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1、年轻干部教育管理办法一、为更好贯彻执行党中央决策部署、省、市、县、乡政策落实，更好培养服务年轻干部特制定本办法。二、寒王乡年轻干部管理工作是在上级干部管理办法框架内实施的具体规定，本办法中如有与上级管理办法不一致的地方，遵照上级规定执行。三、指导思想：加快年轻干部培养步伐，给年轻干部压担子，让其在党委领导下更好发挥个人作用。四、年轻干部必须热爱祖国，服务人民，爱岗敬业，严格执行党中央和各级党组织的工作安排。五、年轻干部管理实行百分制考核，考核结果将作为年轻干部提拔、重用、评优依据。六、年轻干部管理教育工作由党委总体负责，范军伟副书记、程芳委员分管负责，李红伟主任具体落实，办公室主任郝晓伟负责联
2、络。七、年轻干部管理实行周例会制度，办公室负责会议记录、人员签到、照片资料收集等。一是每周一位领导讲课30分钟；二是通报上周信息报送、业务工作、包村工作完成情况；三是由相关领导安排本周工作；四是年强干部自选题材活动，活动内容包括主题演讲、宣讲、诗歌朗诵、科技比拼、为民服务、书法绘画、新时代文明实践活动等，郝晓伟总体负责，轮岗主持制度。八、信息工作要求年轻干部每周一篇以上。信息内容反映寒王乡在党建、经济发展、基层治理、行政执法、维稳安全、群团活动等正能量宣传。信息要求及时准确、真实有效，符合党和国家工作思路部署。九、信息工作由办公室郑家荣负责收集、上传、发送,各领域分管领导和包村包片干部负责对干部信息内容进行指导、审核。办公室郝晓伟、张晓艳负责文字、图片校版、审核。十、每周每人完成一篇信息计1分,增加一篇增加1分，县级媒体发布一篇加2分，市级媒体发布一篇加5分，省级媒体发布1篇加20分，国家级媒体发布1篇加50分，同时不影响上级信息奖励政策执行。十一、每周完成上周工作安排计5分，部分完成酌情计分，创造性完成工作并得到上级认可、奖励的提请乡党委会奖励。
