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1、XX镇培养选拔村级后备干部工作总结XX镇培养选拔村级后备干部工作总结 为贯彻落实省、地、县关于加强村级班子管理的意见，建立一支学习型、能力型、创业型的农村干部队伍，推进农村经济社会不断发展。我镇在全镇范围内深入开展了农村后备干部选拔和培养工作，进一步拓宽了选人用人渠道，创新了农村干部选任制度，加大了人才储备力度，积极推进了农村人才库建设，为社会主义新农村建设提供了持续有力的人才支持。现将工作总结如下： 一、主要做法 我镇培养和选拔农村后备干部工作用时半年时间，经过了宣传发动、自愿报名、支部审核、党委考察、公示结果、总结经验等5个阶段，在镇党委的领导和全体干部的共同努力下，紧密结合我镇工作实际，
2、取得了明显成效。 （一）领导重视，宣传发动 针对农村干部队伍整体素质不高、年龄偏大、文化偏低、后继乏人等问题，结合第八届村支两委班子换届工作，镇党委将如何加强村级班子后备干部队伍建设提到重要议事日程，按照县委组织部提出培养村级后备干部、加强村级班子建设的总体思路，迅速形成了一套较为完善和可行的工作方案，并成立了由镇党委书记为组长，镇长任副组长，班子成员为成员的领导小组，定期研究、指导、督办培养村级后备干部工作。 （二）自愿报名，选好对象 镇党委按照规定的程序选拔村级后备干部，坚持把政治思想好、文化素质高、创业能力强的人员作为选拔标准，把群众公认作为选拔的基本原则，按照自愿报名、支部审核、党委考
3、核、公示、确定对象等程序公开选拔村级后备干部102名。 （三）健全机制，强化培训管理 在抓好培训的基础上，镇党委大力加强村级后备干部队伍的管理工作。镇党委制定了村级后备干部培训、管理、使用等相关村级班子考核制度，定期对村级班子培训管理的村后备干部进行考核检查，进一步督促村干部加强后备干部的培训和管理。 二、主要成效 1、选拔了一支得力的村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平竞争，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力。 2、提供了农村优秀人才公平参与竞争的平台。后备干部公开选拔工作始终坚持公开、公平、公正的原则，严格按规定程序操作，
4、打消了群众的思想顾虑，顺应了群众的要求。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力公平参与竞争，充分展示和锻炼自己；经过选拔成为后备干部后，还有机会参与村级事务的管理和服务，为民办事，受到了广大农村优秀人才的欢迎和响应。 3、拓宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔，全镇建立了村级后备干部档案，从而为农村基层组织建设提供了重要的人才资源。通过加强对这些后备干部的教育、培养和管理，逐步提高后备干部的组织协调能力、增强群众公认度，为将来成为村级组织的中坚力量奠定了基础，确保了农村基层组织的战斗力得到不断增强。 三、下步打算 1、认真总结，不断完善。目前我镇的村级后备干部选拔工作已基本结束，虽然
5、有明显成效，但是依然存在一些问题和不足。例如个别村选拔出来的后备干部存在 亲属化 现象、村与村之间工作开展不平衡等。在以后的工作中，要认真总结经验，努力巩固选拔工作取得的成绩，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。 2、创新方法，培养使用。培养使用是村级后备干部选拔工作真正落到实处的保证。选拔工作是村级后备干部队伍建设的关键，但后续的培养使用工作同样重要，如果后备干部备而不用，就会使选拔工作流于形式，失去意义。因此在村级后备干部选拔出来后，要及时采取各种培养使用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想素质、理论知识水平和实际工作能力，尤其是要提高他们处理村级事务的能力，从而在群众中树立威信，使他们更快地成长进步，更快地适应农村工作。 3、着眼长远，创新机制。培养村级后备干部工作是一项长期的工作，在今后的工作中要进一步结合实际，提高工作的针对性和实效性，把培养村级后备干部工作进一步规范化、制度化、长期化，为全镇新农村建设不断注入新活力，孕育新希望，发展新路子。
