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1、2016年乡镇人社中心工作总结河溶人社中心在市人社局的正确领导和镇委镇政府的高度重视和大力支持下，认真对照市局年初下达的全年工作目标任务的要求，力争实现“目标争一流、服务再升级、管理再创新、党建创品牌”的目标，以“早”字为切入点，早谋划、早行动，积极开展工作，全面、超额完成了全年工作目标任务，现将2014年工作情况汇报如下: 一、完成任务情况 1、务实开展城乡就业工作 全镇失业人员就业率100%；登记下岗失业人员266人，实际安置266人，新成长失业人员20人，实际安置20人，4050人员52人；“零就业家庭”就业率100%；登记连续失业一年以上人数4人，实际安置4人；就业困难高校毕业生7人，
2、实际安置7人，就业困难高校毕业生就业率100%，农村劳动力转移就业1400人，完成全年目标任务的107.7%，城镇新增就业908人，完成全年目标任务的121.1%，城镇下岗失业再就业266人，完成全年目标任务的133%，就业困难人员再就业82人，达到全年任务的171.1%。大力开展创业帮扶，帮助城乡劳动者成功创业50人，完成全年目标任务125%，带动就业200人，完成全年目标任务125%，。办理就业失业登记证65人，完成全年目标任务108.3%。开展帮扶就业技能培训。其中53人参加了“志能”激发关爱工程培训，完成全年目标任务的123%。正月初九的“春风行动”，参会150人，75人留在家乡就业，
3、举办XX市服务重点企业用工河溶专场招聘会，参会412人，完成全年目标任务的187.33%；撰写、发表于国家级、XX市级宣传报道共计15篇，完成全年目标任务166.7% 2、扎实做好城乡居民社会养老保险全覆盖。 千方百计开展城乡居民养老保险工作。2014年续保19961人，续保率100%，新增扩面428人，新增扩面率2 %，共收缴社保费3542700元。人均缴费约174元。社保费已全部上缴，与财政局票、款一致。 城乡居民养老保险信息采集率100%，60岁以上符合待遇领取条件人员待遇发放率100%；到龄人员待遇发放率100%;发放社保卡 4123张，已收回卡费全部上交-3785张卡、卡费94625
4、 元，回收率91.8%。人像识别系统正常上线运行。 3、动态管理农村实用人才 入村调查、核实，建立农村实用人才信息库，年新增入库实用人才65人，完成目标任务130%。 4、促进劳动关系的和谐 在企、事业单位建立调解组织11家，完成全年目标任务的122.2%。对36家镇属镇域企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业组织进行了劳动保障年检，完成全年目标任务144%；组织、进行了51位劳动人事争议调解员培训。有计划地开展劳动保障监察日常巡查工作，调解纠纷5起，完成全年目标任务166.7%，维护了劳动者的合法权益，进行用人单位信息采集29家，完成全年目标任务116%。 5、加强服务再升级工作 中心从抓
5、学习，提高业务水平；抓团结，提高集体战斗力；抓管理，提高自身素质等方面，切实加强自身建设；在服务过程中强调“三到位”；在服务态度上强调“五有心”。 6、中心建设 服务大厅工程已于5月6日在河溶镇大堰街二巷3号地动工新建，11月18日进行了竣工验收。办公设备正在配置中。 7、校企联培工作 在镇委镇政府的大力支持下，中心积极多次沟通协调，对湖北省龙之泉农业发展责任有限公司淀粉及其制品加工技能进行培训。该培训班于9月1日正式开班，经过10天的理论学习在9月10日进行了理论考试，理论全员33人考试合格，全部进入企业进行实际操作学习，于10月11日验收，33人全部合格。 2014年亮点工作 一、服务工作
6、河溶人社中心惠民服务志愿者下乡到基层，开展“入田间、下地头”活动，活跃于全镇20个村（场、居）之中。针对高龄老人及待业在家的农村富余劳动力，将以往的服务方式由“迎进门”变成如今的“送上门”。活动内容主要包括对用工企业所提供岗位的宣传，告知负责人联系方式；帮助行动不便的退休老人进行入户人像信息采集；为资料尚不齐全的参保老人填写相关表格、张贴照片以完善资料；介绍“志、能”激发关爱工程的参训流程；检查社保资金远程代理服务点的运转情况；宣传节能环保的理念，鼓励大家低碳出行，共建绿色新当阳。204年共计发放XX市人力资源和社会保障局致全市外出务工人员的一封信320份，登记有市内就业意愿的人员429名，入
7、户进行人像信息采集102人次，320人领阅了XX市城乡居民养老保险问答，发放XX市就业训练中心招生信息100份，登记参加“志、能”激发关爱工程培训53人，获得村民们的一致点赞。 二、培训工作三级联培促成校企培训 1、镇级协调，2、中心指导，3、企业配合。9月1日上午9时，2014年度河溶镇淀粉及其制品加工技能培训班在XX市就业培训中心正式开班培训，参加培训的33名学员全部来自的我省农业厅农业科技重点发展对象、农产品加工领域龙头企业湖北龙之泉农业发展股份有限公司。为了提升员工专业技能，帮助企业进一步发展壮大，河溶人社中心在镇委政府统一协调下，派出工作小组为员工进行全方位、立体化的专业技能培训。本
8、次培训聘请专业技术人员暴风同志担任讲师，培训内容涵盖：企业发展战略，食品生产通用卫生规范等劳动法规，精制淀粉加工（工艺、现场、安全、成本），红薯粉条生产（打欠和面-漏粉-老化），红薯粉条生产（冷库-化冰-烘干），销售技能，包装工操作技能等七大内容。1日至10日为理论培训，11日至30日为技能培训。培训结束后进行了所学知识的专业考试，成绩合格者为其免费颁发全国通用的淀粉及其制品加工职业资格等级证书和全国通用的就业失业登记证，真正实现全员持证上岗。 三、就业工作“四措并举”促新增就业2014年，全镇46人到就业局参加小额担保贷款创业培训；介绍53人参加了“志*能激发”关爱工程培训；摸底、登记有求职
9、意愿的人员信息；成功推荐、帮助450人实现就业。转移新增就业农村劳动力290人。落实配套措施，确保惠民政策落到实处.一是切实落实“政策上门工程”二是着力加宣传力度。三是做好载体建设，发挥技能培训引领作用。四是全力支持创业，实现资金杠杆撬动效应。拓展就业空间，培育挖掘新的就业增长点。 四、劳动保障工作“三到位”服务企业开展劳动保障年检。目前， 36家用人单位参加了劳动保障年检。宣传到位。一是上门发放。二是qq宣传。三是led播放。服务到位。年检到位。截至目前，36家用人单位如实填报了“劳动保障年检报告书”，进行了劳动保障年检，其中镇属事业单位8家、企业10家，大型超市4个，个体经济组织13个，民
10、办非企业单位1家。 五、居保工作”三三制”销号工作法，促使河溶镇居保征收工作率先实现双百目标。河溶镇2014年度社保收费工作提前实现续保率和新增扩面率的双百目标，之所以能既快又好的完成，主要得益于做好了“三”字的文章：（1）三个会议早谋划。（2）三级联动早行动。（3）三种管控早进账。“五法”公示，让城乡居民对居保缴费一清二楚。网络查询便民。电话查询便民。屏幕播放便民。张贴公示便民。镇村核对便民。通过以上五种方法进行公示，让全镇29493名参保人员能明明白白缴费、清清楚楚知情。做到了参保信息与系统记录一致，开出的票据与系统金额相符，实现了人员信息登记零误差，缴费金额零误差。 六、人事争议调解培训工作举办调解员培训班，将劳动人事争议化解在基层。6月13日上午9-11时，由河溶人社中心牵头、联合镇工会、司法所、工商联举办的劳动人事争议调解员培训班正式开班授课，参训对象由来自镇属工矿企事业单位、镇域银行、通信业、大型超市、卫生院、学校（含幼儿园）等企事业单位劳动人事争议调解委员会的调解员、工会主席或者是人力资源部主任、各人社站协理员，共计51人组成。本次培训班的主讲是来自XX市劳动人事争议仲裁院胡义东院长。培训结束后，参加培训的51位学员都表示很有收获且印象深刻，本次培训提高了我镇劳动人事争议调解员的素质，全面促进了劳动关系和谐稳定。
