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1、中学教师绩效工资考核办法为提高学校教育教学水平和办学质量，提高教师的工作积极性、主动性、创造性，完善学校内部考核制度，充分发挥绩效工资考核的激励机制和约束机制，根据上级相关文件精神，结合学校实际，特制订学校教师绩效工资考核办法。考核内容分基础性绩效考核和贡献性绩效考核两大部分。一、基础性绩效考核分师德师风满意度、政治学习、工作量、考勤和成绩五个方面：（一）师德师风满意度（占基础性绩效10%）根据中小学教师职业道德规范，教师年度内爱岗敬业,履职尽责，无违反师德师风，无有偿家教，无违法乱纪，无重大岗位责任事故等行为发生，经学校师德师风满意度测评,95分一100分为一档，90分一94分为二档，85分
2、一89分为三档，按照三档发放绩效。（二）政治学习（占基础性绩效10%）全体教师要积极参加学校组织的政治理论学习。党员教师按照党员百分考核成绩排名赋分，非党员教师按照参加学习强国百分考核成绩排名赋分，分别分三档发放绩效。（S）工作量（占基础性绩效20%）周标准工作量：各学科均为10节（不含周末），即标准工作量，10节以上为超工作量，10节以内的为不满工作量。教师实际正课每上一节，计1课时工作量。附加工作量为自习辅导、早晚及周末、节假日的专业训练等。教师自习辅导每节计1/2节，专业辅导或训练一次计1/2节；举行校内学术报告每一节按2节课时计算。任课的学校校级领导与中层干部周工作量二周实际课时工作量
3、+基本工作量。校级领导基本工作量为每周12节，科室（年级）主要负责人每周基本工作量为8节，参与年级管理的副职为5节，其他副职为4节。有关说明：年级主要负责人为中层正职，其他均为副职；兼课教辅后勤管理人员（非中层干部）参与教师系列考核，根据其工作量大小，每周加24课时工作量，其他按实际工作量计算；教务员完成年级安排的工作，工作量为每周24课时；小班下午课外活动和周日下午时间排课，教师对学生进行补弱、课外拓展，连同正课满10节即为标准工作量。（年级需出具排课课程表和考勤记录）全员育人导师制的教师根据实际工作及考核结果计算附加工作量。按照上述方法计算，达到标准工作量的享受基础性绩效,超出的纳入贡献性
4、绩效，不足的按一定比例减少并分档发放。（四）考勤（占基础性绩效20%）全体教师应严格遵守学校各项规章制度，坚守工作岗位,按时上下班，按时签到签退，认真履行请假手续。出现下列情形的从基础性绩效中扣除。未签到或未签退的1次扣发10元；上课或辅导迟到、早退每次扣5元，旷课（正课、自习等）一节扣20元；校级及科室（年级）会议每缺席一次扣10元；集体备课无故不参加每次扣10元；在教师培训、监考、阅卷期间旷工一天扣20元，请假一天扣10元；高考、中考、学考等国家级考试每年度监考（或从事考务）少于2次的，扣50元，每次都不参加的，扣IOO元；工作纪律抽查不在岗1次扣20元。（五）教学成绩（占基础性绩效40%
5、）按照XX中学教师教学奖评价考核方案执行，按照成绩分三档发放绩效。有关说明：年度内凡有违反师德师风或有偿家教被查实的；未按学校安排承担工作任务的；严重违反学校规章制度，经批评教育不改年度考核为不合格的；受党纪政纪处理的等行为，本年度一律不享受基础性绩效。每学期未签到未签退累计20次以上，工作纪律抽查不在岗累计10次以上,事假累计超过20天以上，病假累计30天以上（因病请假确需住院治疗的，出院后持医院出具的住院病历、治疗发票复印件、检查检验报告单报学校督考办，经学校核实后,住院期间不计算）的，不享受本学期基础性绩效考核奖励。二、贡献性绩效考核（一）上课与备课。正课每节2元，自习每节1元，个人备课
6、每次1元，集体备课主备10元，小班教师个人备课每次5元；周末上课10元/节，计划外课时（替别人代课）10元/节。法定节假日每节20元。（二）超基本工作量考核。每超一节10元。（不含自习课）（三）考试：各年级可以利用周末组织周考，发考试费，不发课时费，命题人20元，监考20元/人，阅卷20元/人；月考：命题人50元，监考40元/人，阅卷40元/人；期中、期末（含联考）：命题人50元，监考50元/人，阅卷50元/人；毕业年级市县统考监考80元/人，阅卷40元/人。有关说明：根据各年级考务安排表。（四）课堂教学活动。按照XX中学教师课堂教学活动考核评价办法，积极参与各种优质课评选、公开课、示范课等展示的教师，每节课奖励5元，参与听评课的教师，每人次奖励2元。（五）毕业班教师。高三教师每人每月补助100元；初三教师每人每月补助80元。（六）备课组长。按学科成绩，每学期一档800元，二档500元，三档400元。(七)班主任值班。按照学校带班值班有关规定，所有值班班主任要按时签到签退。值班住宿的班主任，完成当天完整值班，每人40元；不住宿的班主任完成当天完整值班20元，第二天若早来按时签到检查早读，再奖励10元。值班数据由政教处统计，纪委审核为准。(A)如本考核办法中未涉及到的奖惩事项，由学校研究，按照学校决议执行。
