2021年员工聘用合同协议书五篇.doc
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1、2021年员工聘用合同协议书五篇 2021年员工聘用合同协议书篇一甲方(聘用单位)名称:_乙方(受聘人员)姓名:_性别_民族_出生年月:_专业:_学历:_职务:_身份证号码:_甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限为_年自_年_月_日起,至_年_月_日止。试用期为一年自(注:按照局下发的全员聘用方案,)二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_岗位工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。(三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内,甲方可
2、以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律(一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权按照岗位职责,(注:依据卫生院绩效考核方案),做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。(三)甲方应
3、当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。(二)乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按事业单位管理的有关规定执行。(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金,乙方个人应缴纳的部分,可由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并告知乙方。六、聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相
4、关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书(附件一),以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具工作岗位调整通知书(附件二),对本合同作出相应的变更。七、聘用合同的解除(一)甲乙双方经协商一致,可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安
5、排的其他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。(三)本合同解除后,甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)。八、聘用合同的终止(一)有下列情形之一的,本合同即行终止:1、本合同期限届满;2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。(二)聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四),并办理相关手续。九、甲乙双方约定的其他事项_甲方(盖章)_乙方(签字盖章)_年_月_日_年_月_日2021年员工聘用合同协议书篇二甲方(聘用单位):乙方(受聘人):甲乙双方
6、根据国家的有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本员工聘用协议书。第一条 合同期限1、合同有效期:自20 年 月 日至20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期),2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位,并明确乙方的具体工作及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方非业务需要,均实行每周工作五天制,每天工作8小时的工作制度。节
7、假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的,乙方应无条件接受。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训, 乙方应无条件参与。第四条 工作报酬1、根据甲方单位的有关规定,结合乙方的工作岗位,甲方在乙方试用期间,按月支付乙方工资为 1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况,双方再行商议确定乙方的工资标准。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。3、乙方
8、在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊,给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上,应该给予乙方现金奖励,具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。第六条 聘用合同的变更、终止和解除:1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前,经双方协商同
9、意,可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。一、在试用期内被证明不符合聘用条件的;二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;三、故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;四、严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;五、被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。二、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三
10、、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;四、乙方不履行聘用合同的。7、 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的;单位的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的; 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同,致使劳动合同无效的;法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8、 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为乙方的违约
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- 2021 员工 聘用 合同 协议书
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