人力资源总监岗位职责说明.docx

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1、人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职皴U上级总经理济金标准填写日期核准人职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的 实现和长远发展。工作内容:_全面统筹规划公司的人力资源战略;_建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员 工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;_向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;_塑造、维护、发展和传播企业文化;_组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;_为公司主管

2、以上的管理者进行职业生涯规划设计:_及时处理公司管埋过程中的重大人力资源问题:_完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历: 受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验: 8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入 的认识,能够指导各个职能模块的工作: 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础: 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规

3、及 政策; 熟悉办公软件及相关的人事管理软件; 较好的英文听、说、读、写能力。态 度: 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力; 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,贲任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适O危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位如何履职尽责1、热爱本职工作:正所谓:“干一行爱一行”,想履职尽责,做好本职工作,首先 在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作,对自己的工作有兴趣,是心甘情愿 地想做好这份工作,没有丝毫的被动和不满,从自己的工作中能够获得幸福感

4、。 2、熟悉精通工作:想履职尽责,就要熟悉自己的本职工作,知道自己工作的性 质,是做什么的,自己所分管的任务是什么,职责是什么,既要熟悉,更要精通 熟练,所以平时多看看自己的职责要求,多练习自己的业务技能。3、树立责任意识:想履职尽责,就要对自己严格要求,树立责任意识,在工作 的时候把 履职尽责责任放在第一位,不能把工作单单看作是自己养家糊口或 者赚取报酬的一个手段或平台,自己的工作是光荣的,在很重要的。4、树立服务意识:想履职尽责,还要树立服务意识,懂得自己的工作是为大家 服务的,不是享福的,要用好自己的权利,更要履行好自己的义务,不能把自 己看得太重,把他人看得太轻,心中时时刻刻多想着他人

5、,少想着自己。5、勤快不懒惰:想履职尽责就要勤快一点,能吃苦,在履职尽责的过程中享受 工作的乐趣和快乐,多接触他人,多了解情况,不要整天地坐在办公室里喝茶 聊天看报纸,腿勤快点,嘴勤快点,多做一些实际的事情。6、知难而进:在工作中难免遇到这样那样的困难,想做好一件事情需要克服的 困难很多,不能因为遇到了困难就放弃了,怕麻烦,或者就找各种理由互相推 诿,想履职尽责就要不怕困难,勇于面对困难,积极解决困难就是尽责了。7、提升业务能力:想履职尽责就要不断地学习,社会在进步在发展,自己就要 主动跟上发展的步伐,不断地给自己充电,学好专业知识,提升自己的理论 水平和整 体的业务能力,这样才能更好地履职尽责。

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