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1、项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步完善薪酬分配制度，落实集团公司“收入分配向一线员工和关键技术、管理岗位倾斜”的管理要求，实现公司发展成果惠及广大员工的管理理念，根据局关于印发XXXX分公司项目经理部岗薪制员工薪酬管理办法（试行）的通知文件规定，制定本管理办法。第二条本办法适用于公司下设的项目经理部、代局指以及代局指下设项目分部（以下简称项目部），不含海外项目部、物资管理分公司、机械化分公司、盾构分公司、公司医院、实业公司。第二章基本薪酬制度与构成第三条项目部除领导班子成员以外的其他管服人员实行岗薪制薪酬。第四条岗薪制由岗位工资、工龄工资、保障工资、绩效工资和辅助
2、工资等五个单元构成。具体结构详见图一。第三章岗薪制标准第五条岗位工资统一采取“基数X系数”的方法确定，即：岗位工资=岗位工资基数X岗位工资系数。项目部员工月岗位工资基数标准暂定1500元，今后根据集团公司调整情况，公司将适时进行变化调整。图一：岗薪制薪酬结构示意图其他津贴节假日补贴各种奖励岗位工资系数区间为L（T2.3。代局指部门负责人的岗位工资系数，在项目分部部门负责人岗位工资系数标准上提高0.2。详见附表一。第六条工龄工资根据本人连续工龄，按每年30元标准执行。第七条保障工资体现薪酬的保障功能。按照公司所在地（九江）政府规定的最低工资标准1300元/月执行，以后随政府调整最低工资标准而相应
3、变动。第八条绩效工资按照XX号项目经理部绩效考核办法（试行）执行。第九条辅助工资包括其他津补贴、加班工资和各种奖励性收入。（一）其他津补贴：1.项目地区差补贴根据国内项目部所处地区，按与公司本部的距离远近，在5元/日30元/日标准范围内（详见附表二）。对特别艰苦地区和偏远的项目部，需提高标准的，须报公司批准后方可实施。项目地区差补贴严格按员工实际出勤工天计发。2、学科带头人津贴、工程技术专家津贴、教授级高工车贴、院校特殊津贴、技师类（技能鉴定）津贴、女工卫生费、独生子女费、防暑降温费、技术津贴、专业技术人员职务津贴等津补贴，按公司现行标准执行。（-）加班工资：根据工作需要在休息日和节假日期间正
4、常工作的，原则上给予调休，确实不能补休的要给予其相应的加班工资。加班工资标准结合九江市最低工资标准，按照国家相关法律法规执行。2015年公司国家法定休息日加班工资标准为119.54元/日，国家法定节假日加班工资标准为179.31元/日，以后加班工资随九江市最低工资标准调整而调整，以公司通知为准。（三）各种奖励：按公司相关规定执行。第四章日常管理笫十条各项目部要严格执行公司规定的项目部岗薪制工资结构，不得擅自增删工资单元。对公司明确标准的，各单位不得擅自更改。第十一条公司统一建立并明确标准的各项津补贴，各项目部必须严格执行，不得擅自更改标准，不得增设新的津补贴项目。第十二条为保障高校毕业生薪酬待
5、遇，项目部新分配的全日制统招本科、专科毕业生，见习期统一执行岗位绩效工资制，工资单元由上述岗薪制五个工资单元构成。第十三条员工岗位原则上做到一职一聘。确因工作需要兼任其他职位的，其岗位工资系数按就高原则核定。第十四条员工所从事岗位的工资系数与个人专业技术职务不一致的，其岗位工资系数按就高原则核定。第十五条公司员工经过职业技能鉴定为技师、高级技师、高级工、中级工、初级工（由公司下令聘用），同时又在管理岗位的，其岗位工资系数按就高原则核定。第十六条项目部部门负责人及以上职务由公司聘任，项目部部门负责人以下职务由项目部党工委会议研究聘任，报公司人力资源部备案。第十七条严格工资日常支付管理，无特殊情况
6、不得延期支付员工工资。第五章附则第十八条为保证“收入分配向一线员工倾斜”的分配原则落到实处，公司将对项目部薪酬管理细则执行情况进行不定期的检查和指导。第十九条本办法由公司人力资源部（党委干部部）负责解释。以往办法与本办法相抵触的，按本办法执行。第二十条本办法自XX年7月1日起执行。附表一岗薪J_资标准序号职务职称技术等级岗位基数工资系数合计备注1项目副总工程师15002.334501项目部部长、主任，高级技术职务，专职团支部书记15002.233002项目队队长、搅拌站站长、技术主管及各部门业务主管、中级技术职务、高级技师15001.827003助理级技术职务、技师15001.522504施工员、安全员、质检员、试验员、调度员、地亩员、材料员、机械员、预算员、干事、电工、小车司机、厨师，员级技术职务、中高级工15001.218005服务员、巡守工、其他管服人员、其他工种，初级工、未取得技能鉴定的技术工种1500115006本科见习15001.319507大专见习150011500附表二项目地区差补贴标准序号项目部所在地补贴标准备注1九江5元/日2南昌15元/日3其他省会城市20元/日4地级市25元/日5地级市以下地区30元/日
