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1、人力资源部部门职责一、人力资源部是公司人事、劳动、工资管理的职能部门，由总经理主管。二、人力资源部部门职责：1、贯彻执行国家关于人事、劳动、工资工作的方针、政策、法律、法规及主管 部门有关规定；制订公司人事、劳动、工资管理制度，拟订推进劳动、人事、分配 制度改革的措施；根据公司战略制定人力资源中长期发展规划，编制人力资源需求 年度计戈山并组织实施。2、负责劳动组织管理。拟订公司组织机构设置与调整方案、定编定员方案，建 立健全各部门职责范围和各类人员岗位职责，经公司批准后实施。3、负责公司一般干部及工人的管理。承办企业职工的招收录用、招聘调入及 大中专、技校毕业生的接收和安置；组织签订劳动合同；
2、进行试用期、学徒期、见 习期考核；办理职工转正定级、聘任、调配转岗、考核、调出、退休及劳动合同 变更、终止、解除等事项；4、负责公司职工的考勤管理，组织检查劳动纪律，审批职工加班、休假及请 假，按规定程序处理对职工的奖惩事项。5、负责工资管理与分配。组织预算公司工资总额与工资水平，核定各单位工资 总额；拟定工资分配形式与工资标准及工资分配、调整及奖金分配方案与实施办法， 办理职工升级，转移介绍工资关系，审核工资奖金发放。6、负责办理职工社会保险的有关事宜。7、负责制定公司职工教育培训发展规划、年度培训计戈IJ、培训管理制度以 及职工教育培训经费使用计戈U,经公司领导批准后组织实施。8、负责职工
3、人事档案的管理及人事档案材料的收集、整理和归档工作。9、对控股、参股子公司进行业务方面的服务、指导与管理。1 O、负责人力资源部的业务基础建设，业务学习和有关档案材料的形成、积累、 整理和归档。1 1、完成主管领导交办的其它工作。如何履职尽责1、热爱本职工作:正所谓：“干一行爱一行”，想履职尽责，做好本职工作，首先在思想上在内心就要喜欢热爱自己的工作，对自己的工作有兴趣，是心甘情愿地想做好这份工作，没有丝毫的被动和不 满，从自己的工作中能够获得幸福感。2、熟悉精通工作:想履职尽责，就要熟悉自己的本职工作，知道自己工作的性质，是做什么的，自己 所分管的任务是什么，职责是什么，既要熟悉，更要精通臧
4、,所以平时多看看自己的职责要求，多 练习自己的业务技能。3、树立责任意识：想履职尽责，就要对自己严格要求，树立责任意识，在工作的时候把履职尽责责 任放在第一位，不能把工作单单看作是自己养家糊口或者赚取报酬的一个手段或平台，自己的工作 是光荣的，在很重要的。4、树立务意识：想履职尽责，还要树立务意识，懂得自己的工作是为大家服务的，不是享福 的，要用好自己的权利，更要履行好自己的义务，不能把自己看得太重，把他人看得太轻，心中时 时刻刻多想着他人，少想着自己。5、勤快不懒惰:想履职尽责就要勤快一点，能吃苦，在履职尽责的过程中享受工作的乐趣和快乐，多 接触他人，多了解情况，不要整天地坐在办公室里喝茶聊天看报纸，腿勤快点，嘴勤快点，多做一 些实际的事情。6、知难而进:在工作中难免遇到这样那样的困难，想做 J牛事情需要克服的困难很多，不能因为遇 到了困难就放弃了，怕麻烦，或者就找各种理由互相推诿，想履职尽责就要不怕困难，勇于面对困 难，积极解决困难就是尽责了。7、提升业务能力:想履职尽责就要不断地学习，社会在进步在发展，自己就要主动跟上发展的步伐， 不断地给自己充电，学好专业知识，提升自己的理论水平和整体的业务能力，这样才能更好地履 职尽责。
