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1、XXX村人民调解工作调研报告村全面贯彻人民调解法、人民调解委员会组条例作若干规定等法律、法规、条例，推动大力排查化解社会矛盾纠纷，为维护社会O20xx年XXX村人民调解委员会积极开展作，共排查调处各类纠纷案件29件，调处28件，调处率为100%,调处成功率达96%以上。XXX村人民调解组织队伍及工作的基本情况（-）目前XXX村有人民调解委1个（组织公章：浦北县镇XXX村人民调解委员会），调7名。调解员基本由村两部、村小学校长等（二）在日常纠纷人民调分片负责贴近群众和程序就地调解，需（三）人、维护社会稳定中发挥用。20xx年，人民调解委员会共受理纠纷29起，调解成功28起，解率100%,调解成功
2、率96%,无因调解不及时、不成功导致民转事件发生。以上纠纷中，宅基地纠纷5起，占总数17.24%;山林土地纠纷13起，占总数44.83%;邻里纠纷8起，占总数27.59%;征地补偿纠纷1起，占总数3.45%;人身损害纠纷2起，占总数6.90%o二、面临的问题（一）调解员队伍总体素质不高。人民调解员大多数是由村两委干部兼任，村两委干部肩挑数担，工作任务十分繁重，无法把主要精力用在调解工作上，并且人员素质参差不齐，大多数学历较低、法律知识贫乏，政策水平较低，调解技能不高，有些甚至连制作调解记录和调解文书都有困难，不少调解员还停留在传统的“劝架员较难胜任和应对重大疑难纠纷及新时期出现的新纠纷的调处以
3、致调解效果事与愿违者不乏其数。当前的人民内部矛盾纠纷逐渐转移到经济发展、拆迁、环境污染、村务管理、土地承包、党群干群关系等引发的矛盾纠纷矛盾纠纷的主体涉及到各个方面，再加上一部分所谓还懂点法的人员在背后生事和造谣，更让村干部（人民调解员）感觉到所掌握的知识不够。加上每三年一届的村（居）委换届，导致一批已接受过指导，参加过培训，正熟悉业务的调解员被替换，而后任者又有一个从头培训、指导与熟悉过程。（二）调解经费没有保障。由于受地方经济的制约，人民调解工作经费没有列入财政预算，村调解员没有工作报酬，甚至很多时候是自己掏腰包办事。同时由于村财紧张，无法购置电脑、档案柜等必须的办公设备，与司法部要求的“
4、五有”（工作场所、标牌、印章、调解文书、统计台账）、“六落实”（组织、制度、工作、场所、经费、报酬）、“六统一”（标牌、印章、人民调解组织、程序、制度、文书）的规范化建设存在较大差距。成功调解可以申请30元/起经费补助，但一起成功调解经常需要村干部入户数次，经费的紧张制约了工作的正常开展。三、进一步做好人民调解工作的建议（-）逐步完善现有的村人民调解委员会人员，充分发动对人民调解工作感兴趣的五老人员（老党员老干部、老教师、老知识分子、老政法干警）等加入人民调解员队伍并建立具有充足的专职调解员、律师法律工作者的行业性、专业性人民调解委员会，积极参与各类纠纷矛盾的化解，推进调解、仲裁、行政裁决、行政复议等纠纷解决机制与诉讼的有机衔接、相互协调，引导当事人选择适当的方式解决纠纷。（二）强化人民调解员教育培训有针对性的对村级调解人员进行系统培训提高调解人员法律政策水平，增强调处重大、疑难民间纠纷的能力,及时把握社会的热点问题和发展方实行考试合格后颁发人民调解员上岗聘书，整体提高调解员队伍的实战业务技能。（三）争取到相应的经费保障以财政部法部关于进一步加强人民调解工作经费保障的意见和人民调解法的有关规定，争取人民调解专项经费建立调解员工作案定补制，将人民调解员工作经费及工作补贴列入镇财政预算调解员解决后顾之忧，进一步调动从事人民调解工作的积极性。
