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1、石油企业推进思想政治工作建设汇报材料集团公司党组始终坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，大力推进思想政治工作，在保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。截至底，集团公司共有各级党委1518个，党总支1347个，党支部20728个，党员435252名（含劳务工党员），专职党务政工人员17580名。一、坚持不懈地抓好学习教育，强化理论武装一是突出学习重点。坚持把党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和集团公司工作会议精神作为学习重点，五年来，全系统共组织学习会、培训会（班）、辅导报告会等7800多场次，参加46万多人次。二是创新学习载体。广泛利用网络、手机报等媒体，通过报告会、宣讲
2、团等形式组织学习。组织7个十七大精神宣讲团到79家企事业单位开展宣讲81场，3多名干部职工接受了教育。三是发挥领导干部带头作用。五年来，各级理论学习中心组组织学习6348次，95000多人次参加，处级以上领导干部撰写学习体会文章43570多篇。二、坚持不懈地抓好基层党的建设，夯实队伍基础一是有效开展学习实践科学发展观活动。在深入学习调研的基础上，从油气资源、市场开拓、和谐稳定等方面查找问题，制定了52项、162条措施的整改方案。在满意度测评中，满意率为96.16%，比较满意率为3.84%。二是稳步推进创先争优活动。确立了“大力开展比学赶帮超活动，强三基，除四害（安全环保事故、不稳定事件、质量事
3、故、腐败案件），努力建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司”的活动主题，制定实施了关于中国石化持续开展“比学赶帮超”工作的指导意见，将创先争优活动内容、任务进一步细化、量化，与生产经营工作紧密结合。中央创先争优活动简报刊载公司3期经验专报,中央企业“创先争优活动专栏”刊载信息15条。三是不断强化对基层党建工作的指导和管理。先后印发了关于加强和改进企业党建工作的指导意见、中国石化境外机构党组织隶属关系及其职责、基层党组织工作暂行细则等文件，持续推进党建质量管理体系试点工作。四是扎实抓好机关作风建设。部署争做“文明、敬业、高效、廉洁”机关人活动，制定印发了全系统机关员工文明礼仪行为规范，召开文明
4、礼仪建设座谈会和推进会，交流经验，推进工作。三、坚持不懈地抓好宣传思想工作，凝聚职工力量一是深入开展形势政策教育。五年来，共编发石化政工简讯53期，在总部信息门户等媒体登载宣讲材料3126篇；各企业组织形势任务报告等专题辅导12830多场次，听众87万多人次。二是扎实开展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动。提高认识，举办培训班2570期，培训79900多人次，讲党课2690场次，参加党课95200多人次；深入群众，开展基层调研73200人次，建立基层联系点14046个，结帮扶对子15511对；查摆整改，解决各类问题28170个，满意度测评中，满意和基本满意率达99%以上。底至今，在党组
5、主要领导的高度重视和亲自协调下，坚持“好事办好”。在帮扶救助方面，按照“真困难真帮助”原则，累计帮扶救助各类人员910817人（次），支出帮扶救助金（含实物折款）40521.23万元；在住房补贴方面，集团已批复73家企业住房分配货币化方案，惠及非在职和在职人员47万余人。在家属参保问题方面，党组主要领导亲自给有关省市主要领导致信、打电话，积极推动问题的解决和落实。目前，全系统已有7.4万余名劳动家属纳入了社会养老保险，占劳动家属总数的80.7%，月均养老金收入在500至700元左右；在协解人员再就业方面，集团下属胜利油田、河南油田、江汉油田、西南石油局等13家企业，再就业率已经达到了90%以上
6、，全系统22万多名未退休协解人员再就业率已近50%；在职工子女就业方面，公司也采取各种措施，努力加以解决。通过艰苦努力，公司最大限度地激发了企业活力、最大限度地增加了和谐因素、最大限度地减少了不和谐因素，确保了公司大局稳定。三是切实抓好新闻宣传工作。突出重点，搞好策划，几年来，在内部媒体发稿12800多篇、播发电视新闻5300多条、登载网络信息33700余条，有力统一了职工的思想，激发了干劲，推动了公司重点工作。四是抓好思想政治工作研究。五年来，先后提出49项参考课题，收到论文782篇，评出优秀研究论文147篇，完成国资委党建研究会的8项课题研究和交流研讨工作。四、坚持不懈地抓好企业文化建设，
7、提高企业软实力一是在多方调研讨论的基础上，制定下发了集团公司企业文化建设纲要，形成了新时期中国石化的核心价值理念。二是通过组织培训、培育典型等“八个一”措施，切实抓好纲要的宣传贯彻。创建了网上“ 中国石化文化博物馆”，组织开展企业文化知识答题和“中国石化之歌”创作征集活动，编发3万册中国石化发展历程简明读本、10万册中国石化企业文化画说理念，组织干部职工认真学习。三是融入业务工作，加强理念渗透。党组领导在重要会议和讲话中多次运用和宣传纲要的核心价值理念，推动全系统宣贯工作。编辑完成中国石化视觉识别手册，修订印发员工守则（版），在公司重要文件、制度和规范中及时融入纲要的核心价值理念，不断推进企业
8、文化的制度化程度。五、坚持不懈地抓好选树先进典型工作，强化示范引领。一是培养选树了闵恩泽和代旭升2名全国典型。闵恩泽院士主要从事石油炼制催化剂制造技术领域研究，是我国炼油催化应用科学的奠基者，石油化工技术自主创新的先行者，绿色化学的开拓者，为我国石油化工事业发展做出了巨大贡献。他与其夫人陆婉珍共同设立了“恩泽奖学金”，用于奖励学业优秀的学生和帮助贫困学生完成学业。他被评为“感动中国人物”，受到了总书记主席接见。我们组织了胜利油田高级技师代旭升同志先进事迹报告团，3万多名干部职工听取了事迹报告。二是大力宣传邵均克、王文清两名同志的先进事迹。王文清是公司一名基层加油站的站长，自愿服务红十字会22年
9、，累计义务献血82800毫升，相当于15个成年人的血液总和；累计为社会公益事业捐款42万元，捐助对象达1000多人，2011年1月他当选新华社“中国网事?感动”年度十大网络人物，新华社、光明日报等多家新闻媒体都做了长篇事迹报道，在社会上引起了强烈反响。三是精心组织开展“身边的榜样”中国石化青年成长成才典型选树活动。选树了100名先进青年典型和“十大青年成长成才典型标兵”，人民日报等多家媒体进行了宣传报道。五年以来，全系统有35个集体和53名个人荣获“中央企业先进集体”和“中央企业劳动模范”称号，有29个集体荣获“全国五一劳动奖状”、65位同志荣获“全国五一劳动奖章”、28名同志荣获“全国劳动模
10、范”。评选表彰了集团公司劳动模范302名（含外籍员工2人）、先进集体120个。六、坚持不懈地抓好群团组织工作，构建和谐企业。一是积极推进厂务公开。制定了关于建立和完善集团公司企事业单位职工代表大会制度的指导意见，指导各企业建立完善职代会制度，推进厂务公开，拓宽企业民主管理和民主监督渠道，使职工群众能够有效参与企业改革发展所有重大问题的决策、实施与监督。二是充分发挥共青团生力军作用。大力开展“青年岗位能手”、“青年文明号”、“青年创新创效”等活动。在“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会上，公司申报的11项创新创效项目获得金奖1项，银奖2项，优秀奖8项。几年来，15名同志荣获“全国杰出青年岗
11、位能手”称号，100名同志荣获“全国青年岗位能手”称号，3个集体荣获“中国青年五四奖章”称号。三是广泛开展文化体育活动。公司和各企业每四年定期举办职工运动会，累计举办运动会120多场次，参与10万多人次；举办篮球、排球、乒乓球、羽毛球、门球、游泳、棋牌等各类、各层级比赛15000多场次，职工参与度70%以上。还先后组团参加第三、四届全国体育大会，1人破世界纪录，累计获4枚金牌、4枚银牌、6枚铜牌。总部机关定期举办以“文明、健康生活，高效、快乐工作”为主题的趣味运动会，活跃了职工精神文化生活。扎实有效的思想政治工作为公司改革发展提供了强大动力和坚强保障。，公司实现营业收入19687亿元，增长41
12、.4%；实现利税3486.49亿元，增长27.3%；实现利润1063亿元，增长30.1%，均创历史新高。29C91AFE4CED1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFEDD1B6C87D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD9D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8
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