《中鑫集团劳动合同(2016) - 正文（可双面打印）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中鑫集团劳动合同(2016) - 正文（可双面打印）.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、乙方（员工）甲方（用人单位）名称：深圳市中鑫集团地 址：深圳市南方国际广场A-30楼电 话： 0755- 83493221姓名：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规 的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议：一、工作岗位或工作内容甲方根据需要，聘用乙方在 岗位从事 工作。二、合同期限（包含试用期限）（一）合同期限甲乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限。1 固定期限年，合同期从一年一月一日起至 年_月_日止。2、完成一定的工作为期限，从一年一月一日起至（工作）完成止。（二）试用期限试用期为 个月。（试用期包括在合同期内）试
2、用期工资为 元/月（税前口税后），转正后工资 元/月（口税前 税后）。三、工作时间与考勤制度（D公司按国家规定执行每周五天工作制，员工应严格遵守上下班 作息时间，不得迟到、早退。每天公司实行上（下）班刷卡（或打卡、 签到）的考勤记录方式，否则即视为迟到或早退。 迟到或早退60分钟以上的，视为缺勤，当日考勤以事假处理。不请假缺勤一天即为旷工，连续旷工三天或一个月累计旷工三 次以上者，将其除名。（4）员工承担连续工作或突击任务的，不能因“到时下班”而中断 工作；员工下班时上级或同事仍在岗的，必须知会上级或同事后方可离 UU 冈。因工作需要按非正常时间工作的员工，由主管另行安排考勤。四、请假、休假员
3、工请假必须事先填写请假条（特殊情况可以后补填），待批准后方 可休假，否则视为旷工，旷工一天扣除三天工资，连续旷工三日以上者， 予以开除。请假一天报部门主管审批、超过一天须报主管副总审批，请 假三天以上的需报公司总裁办审批，所有请假均需先到人力资源部备 案。 法定节假口依深圳市政府公布的办法执行，每次法定节假日休 假前公司书面公布具体的休假和假期工作、活动安排。 事假：员工请事假必须提前以书面形式提出，待公司按授权权限 批准后方能开始执行。每次事假不超过7天，全年累计不超过14天。 事假为无薪假。 病假：员工持有县及县以上医院或公司指定医疗机构出具的病 休证明方可请病假（病假三天以内的可免除此要
4、求），一般连续请病假 一个月或全年累计请病假三个月以上的，公司将不为其保留工作岗位， 但请假人病愈后可优先申请竞聘上岗。工伤、公伤的病假及期间福利待 遇依国家规定执行。病假为无薪假。（4）婚假、产假、计划生育假：依国家关规定执行，但员工必须提 前以书面形式或按公司授权权限请假，在安排好休假期间的工作后方可 正式休假。休婚、产、计生假期间公司发给基本生活费。临时外出：不论因何故临时外出都应事先征得主管同意并在前台 （或考勤登记员处）登记。其他规定：事假、病假当月工资将按员工实际出勤天数计算，全年 累计请事假14天以上或病假30天以上的将不能参与当年年终奖金分 配。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方
5、必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身 体健康的行为，有权提出批评检举和控告。六、社会保险和福利待遇员工（试用期除外）依深圳市基本养老保险暂行规定、深圳经 济特区工伤保险条例和深圳基本医疗保险暂行规定由公司办理社 会保险（含养老保险、医疗保险和工伤保险）手续。（也可根据分公司 所在地规定，办理社保，但参保标准统一）具体实施办法如下：社会保险原则上由公司统一办理。若有不愿统一参保者，可书面通 知公司人事部。除法定带薪日外，员工享受每年春节
6、期间一次公休假，公休假为八 天。公休大假包括法定假日及旅程在内，休假期间工资照发，因工作不 能休假，按加班处理。七、劳动纪律乙方在合同期内必须遵守：（一）遵守甲方依法制定的各项规章制度。（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（三）按时完成甲方规定的工作任务。（四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。（五）遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方
7、利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通 知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经劳动局确认确 需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 适当工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经甲乙 双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、经过培训或教育后，乙方仍然无法担当本职工作的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：1、乙方患职业
8、病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（六）有下列情形之一的,劳动合同自行解除：1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知 甲方。（八）重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的,在合同期满前三十日 内双方重新订立劳动合同。（九）合同终止合同期满或双方约
9、定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（一）甲方的法律责任1、甲方不得无故克扣或者拖欠乙方工资。2、乙方在孕期、产期、哺乳期内的不得解除劳动合同3、法律、法规规定的其他情形。（二）乙方的法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应允协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会 （小组）申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必 须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十一、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律 法规执行。十二、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。十三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签名：法定代表人（主要负责人）签名：双方签订合同时间：年 月 日
