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人力资源部及部长安全生产责任制1负责组织制定新入厂员工和在职员工有针对性的安全生产培训 教育，并协助行政部安全主管组织实施对新入厂员工和在职员工的安 全培训教育。2配备能够胜任的安全管理人员。3严格控制从事特殊工种人员的调动，对于新补充的人员，必须 先到培训部门进行专业训练，经考试合格和体检合格后方能分配。4招收新职工时，必须会同医务部门进行体格检查，不准将患有 精神病或不适合所担任工作人员录用。5建立并运行安全生产奖惩机制，促进安全生产良性发展。将安 全生产列入职工转正、晋级、评薪考核的条件。6负责安全文化建设的策划。
