。非正当理由，申请不予受理。能够申请的情况是指：1、因生病住院且出院后需要较长时间康复者；2、因家人出现意外（或生病）需回家较长时间照顾家人者；3、因怀孕身体不适需卧床静养至生产者；4、因深造需较长时间考试学习者。（二）、审批经直属上级签署意见的停薪保留资格申请表交由当店最高主管审核（行政总部的申请交由总经理审核）后，提交人力资源部。（三）核查人力资源部接到审核的停薪保留资格申请表后，于俩天内需要对停薪保留资格原因、所于岗位情况、停薪保留资格时间等进行必要的核查。对符合条件者人力资源部负责人签署意见；对不符合特殊情况
3、要求的停薪保留资格申请表退回申请人所于店家或部门，且注明理由。（四）、交接手续办理经核查符合条件者于人力资源部负责人签署意见后方可办理相应交接手续，停薪保留资格人员的离职交接手续及工资发放等运作程序和离职手续办理程序相同。（五）、存档于所有交接手续办理完毕后，壹式叁份，壹份交停薪保留资格员工本人，壹份交财务部，壹份人力资源部存档。三、复职管理（壹）、复职手续办理1、复职申请时间：期满前45天内提出复职申请。2、复职承办时间：所批准停薪保留薪资期内及到期后壹周内。3、复职承办部门：行政总部人力资源部。4、复职主要责任人：（1）、门店员工：原门店最高主管。（2）、行政总部员工：原岗位直属领导。（二
4、）、复职后职务安排1、前期沟通于其申请提出后，人力资源部应和其办理停薪保留资格手续前岗位所于部门负责人联系，了解该部门现有人员情况，跟该部门负责人商讨沟通其复职后职位及工作安排等关联详情。2、职位安排复职手续办理后，人力资源部应优先安排其回原部门原岗位工作。若该岗位已有人，则推荐安排至相对等岗位工作。3、观察期（1）、对象：复职者（2）、时间：复职后半个月内（3）考核人：所于门店最高主管或所任职部门主管（4）、若适应且表现良好，则恢复其原有职位；若表现欠佳和原表现相差甚远，则职位降壹级留用。4、考核期（1）、对象：观察期表现不合格，职位降级者。（2）、时间：复制半个月后至复职壹个半月内，即复职
5、观察期过后壹个月内（3）考核人：所于门店最高主管或所任职部门主管（4）、若工作中表现杰出，且等级考核中成绩优异者，可将其职位恢复至原有职位；若表现仍然欠佳者，则做劝退处理。四、备注1、如遇特殊紧急情况未及时按照流程办理手续者，能够于事后补上关联手续。特殊紧急情况仅限于：（1）、因突然生病入院者；（2）、其家人突然出事者。2、停薪保留资格的时间不超过3个月。若因事无法按期复职者，经行政总部人力资源部核实无误后，能够申请延期，延期时间不得超过3个月，即合计停薪保留资格时间不得超过6个月。3、每位申请者仅能申请壹次停薪保留资格，不得因其他任意原因申请第二次。4、停薪保留资格期间，其不享受职位升级、各
6、种津贴、补贴和劳保福利待遇，若因病、残而基本丧失劳动能力的，可按辞退办法处理。5、停薪保留资格人员应提前壹月向公司缴纳社会保险金（含个人缴纳部分及原公司缴纳部分），若未缴纳则视为其自动放弃缴纳社会保险，公司会于当月月底停止为其缴纳社会保险。6、若因特殊原因不愿缴纳社会保险费用，或要暂停其中险种只缴纳壹部分险种者，于停薪保留资格期间，因此造成的任何问题及责任均由其行自承担，公司不承担任何责任。4、停薪保留资格期间，按期缴纳社会保险费用者可计算连续工龄。停薪保留资格流程流程图负责人说明观察期复职手续办理存档（一式叁份）交接手续办理签署意见职位安排表现不好劝退员工直属上级当店最高主管/总经理人力资源
7、人力资源及相应部门人力资源员工人力资源人力资源当店最高主管/直属主管员工员工停薪保留资格是指请假超过15天之上，但不超过3个月而需要离开工作岗位的人员办理的停止薪资发放而保留其于公司工作资格的手续。1、门店员工申请必须要由当店最高主管同意批准2、行政总部员工申请必须要由总经理同意批准对停薪保留资格原因、所于岗位情况、停薪保留资格时间等进行必要的核查。壹份交停薪保留资格员工本人，壹份交财务部，壹份人力资源部存档。对于不符合条件的退回申请人所于店家及部门，且注明理由。1、 时间：期满前45天2、 人事部需于原岗位负责人沟通联系所批准停薪保留薪资期内及到期后壹周内优先考虑原岗位1、观察期时间：复职后
8、半月内2、观察期表现良好恢复原职，表现差降壹级进入考核期3、考核期时间：复职后半月至壹个半月内，为期1个月4、考核期表现良好恢复原职，表现差劝退停薪保留资格申请表姓名部门职位申请日期性别年龄身份证号码停薪保留资格期限申请离职日期申请原因：申请人：直属主任约谈意见：直属主任签字确认：店家最高主管/总经理约谈意见：店家最高主管/总经理签字确认：人事部门核查情况：人事部签字确认：批准最后离职日期：人事部签字确认：物料总务部（申领退仍）相应物品：物料总务部签字确认：应扣金额：财务部（营业款欠款借款无）：财务部签字确认：应扣金额：人事部（考勤扣款社保扣款罚单扣款）：人事部签字确认：应扣金额：本联交予离职
9、人员 店 部 科 班：姓名： 职务： ，核准于 年 月 日离职且扣发人民币 （大写），清单见右侧旁。离职人签名：未归仍工作物品及赔偿清单品名数量l 离职人员仅凭此联于次月26日至财务部领取薪资。l 离职人员遗失此联，财务部不予以核发薪资，请离职人员妥善保管。l 离职人员如于三月内领取本人的离职薪资，逾期自动作废。l 委托他人领取薪资时，请带上本人委托书及代领人的身份证复印件。赔偿金额停薪保留资格协议甲方：银乐迪（重庆）餐饮娱乐XX公司乙方： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 根据劳动法、老公合同法的有关规定，现甲、乙双方经平等协商，自愿就下列事项签订协议如下：壹、协议期限（壹）、甲方同意乙方
10、停薪保留资格的时限为 年，即自 年 月 日至 年 月 日。（二）、本协议自签订之日起生效，至协议期满止。于协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议。二、协议事项（壹）、停薪保留资格期间，停止乙方于公司的职务及相应工作岗位，该期间结束，甲乙方法劳动合同自动解除。（二）、停薪保留资格期间，甲方停发乙方工资、津贴补贴及其他福利待遇。停薪保留资格期间由甲方代乙方购买其社会保险，乙方须将公司每月承担的其社会保险费 元（含个人缴纳部分及原公司缴纳部分）提前壹个月于每月 号前划入甲方指定的银行账号。停薪保留资格期满后，甲方将终止为乙方代办社保事项。（三）、停薪保留资格期间，乙方保证不以甲方员工身份从事任何活动，不以甲方名义于外从事运营服务等活动，若因个人运营服务活动或其他种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由乙方本人自负。（四）、停薪保留资格期间，甲方如要重新招录人员，于同等条件下优先录用乙方。（五）、基于甲方给予乙方的特殊照顾，乙方保证不再要求甲方给予经济补偿金及其他形式的补偿，不再提出劳动仲裁及诉讼。（六）、乙方如于停薪保留资格期间找到合适工作，需要办理社会保险关系转移的，甲方于其职责范围内积极配合，自社保关系转出甲方后，双方劳动关系自动解除。三、其他事项本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，均具有同等合同效力。甲方：（签章）乙方：签订日期：年月日签订日期：年月日
