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1、劳保防护用品发放管理制度一、目的为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。二、劳动保护用品的发放原则1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。2、劳保防护用品采取集中审批，分级管理，统一发放的原则。3、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。三、劳动保护用品的发放标准和范围1、公司综合部负责制订劳保用品发放标准。发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。2、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。3、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保
2、护用品。4、劳动防护用品是在工作期间使用的，凡因病假或其他原因脱离生产岗位半年以上的停发各类防护用品，待复工后发放。5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。6、公用防护用品要建立台账，专人保管，内部调节使用。7、各部门领用的特殊专用防护用品，要定期检查，加强保管，特殊专用防护用品经检查已经失去防护作用的要及时更换，严禁使用无效的防护用品。无故损坏的要追究责任，按价赔偿。8、公用防护用品及抢修作业用的计划外劳保用品，由使用部门申报，需相关负责人批准，综合部统一采购、发放。9、禁止将劳动防护用品折合现金发给职工，发放的防护用品不准转卖。四、劳保用品
3、的发放手续和管理办法1、劳动保护用品的发放，由各部门责任人根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量、报综合部劳资人员审核总经理批准后，统一编制劳动保护用品发放单。2、各厂部根据综合部劳资人员审核后，提供的劳动保护用品发放单并结合实际库存进行统一领取发放。3、对年度、月度发放的劳动保护用品，各部门按发放标准具体规定时间到库房办理签字领用手续，保管员必须严格按发放标准进行发放。发放完毕后，将发放单据交财务部。4、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。5、对生产、技术岗位特殊工种的劳动防护用品可与相关部门协商核定，并报公司综合部劳资管理人员审核后，凭综合部开具的领料单至仓库领取。6、由财务部会同综合部劳资管理人员对各部门劳动保护用品的领用情况进行季度统计结算。7、公司综合部对下属各部门员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。
