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1、质量部职责说明书版号/状态：A/0文件编号：共9页第1页部门名称质量部部门代码主管领导质量副总部门组织架构质量副总I质量部长ISQE内控工程师售后工程师体系工程师部门使命质量部的使命是通过管理，确保公司产品达到公司的质量目标，确保质量管理体系在公司运行的符合性和有效性。部门目标1、O公里纳入不良PPM值2、售后3MISPPM值3、售后12MISPPM值4、工程不良率部门职责1、制定质量目标保证计划并掌握各个目标达成情况，根据目标完成情况制定相应的措施，2、制定和完善公司产品质量的检查标准，编写进货、出货、制程检查指导书3、制定年度内部审核工作计划，编写年度内部审核评价报告。4、负责收集、汇总内
2、部损失相关数据并进行分析。5、参与新产品开发过程中各节点的评审。6、参与潜在供应商导入审核，主导供应商现场审核。7、参与供方评价，形成月度、年度供方评价记录。8、负责生产过程中的产品监视和测量，负责产品出厂前的检查9、负责原材料、外协件、半成品及成品的监视和测量，并出具并保存检验结果报告。10、负责处置顾客对产品质量的投诉。11、负责监视和测量设备的管理。12、负责组织对客户退回不合格品进行评审和处置，参与制造过程不合格品的评审和出具判定意见。13、负责纠正、预防措施实施的监督并组织验证14、负责对公司测量系统分析的计划编制、统计试验、变差分析、结果判断、报告及计量检测设备适用性条件的审批。1
3、5、制定产品审核检验规范、每年的审核计划并负责组织实施产品审核。编制：审核：批准：年月日实施质量副总职务说明书版号/状态：A/0文件且高号：共9页第2页岗位名称质量副总岗位代码工作部门质量部直接上级总经理/常务直接下属质量部长/SQE/内控工程师/体系工程师/售后工程岗位描述负责质量部门的日常事务管理和工作安排，带领质量部门完成公司下达的各项指标任务。岗位职责与考核指标岗位职责关键绩效指标（KPl）1、参与制定公司的发展目标和经营计划、行政政策，健全公司的质量管理体系和质量检验体系2、负责组织编制公司年度质量目标保证计划的批准并根据完成情况进行指导。2、负责对公司年度内部审核工作计划及年度内部
4、审核评价报告的批准。4、指导内部质量损失数据的收集、汇总并进行分析。5、新产品开发过程中转节点的批准。6、潜在供应商准入的批准。7、对产品审核检验规范及年度产品审核计划的批准。8、负责组织公司质量月度例会的召开。9、负责公司各规章制度在本部门的落实。10、负责指导、监督不合格品的处理意见11、负责分管岗位工作人员的激励及人员岗位调动工作1、0公里纳入不良PPM值2、售后3MISPPM值3、售后12MISPPM值4、工程不良率岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1、质量体系运行的符合性和有效性；2、质量成本目标达成情况；3、公司质量目标达成情况；4、公司各项规章制度在质量系统的贯彻和落实；1、人员
5、内部调配和任免建议权；2、人员奖惩处罚权；3、质量管理制度决策权；任职资格性别不限年龄教育背景管理或机械相关专业本科（含）以上学历；培训经历受过质量管理体系、TS16949体系、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。从业经验熟悉TS16949体系；从业汽车行业质量管理10以上经验。技能技巧具备现代企业管理理念，很强的组织、协调、决策、创新能力和战略思考能力。其他要求具备很强的现场观念、效益观念、成本观念、质量观念、科学管理观念。编制：审核：批准：年月日实施质量部长职务说明书版号/状态：A/0文件编号：共9页第3页岗位名称质量部长岗位代码工作部门质量部直接上级质量副总直接下属SQE/内控工程师/
6、体系工程师/售后工程师岗位描述主持质量部日常事务工作的管理，协调各部门之间的业务工作关系，对质量部门工作负领导责任。L-U/JU冈位职责与考核指标岗位职责关键绩效指标（KPl）1、组织执行质量目标保证计划并掌握各个目标达成情况，根据目标达成情况制定相应的措施，2、产品质量的检查标准，进货、出货、制程检查指导书的审核批准3、组织实施年度内部审核工作并对问题点改善措施进行监督审核。4、负责组织对内部损失相关数据进行分析并对相应措施落实进行监督审核。5、参与新产品开发过程中各节点的评审。6、负责潜在供应商导入评价结果审核。7、负责产品出厂前检查的最终批准。8、负责处置顾客对产品质量的投诉处理意见的批
7、准。9、负责不合格品的评审和出具判定意见的批准。13、负责纠正、预防措施实施的监督并组织验证14、负责对公司测量系统分析的计划编制、统计试验、变差分析、结果判断、报告及计量检测设备适用性条件的审批。15、负责组织实施产品审核并对结果审核批准。1、0公里纳入不良PPM值2、售后3MISPPM值3、售后12MISPPM值4、工程不良率岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1、质量成本目标达成情况；2、公司质量目标达成情况3、公司各项规章制度在质量系统的贯彻和落实；1、人员内部调配和任免建议权；2、人员奖惩处罚权；3、质量管理制度建议权；任职资格性别不限年龄30-45岁教育背景管理或机械相关专业本科（含
8、）以上学历；培训经历受过质量管理体系、TS16949体系、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。从业经验熟悉TS16949体系；从业汽车行业质量管理10以上经验。技能技巧具有很强的组织、计划、控制、沟通、协调能力和执行力。其他要求较强的团队建设和管理能力。编制：审核：批准：年月口实施零存B件质量工程师职务说明书版号/状态：A/0文件9病号：共9页第4页岗位名称SQE岗位代码工作部门质量部直接上级质量部长直接下属岗位描述负责零部件供应商导入、日常监察、产品实物质量的管理。岗位岗位职责关键绩效指标（KPl）职责与考核指标1、编制零部件供应商管理计划书，跟踪落实供应商质量目标达成情况。2、编制零部件
9、供应商检查指导书。3、负责收集、汇总供应商质量损失相关数据并进行分析。5、参与新产品开发,负责供应商新品质量。6、负责主导供应商现场审核并编制审核报告。7、参与供方评价，形成月度、年度供方评价记录。8、负责原材料、外协件、半成品的监视和测量的结果进行审核。9、负责处置供应商产品质量的投诉并协同采购对供应商不合格品进行评审和处置。10、负责监视和测量设备的管理。11、负责供应商质量问题的纠正、预防措施实施的监督并组织验证12、供应商工程变更确认的管控13、负责推动供应商内部质量改善提升14、协助体系工程师进行年度内部审核1、供应商一次交货合格率2、供应商过程PPM值岗位责任与岗位权限岗位责任岗位
10、权限1、供应商质量水平的改善提升2、供应商零部件实物质量1、零部件供应商准入建议权2、零部件供应商考核权任职资格性别不限年龄28-40岁教育背景管理或机械相关专业中专（含）以上学历。培训经历受过质量管理体系、TS16949体系、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。从业经验熟悉TS16949体系；从业汽车行业质量管理5以上经验。技能技巧熟练的现场操作管理指导技能。其他要求具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念编制：审核：批准：年月日实施内控工程师职务说明书版号/状态：A/0文件编号：共9页第5页岗位名称内控工程师岗位代码工作部门质量部直接上级质量部长直接下属进货检验员/巡回检验员/最终
11、检验员岗位描述负责公司内部产品实物质量的管理，组织协调各部门配合提升改善内部实物质量。岗位关键绩效指标（KPl）职责与考核指标1、编制各班组制程质量目标，统计内部制程目标达成情况并分析2、组织编写公司制程检查指导书，出货检验指导书。3、协助体系工程师进行年度内部审核。4、负责收集、汇总内部损失相关数据并进行分析。5、参与供方评价，形成月度、年度供方评价记录。8、负责生产过程中的产品监视和测量，负责产品出厂前的检查的抽查。9、参与制造过程不合格品的评审和出具判定意见。参与对客户退回不合格品进行评审和处置，10、负责内部质量问题纠正、预防措施实施的监督并组织验证11、协助体系工程进行产品审核。12
12、、内部工程变更确认管控岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1、内部质量目标的达成情况2、内部实物质量1、各检验员的调配权2、各班组长、操作人员奖惩处罚权3、生产质量问题停线处置权任职资格性别不限年龄30-45岁教育背景机械相关专业中专（含）以上学历。培训经历受过质量管理体系、TS16949体系、质量管理、人力资源管理等相关课程培训。从业经验熟悉TS16949体系；从业汽车行业质量管理5以上经验。技能技巧熟练的现场操作管理指导技能。其他要求具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念编制:审核:批准:年月 口实施体系工程师职务说明书版号/状态：A/0文件编号：共9页第6页岗位名称体系工程师岗位代
13、码工作部门质量部直接上级质量部长直接下属岗位描述主要负责公司质量管理体系的管理工作，确保质量管理体系在公司运行的符合性和有效性。岗位岗位职责关键绩效指标（KPI）职责与考核指标1、负责监督公司各部门体系文件执行情况，对体系的不适宜的，不充分的问题进行及时协调修订，对提出的问题整改要求进行监督验证。2、负责顾客审核的陪审及整改验证。3、协助管理者代表，负责内部体系审核的策划，组织实施、整改验证。4、协助公司整体持续改进的项目策划、日常监督及验证。5、负责协助部长策划质量活动方案并沟通协调相关工作。岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1、公司体系文件的策划和推进。2、公司体系文件的及时补充和修订。3
14、、公司体系文件在各部门执行情况的监督审核。强令改进权监督检查权不执行和不符合现象处罚建议权任职资格性别不限年龄26岁-45岁教育背景机械五金相关专业中专（含）以上学历。培训经历受过生产制造、质量管理等相关课程培训。从业经验熟悉TS16949体系；从业汽车行业质量管理8以上经验。技能技巧熟练的现场操作管理指导技能。其他要求具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。编制：审核：批准：年月日实施进货检验员职务说明书版号/状态：A/0文件编号：共9页第7页岗位名称进货检验员岗位代码工作部门质量部直接上级内控工程师直接下属岗位描述对采购进来的原材料，外协件等来料的通过抽样方式对产品的品质
15、进行检验和判定岗位岗位职责关键绩效指标（KPI）职责与考核指标1、对供应商的产品进行抽样检验和判定,记录到进料检验记录表及在ERP系统中做检验结果的判定。2、对供应商来料的品质做汇总分析，及时反应产品的状况并上报给主管确认。3、对合格与不合格的来料做好标识，以示区别。4、对来料判定的不合格品进行跟踪处理。5、对生产中的外协不良品的确认，记录不良品的供应商、批次号等信息并采取纠正措施。6、按公司的要求对负责的区域的5S管理。岗位责任与UU/-Jl.岗位权限岗位责任岗位权限1、零部件来料检验和记录。2、供应商不合格品的标识。3、供应商不合格品信息的传递。4、一次检验合格率的统计来料接收建议权任职资
16、格性别不限年龄28岁-45岁教育背景机械五金相关专业中专（含）以上学历。培训经历受过生产制造、质量管理等相关课程培训。从业经验熟悉TS16949体系；从业汽车行业质量管理3以上经验。技能技巧熟练的测量系统操作能力。其他要求具备较强的协调、沟通能力和质量观念。编制：审核：批准：年月日实施巡回检验员职务说明书版号/状态：A/0文件编号：共9页第8页岗位名称巡回检验员岗位代码工作部门质量部直接上级内控工程师直接下属岗位描述对生产过程中的通过抽样方式对产品的品质进行检验和判定，对生产条件状态的确认和监督检查岗位岗位职责关键绩效指标（KPl）职责与考核指标1、负责开展所有产品制造过程的首件检验的确认、制
17、造过程的巡回检验的质量管理工作。2、负责对所有产品的生产过程工序，依据产品的作业指导书、标准作业书、检验指导书、工艺流程等标准文件的进行监督检查，对发现过程质量异常负责。3、负责对所有产品的生产过程工序中的来料和零部件的摆放，依据生产平面布置图的要求进行监督核查。4、负责对所有生产过程工序中的不良产品有无明显的状态标识及专门的放置场所进行监督核查。5、负责对所有生产工序中发现的不合格项时，应开出异常单，并反馈给相关部门制定对策解决，参与实施效果的验证。6、负责对自己工作区域内的5S工作。7、负责对自己使用的检验设备及工具进行维护和保养，以确保其处于正常使用状态岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限
18、1、首检的确认、半成品的检验和判定2、半成品不合格的返工返修确认。3、不合格信息传递。1、生产违规制止权2、生产班组，操作工奖惩建议权任职资格性别不限年龄28岁-45岁教育背景机械五金相关专业中专（含）以上学历。培训经历受过生产制造、质量管理等相关课程培训。从业经验熟悉TS16949体系；从业汽车行业质量管理3以上经验。技能技巧熟练的测量系统操作能力。其他要求具备较强的组织、计划、协调、沟通能力和质量观念、成本观念。编制：审核：批准：年月日实施终检检验员职务说明书版号/状态：A/0文件编号：共9页第9页岗位名称终验检验员岗位代码工作部门质量部直接上级内控工程师直接下属岗位描述通过抽样方式对产品
19、的品质进行最终检验和判定，负责公司制定早期遏制产品的检验。岗位岗位职责关键绩效指标（KPI）职责与考核指标1、负责开展所有按照检查作业指导书书对产品最终检查并记录。2、对已检的成品根据检验的结果贴上相应的状态标识（合格、不合格、隔离）3、负责检验不合格时，开出质量联系单报告给生产部和品质部主管进行处理。4、负责对返工返修的产品进行检验确认。5、负责对自己工作区域内的5S工作。6、负责对自己使用的检验设备及工具进行维护和保养，以确保其处于正常使用状态7、负责公司制定早期遏制产品的检验工作8、协助顾客退回不良件原因的调查岗位责任与岗位权限岗位责任岗位权限1、成品的检验和判定2、成品不合格的返工返修确认。3、不合格信息传递4、顾客退回不良件原因调查1、生产违规制止权2、生产班组，操作工奖惩建议权任职资格性别不限年龄28岁-45岁教育背景机械五金相关专业中专（含）以上学历。培训经历受过生产制造、质量管理等相关课程培训。从业经验熟悉TS16949体系；从业汽车行业质量管理3以上经验。技能技巧熟练的测量系统操作能力。其他要求具备较强的协调、沟通能力和质量观念。
