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1、人事管理职务说明书岗位名称人事治理岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直截了当上级人力资源部部长职系行政事务职系直截了当下级无所辖人员无岗位分析日期2001年9月1日本职：负责公司的职员聘请选拔、绩效考核和人事档案治理职责与工作任务：职责一职责表述：负责职员内外部聘请工作工作时刻百分比：20%工作任务办理聘请广告的审批手续，聘请广告的联系刊登，应聘信件的登记等负责应聘人员的选择负责组织人员聘请的面试和笔试负责人才储备库的建立职责二职责表述：负责劳资合同工作工作时刻百分比：15%工作任务负责劳资合同签订及时了解与劳动合同有关的政策法规负责公司的劳动合同终止和职员解聘手续办理为符合退休条件的职工办理
2、退休手续配合工会受理职员投诉和职员与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实职责三职责表述：人事调配工作工作时刻百分比：15%工作任务负责办理职工调入、调出手续办理外聘、临时人员用工手续进行人员配置情形调查及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表职责四职责表述：负责公司绩效考核及有关工作工作时刻百分比：35%工作任务修订职员绩效考核标准、考核时刻、考核方法和考核流程，经批准后实施定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告组织优秀职员的评选工作职责五职责表述：内部人事档案治理工作时刻百分比：10%工作任务及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建立治理卡片、编制检索名目定期参加
3、人事档案鉴定，对应销毁档案进行监销执行人事档案借阅治理制度，履行借阅手续按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级职责六职责表述：其他工作工作时刻百分比：5%工作任务负责各类需要人事部门盖章的手续完成人力资源部经理交付的其他工作权力：人员聘请的初步选择权对考核结果的核实权工作协作关系：内部和谐关系公司各部门及各下属单位外部和谐关系人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校，总公司有关部门任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源治理专业或有关专业培训经历同意过人力资源治理知识培训体会2年以上工作体会知识通晓相应的人力资源治理知识，把握有关人力资源的各项规章制度，具有行政治理知识 技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备差不多的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判定与决策能力、人际能力、沟通能力、打算与执行能力其它：使用工具设备运算机、一样办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机工作环境办公室工作时刻特点正常工作时刻，偶然需要加班所需记录文档通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表备注
