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1、服务中心 锐意进取为构建和谐企业而努力奋斗各位代表、同志们：现在，我代表公司工会第一届委员会向大会作工作报告，请审议。一、2010年公司工会工作回顾2010年，公司工会以科学发展观为指导，坚持价值思维，创新工作思路，融入公司工作中心，着力打造科学维权、职工建功、和谐保障三大体系，团结带领全体干部职工在公司生产经营和改革发展中作出新了的贡献，取得了新的成绩。（一）坚持标准，党政工合力共振，“职工之家”建设结硕果公司党政高度重视“模范职工之家”创建工作，在人力、物力、财力等方面全力支持，形成了建家一盘棋的大格局。公司工会严格按照考核标准，落实创建计划，定期召开协调会议，把建家工作纳入分工会、工会小
2、组考核评比。积极开展模范职工小家建设，推进班组建设上台阶。制定了模范职工小家管理办法，将创建模范职工小家与班组各项工作结合起来，与班组建设结合起来，促进各班组提高管理水平。 “职工之家”的创建形成了良好的氛围，建家工作得到省总工会检查组的高度评价和认可，顺利获得“省模范职工之家”称号，工会小组荣获“模范职工小家”称号。（二）坚持原则，推进民主管理，构建和谐稳定的企业内部环境一是落实职代会制度，提升职代会质量。不断丰富职代会的内容，凡是职代会职权范围内的议案都上会，推行职代会预审机制，征求代表意见。职工代表审议通过了总经理工作报告，工会工作报告，各专题工作报告及涉及职工切身利益的企业年金管理办法
3、、女职工“三期”劳动保护管理规定（试行）、四定调整方案等。民主测评了中层干部，职工董事、监事向职代会汇报了工作情况。二是落实职工代表提案，促进决议落实。成立公司提案落实小组，对征集到的10个提案进行检查督促，目前，已落实8个提案。推行职代会巡视机制，职工代表巡视组对职代会决议和集体合同内容落实情况进行检查，促进职代会各项决议的贯彻落实。三是落实网上三级公开流程，维护职工知情权。在信息港上建立厂务公开电子专栏，企业物资采购、招投标等生产经营和改革发展的热点问题都在网上公开，使厂务公开民主管理成为企业有章可循的日常管理活动。四是落实集体合同机制，推进劳动关系和谐企业建设。坚持集体合同履约情况向职代
4、会报告制度，认真履行维护职能，建立劳动关系预警机制，及时反映职工群众的愿望与呼声，切实协助和配合公司行政、党委解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，维护职工合法权益。（三）坚持价值思维，融入中心，深入开展“创新创效、建功”活动一是吹响“工人先锋号”，营造争当“号岗”浓厚氛围。公司工会将年确定为“工人先锋号推进年”，把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引领职工立足岗位、敬业奉献的重要载体和有效平台。开展了“”及创号为主要内容的“争创工人先锋号、争当先锋”主题活动并取得了显著成效，等5个班组获得 “市工人先锋号”，目前有一半的班组获得市级及以上“工人先锋号”。在公司层面，有9个班组被评为
5、“工人先锋号”，14人被评为“工人先锋示范岗”。二是坚持开门纳誎，推动合理化建议活动常态化开展。以“坚持价值思维、助力企业发展”为主题，职工争出“金点子”、争当“智多星”，共收到各种建议条，采纳了条，实施条，年创经济效益万元。实现了提议、采纳、实施网上一体化，建立了员工从提议到实施全过程公开和监督的动态机制。三是大力开展安全文化活动，推进安康杯竞赛扎实开展。着力深化安全生产“三项行动”和“三项建设”，积极组织实施群众性安康工程。组织了安全生产月暨第十二届安康杯竞赛启动仪式，进行了倡议签名；开展了职工代表巡查、安全征文、安全演讲等系列活动，营造了良好的安全文化氛围。四是选树和激励先进典型，引导职
6、工学比赶超。开展“之星”评选与表彰，有集体和名员工受到厂内外表彰。组织编制公司荣誉册，宣传先进人物的典型事迹，形成创先争优的良好氛围。（四）坚持履行教育职能，发挥工会组织大学校作用，为员工提高素质创造条件一是成功举办公司第二届生产经营运动会，打造岗位成才的星光大道。以“保安全、保效益、强管理、提素质”为重点，开展了“”第二届生产经营运动会。人次参加了大赛，人次获得表彰。各分工会积极开展技能拓展“11”和“名师带徒”活动，引导职工“精一门、会二门、学三门”， 通过大竞技，一批有技术、有能力、有成就的职工脱颖而出。在省公司财务知识大赛选拔赛上，公司获得团体第一名的佳绩。二是推进学习型组织创建活动，
7、提高职工队伍素质。充分发挥工会“大学校”作用，深入推进“双争”活动，以“大讲坛”为载体，举办各类讲座、培训班期，外送人次参加各级培训，在岗人员培训率达，有人取得更高一级学历毕业证书，晋升专业技术任职资格，推动了职工综合素质的提高。“职工书屋”的建设得到公司党政重视和支持，投入专项资金，按照“十有”标准建好并投入使用，被全国总工会授予 “职工书屋示范单位”。 （五）坚持宣贯文化，当好精神文化权益保障的“娘家人”，让职工快乐工作一是弘扬传统节日文化。坚持“公司引导、分会互动、协会为主、小型多样、健康向上”的原则，充分发挥分工会和文体协会的作用，开展了新春团拜会、拔河、炒地皮、 “三八节健康游”、环
8、厂跑、交谊舞培训、气排球赛、乒乓球、气排球、羽毛球、跳绳、拓展训练、篮球以及红歌大合唱、新春对联、廉洁短信征集、征文、演讲、专题讲座等职工喜闻乐见、丰富多彩、健康向上的文化体育活动，做到月月有活动，场场皆精彩，营造了既工作又快乐着的和谐氛围，满足了职工精神生活需求。二是对外参赛屡有收获。（六）坚持关爱职工，开展“三送”活动，确保职工队伍稳定一是持之以恒开展送温暖活动。坚持开展冬送温暖、夏送清凉、常送关怀的“三送”活动。在机组大修、五一劳动节、酷暑时节到现场慰问，发放慰问品，为一线员工鼓劲加油，把工会大家庭的温暖送到生产现场、送到职工手中。做好防暑降温工作，为全体职工发放清凉饮料。在慰问的同时增
9、加了安全知识的抢答，现场颁奖，得到员工的热情参与。省总、市总、省公司也先后到现场慰问一线员工。二是职工子女夏令营解决职工后顾之忧。在为职工服务的同时，我们将服务延伸至职工子女，六一儿童节开展了“捐书助学”活动，为职工子女发放了保健食品，让精神食粮、物质食粮惠及公司职工子女。成功举办了为期一个月的职工子女夏令营，多名职工子女参加了以“在运动中释放乐趣 在欢笑中享受成长”为主题的夏令营活动，安排有乒乓球、羽毛球、篮球等主题活动周，还有现场亲子游，书法比赛及趣味运动会，消防知识讲座及灭火器材演练等，评比出每日、每周之星，假日之星，对每位孩子按表现颁发不同奖品。职工子女在感受精彩的运动大餐同时，增进了
10、体质，拓展了视野，提高了沟通能力。三是真诚关心关爱职工。督促做好全体职工体检和特殊岗位人员专项健康检查工作；开展“食堂满意度调查”，督促做好后勤服务保障工作；及时掌握困难职工情况，建立档案，进行帮扶。在得知发电部家庭生活相对困难后，第一时间将慰问金送其手中，公司领导还有个人扶助元。经过多方研讨形成共识，优化和实现了新的运行倒班方式，满足了员工的合理需求。在玉树地震中，公司员工先后捐款达元，彰显了热心公益、回馈社会、勇担责任的良好形象。（七）坚持优化创星载体，全面加强工会组织建设，提升工会工作能力以五星级分工会创建为抓手，做好考评、颁星工作，做到创建有力，措施到位，考评及时，整改有效，进一步促进
11、各分工会组织建设。外送名工会干部参加省公司、市总培训，请省总干校教授入厂授课，多样化的培训，促使工会专兼职干部做到思维更加清晰、眼光更加敏锐、视野更加开阔。加强职工代表管理。制定印发职工代表管理办法，举办了职工代表培训班，以提高代表们的参政议政能力。抓好学习贯彻新工会预算管理办法，实施新工会会计制度，加强工运理论调研工作，发动员工为工会工作作剖析、提建议、献计策，对篇工运论文进行了评比奖励。关爱女工，组织好“三八”节活动。积极开展“女职工创新立功活动”和“女职工素质提升工程”活动，提高女职工的综合素质。开展“五星巾帼建功岗”评先表彰活动，引领女职工立足岗位，建功立业；召开女职工工作座谈会，探讨
12、新时期女职工工作如何深入有效地开展，组织“健康快乐行”、举办“心理健康美丽人生”专题讲座活动，各分工会女工委也开展了小型多样的活动来庆祝节日；落实女职工特殊保护专项协议，为女职工办理了“安康团体重大疾病保险”。一年来，公司工会融入中心，服务大局，做了大量工作，取得一定成绩。这是在行政的大力支持和公司各部门的积极配合下，依靠党委的领导，依靠职工的热情参与，勤奋工作取得的。在此，我代表公司工会，向各位领导和各部门，向全体干部职工及家属表示衷心的感谢！回顾一年来的工会工作，也存在着一些不足，主要表现在：一是疲于应付日常工作较多，深入跟踪调研较少；二是各分工会工作水平和活动开展的还不够平衡，个别分工会
13、的工会基础建设还比较薄弱；三是工会创新意识还有待于进一步提高。这些问题，我们必须高度重视，并在今后的工作中不断改进和完善。二、工会工作的总体思路与主要任务今年是“十二五”规划开局之年，是公司坚持可持续创造价值理念，推进管理创新，实现扭亏增盈，提升综合竞争力极为关键的一年。公司工会面对新的形势和要求，2011年的主要思路是：以科学发展观为指导，继续贯彻党的十七大和全总十五大、省总十二大精神，围绕公司2011年总体部署，以服务科学发展、服务职工为出发点，以创建和谐企业为目标，以创先争优活动为载体，以建功立业工程、凝聚力工程、素质提升工程、职工之家建设工程为抓手，构建科学维权、职工建功、和谐保障“三
14、大体系”，着力提高学习能力、服务能力、创新能力，增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，团结带领广大职工在实现公司科学发展、和谐发展再立新功！ 今年公司工会要全力抓好以下几个方面的工作：（一）健全三个机制，创建和谐企业，切实保障职工在共建中共享发展成果按照“正确引导、全员参与、完善制度、加强服务、注重过程、增强实效、推动发展、促进和谐”的要求，大力推进和谐企业建设。通过创建活动，建立和谐稳定的劳动关系、环境关系和社会关系，从而达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。1、完善劳动关系协调机制。把创先争优活动与维权维稳、促进劳动关系和谐结合起来，努力形成“党委领导、行政支持、工会运作
15、、各方配合、职工参与”的工作格局，深入推进集体合同制度，做好集体合同到期续签工作。强化劳动争议预防预警机制，健全劳动争议调解组织网络，设立突发事件报告制度。坚持分工会主席例会制度，分析职工队伍稳定状况，及时发现问题并分析研究加以解决。把思想政治工作的触角延伸到家庭，渗透到职工生产生活的各个方面，引导职工依法、理性、有序表达利益诉求，使和谐稳定的劳动关系、真诚互助的人际关系、成为企业良好发展的常态内部环境。2、强化企业民主管理机制。按照“机制共建、相互支撑、多向联运、功能互补”的要求，推进以职代会、厂务公开、集体协商和职工董事、监事四位一体的企业民主管理制度体系建设。不断完善职工代表大会制度，适
16、时探索建立职代会决议票决机制，以更真实地体现民意，提升职代会工作质量。在竞选机制方面，拿出一定拟增选的职工代表比例采取民主推荐、工会把关、群众投票等方式选举出高素质的职工代表。加强职代会提案工作，开展最佳提案征集评选活动，对创效大、质量高的提案进行评选表彰。加大提案落实力度，确保提案条条有回音，件件有落实。以落实职工知情权为主线，把厂务公开纳入企业管理的各个环节，规范运作，使厂务公开程序化、规范化，制度化，变“要我公开”为“我要公开”，达到“上下沟通、互相理解、协调一致、促进发展”的目的。3、注重人文关怀，健全完善员工帮扶机制。全方位关注职工身心健康，在配合行政为职工提供体检的同时，关注职工职
17、业心理健康，开展职工心理健康知识普及工作，增强职工自我心理调适的能力与水平。真诚关心关爱关怀职工，建立相对困难职工档案，试行工会干部联系困难职工制度，推动职工医疗互助工作，继续为女职工办理安康特病保险，不断提高职工生活品质和幸福指数，做到企业与员工协调发展。4、实施和谐企业创建工程，提升企业社会形象。推进和谐企业创建工作是形势所需、社会所盼、企业所求、群众所愿。结合公司实际，制定下发创建和谐企业实施方案，自2011年起，开展和谐企业创建活动，要在公司内形成齐抓共管，合力共建，全员参与的氛围，力争用两年或更短的时间，达到市和谐企业创建标准。通过创建活动，努力营造安全、稳定、和谐的企业环境，保障公
18、司持续、快速、健康地发展，提升企业社会形象。（二）引深一个竞赛，推进两项工程，发动员工在工作中建功立业紧紧围绕企业中心工作开展技能竞赛，坚持与企业发展在目标上同向、决策上同步、与公司生产经营活动融为一体，动员和组织职工关心企业发展，立足本职岗位，投身建功立业，使企业在永续创新的动力激发中得以科学发展。待添加的隐藏文字内容21、深入开展劳动竞赛，推进创先争优活动深入开展。以安全、效益为中心，以“工人先锋号”为载体，把增强企业竞争力、抗御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点、实现企业的持续性发展作为重点，与公司年度重点工作相结合，与降本增效、安全生产工作相结合，突出群众性特色，大力实施形式多
19、样的劳动竞赛，形成党政、工会、职工和公司有关部门齐抓共管的劳动竞赛新格局，为竞赛创造最佳和谐的工作环境，切实为广大员工建功立业搭建施展平台。2、全面推进经济技术创新工程，不断激发员工的创造能力。将2011年定为“经济技术创新年”，注重技术攻关，积成果展，把的创新成果多向社会展示，推荐评选表彰职工创新人才和优秀技术创新成果，力争上水平、出亮点、见成效。引导员工牢固树立“我靠企业生存，企业靠我发展”的理念，更多地把建议重点放在确保安全生产、提高管理水平、提升经济效益、企业文化建设与职工素质工程等方面，抓好实施工作，使合理化建议能更好发挥作用。开展提一条节能减排合理化建议、掌握一项节能减排窍门、实施
20、一项节能减排革新、宣传一项节能减排知识、评选一批节能减排能手的“五个一”活动，鼓励员工创新创效。3、大力推进“安康杯”工程，进一步加强劳动保护机制建设。以“安康杯”竞赛为载体，全面落实各级责任，推进安全文化建设、职工安全健康培训教育。以开展劳动安全先锋号竞赛及各种安全文化活动为手段，吸引职工参加到活动中来，重视和加强职工的安全心理教育，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守规章制度的主动性和积极性，与行政一道共同落实安全防护措施，改善安全设施和保护条件，努力建设平安，保持良好的安全生产态势。（三）突出两个提升，努力培养造就高素质员工队伍职工素质建设工程是创争活动有效载体，是学习型组织建设的重要组
21、成部分，职工素质的提升是促进企业科学发展、实现和谐企业的有效保障，是广大职工当好主力军，维护自身文化权益的必然要求。1、举办第三届生产经营运动会，着力提升员工素质。深入实施全国职工素质建设工程五年规划（2010-2014），认真贯彻国资委关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见，推进创建学习型组织，争做知识型员工活动，大力实施开展岗位练兵、技术培训、技术交流等技能提升活动，着力打造特色的员工成长链。举办第三届生产经营运动会，以赛促学，让每位员工在不同阶段都有素质提升的动力和目标。依托职工书屋，开展”系列读书征文活动，精心营造读书氛围，努力倡导尚学、好学、善学的文明风尚，发挥工会大学校作用
22、，促使员工具有一流的职业素养、一流的岗位技能、一流的工作业绩、一流的严实作风。2、举办首届企业文化艺术节，提升文化品位。2011年，我们将结合公司实际，以“加强企业文化建设、弘扬企业精神、倡导健康生活方式、丰富员工文化生活”为宗旨，举办首届企业文化艺术节和职工运动会，引导职工形成阳光心态和积极乐观的思维方式，培养职工顽强拼搏的性格、超越自我的品质、迎接挑战的意志和应对困难的能力。整合文体协各分会，增设游泳协会，适时开展先进文体协分会的评比，营造“我参与、我运动、我健康、我阳光、我快乐”的文化氛围，吸引更多的员工离开电脑离开网络到户外运动，参与健身活动，增强员工体质、陶冶员工情操、开拓员工视野，
23、打造丰富多彩、昂扬向上的员工精神家园，助推企业发展。 3、学习劳模精神、弘扬中国工人阶级伟大品格。持续开展可电之星评选表彰活动，进一步完善劳模培养、选树、表彰机制，加大对劳模精神的宣传力度，利用公司网页，开辟“劳动者的节日”专栏、人物采访及专题节目，全方位多层次多角度宣传先进人物事迹，发动职工学赶先进、争创一流。真心关爱劳模，建立工会干部联系劳模机制，帮助解决生产生活中的实际问题，为他们发挥聪明才智、建功立业营造更好的环境和条件。（四）加强自身建设，努力打造学习型服务型创新型工会1、深入开展工会创先争优活动。以创先争优活动为契机，大力倡导一线工作法，坚持走群众路线，主动到现场调研、督察，变职工
24、争议为主动协调，变职工诉求为主动帮助，变临时性求助为长远性帮扶，努力打造服务型工会。建立创先争优活动长效机制，健全目标考核管理体系，不断健全各项制度，不断提高工会自身建设科学化水平，努力建设成为学习型、服务型、创新型工会。2、深入持久创建“模范职工之家”。在获得省模范职工之家的基础上，完善建家方案，做好建家工作规划，坚持党政工共建共享，以共同的愿景凝聚人，对各工会小组建家情况进行检查考核，评比模范职工小家，以小家建设促大家兴旺，以大家建设促小家提升，为创建“全国模范职工之家”夯实基础。 3、加强工会干部和职工代表培训和激励。在自学的基础上，举办或送出参加适应性培训和专题培训，组织工会业务、工会法规竞赛活动，促使工会干部及职工代表不断提高履职能力。推荐评选优秀工会工作者和工会工作积极分子，适时开展优秀职工代表的评选。汇编工运论文，为工会工作提供理论上的指导。公司2011年的目标令人鼓舞，新的任务催人奋进，让我们以科学发展观为指导，在上级工会和公司党委的坚强领导下，依靠行政的大力支持，团结和动员公司全体干部职工，紧紧围绕公司的目标任务，以更加昂扬的斗志，更加宽广的思路，更加全面的视角，更加饱满的精神，主动融入企业中心工作，服务大局，凝心聚力，真抓实干，勇于创新，为实现公司目标任务做出新的贡献！以优异的成绩向建党九十周年献礼！谢谢大家！
