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1、人民医院护理继续教育培训计划一、继续结合我院护理教学情况修订完善在职教育相关制度及工作职责根据贵州省三级综合医院评审标准及实施细则、贵州省优质护理服务评价标准、新入职护士培训大纲（试行）等内容要求，对我院目前护理在职教育相关制度及规定进行梳理，查缺补漏，继续修订完善相关护理教学制度及职责。二、新入职护士培训1、根据我院XX年新入职护士培训方案进行培训。2、加大对新入职护士培训工作的检查力度，迎接省卫计委对我院新入职护士培训基地的认证检查，争取取得“贵州省新入职护士培训基地”资格。三、护士分层培训（一）Nl级护士培训1、按照护理部理论培训计划和技能培训计划进行培训。参加院外、护理部、片区及院级其
2、他部门组织的各种理论培训不低于次8次/年，“三基”理论、护理规章制度、应急预案等理论知识考试2次/年。技能培训不低于4次/年，考核根据要求抽考40%的护士。2、参加科室组织的每月一次业务学习和技能培训。完成科室组织的每季度1次专科理论考试和每月的技能考核。3、接受护理部、科护士长及科室各种提问考核8次/年。4、承当科内小讲课1次/年。（-）N2级护士培训1、按照护理部理论培训计划和技能培训计划进行培训I。参加院外、护理部、片区及院级其他部门组织的各种理论培训不低于6次/年，“三基”理论、护理规章制度、应急预案等理论知识考试2次/年。技能培训不低于3次/年，考核根据要求抽考30%的护士。2、参加
3、科室组织的每月1次业务学习和技能培训。完成科室组织的每季度1次专科理论考试和每月1次的技能考核。3、接受护理部、科护士长及科室各种提问考核6次/年。4、承当科内讲课2次/年；为实习同学主持教学查房1次/年。5、护理师以上职称完成继续教育学分225学分/年。（三）N3级护士培训1、按照护理教研室理论培训计划和技能培训计划进行培训。参加院外、护理部、片区及院级其他部门组织的各种理论培训不低于6次/年，参加“三基”理论、护理规章制度、应急预案等理论知识考试（40岁以下）2次/年。技能培训不低于2次/年，考核根据要求抽考30%的护士。2、参加科室组织的每月1次业务学习和技能培训。完成科室组织的每季度1
4、次专科理论考试和每月1次的技能考核。3、接受护理部、科护士长及科室各种提问考核4次/年。4、承当科内或者院内讲课2次/年；组织科内业务查房不低于1次/年；每厂2年发表学术论文至少一篇。5、完成继续教育学分，25学分/年。（四）N4级护士培训1、按照护理部理论培训计划和技能培训计划进行培训I。参加院外、护理部、教研组及院级其他部门组织的各种理论培训不低于4次/年。技能培训不低于1次/年，考核根据要求抽考30%的护士。2、协助护士长组织科室每月1次的业务学习和技能培训I。完成科室组织的每季度1次专科理论考试和每月1次的技能考核。3、承当科内或者院内讲课1次/年。4、组织科内业务查房、参加科间会诊、
5、组织科室疑难病讨论等不低于4次/年；每1-2年发表学术论文至少一篇。5、完成继续教育学分，25学分/年。四、全院护士培训护理部不定期组织全院护士对新增及修订的各种护理规章制度、行业标准、规范、流程、新业务、新知识、新技术等进行培训。五、专科护士培训1、科室每月组织专科理论学习1次，并每季度进行考核；每月组织专科技能培训1次，并进行考核。2、特殊专科护士按照2017年XX人民医院专科护士培训方案进行培训。3、有计划选派护理骨干到省内外参加专科进修或各种学术交流，充实我院专科护士队伍，提高专科护理水平。六、护理管理培训1、定期组织护士长及助理进行管理知识培训，进行管理知识理论考试1次/年。2、组织
6、护士长及助理完成两项技能培训及考核。3、有计划选派护士长及助理到省内外参加各种护理管理培训及学术交流，进一步提高我院护理管理能力。4、组织外出学习回来的管理者，在护理管理知识培训上进行经验交流，达到资源共享。七、实习同学带教1、对于新进实习同学，护理部均按计划进行上岗前培训，并每月进行了相关理论知识培训，培训内容包括护理人员的职业暴露及防护、给药治疗及护理、实习同学心理调适、标本的采集护理工作中的沟通技巧等。同时按照学校的实习大岗安排到各科室轮转。2、各临床科室对实习同学要进行入科培训，同时每周要进行小讲课、教学查房、出科考试等教学活动。科室要做到一对一带教，保障教学安全。3、护理部及科室要定
7、期组织满意度调查和座谈会，听取实习同学对我院实习教学的意见和建议，持续改进。八、护理员培训根据贵州省优质护理服务评价标准对我院护理员进行培训。新进护理员必须经过岗前培训并考核合格发放上岗证才能正式上岗，科室根据本科护理员情况最少每季度组织培训一次，使每位护理员在工作中认真履行职责，更加有效、优质、安全地服务于病人。九、护理教学质控管理1、调整护理教学质控人员，修订护理教学质控标准及工作职责。2、护理教学一级质控组每月、二级质控组每季度、三级质控组随机进行教学质量检查。定期组织召开护理教学会议，对存在的问题及时分析原因，制定整改措施，并督促整改，使我院护理继续教育工作持续改进。十、其他1、为了让
8、护理人员更加将理论及技能培训融入在工作中，在护理技能培训室及科室仍积极开展情景模拟及实境考核等技能培训和考核。2、继续加强中医科的护理专科理论及技能培训，使我院中医科能积极开展辩证施护和中医特色专科护理，创新中医护理模式，提升我院中医护理水平。3、计划选派全院护士外出进修学习120-150人次，其中护理管理及骨干外出学习100-120人次，专科护士进修学习20-30人次，预算经费60万元。4、根据医院护理工作需要，组织州级继教项目2个,争取护理科研州级立项8-10项。5、科护士长根据片区情况，每季度组织本片区护士举行教学活动不低于一次，同时不定期对护士进行专科理论、规章制度、应急预案等理论知识
9、掌握及实施情况进行检查，指导。6、护理技能培训室定期到病房进行护理技术指导。7、随着我院教学信息系统的完善，在全院积极开展网络授课及考核。十一、护理教学管理目标1、护理师以上职称的护士每年完成继续教育学分N25学分。2、护理教学质量检查合格率290%（合格分90分）3、护理理论考试合格率290%（合格分80分）4、护理技能考试合格率290%（合格分85分）5、护理人员年度继续教育达标率N90%。附件：1、XX年护理部理论规章制度培训考核计划2、XX年护理部三基理论规章制度考试计划3、XX年护理部护理技能培训及考核计划4、XX年护理部技能模拟实境考核计划5、XX年应急护士培训计划6、XX年培训室
10、指导特殊专科技能培训安排表7、XX年护理部实习同学培训计划8、XX年实习同学基本技能培训安排表9、XX年护理部护理员培训计划护理部2017年12月31日XX年护理部理论规章制度培训考核计划培训时间培训内容培训对象培训部门/人考核3月1、2017年护理不良事件的成因分析2、护理不良事件处理与报告制度全院护士胡安华1、科室及片区随机提问2、规章制度6月笔试考核4月1、如何做好科研报告结题书写1、护理分级制度全院护士陆宁愿5月1、输血安全管理2、护理安全输血制度全院护士输血科6月1、怎样做好教学查房2、特殊、疑难、危重、死亡病人讨论制度；特殊、疑难、危重病人护理会诊制度带教老师曾萍7月1、医疗器械的
11、保养与维护2、常用仪器设备和抢救物品使用管理制度全院护士1、器械科2、陈天飞1、科室及片区随机提问2、规章制度月笔试考核8月1、患者皮肤管理2、压疮风险评估及报告制度N0N1N2护士田俊弘9月1、患者入院评估要点2、危重患者风险评估制度N0N1N2护士刘艳注：培训具体内容及时间安排以护理部月工作计划为主XX年护理部三基理论规章制度考试计划时间考核内容考试对象6月1、医学临床“三基”训练护理分册第五版基础医学基本知识（P3-63页）2、规章制度（1-6月护理部培训内容）NONl级护士1、医学临床“三基”训练护理分册第五版全科医学知识和医学伦理学和护理心理学知识（P99T29页）2、规章制度（1-
12、6月护理部培训内容）N2N3级护士11月1、医学临床“三基”训练护理分册第五版医疗卫生政策法规与医疗管理知识（P133T49页）基础护理学基本知识问答（P153T92页）2、规章制度（7-12月护理部培训内容）NONl级护士1、医学临床“三基”训练护理分册第五版医疗卫生政策法规与医疗管理知识（P133T49页）预防医学知识（P67-95）2、规章制度（7-12月护理部培训内容）N2N3级护士注：1、考例t具体内容及时间安排以护理部月工作计划为主。2、40岁以上的N2N3级护士不参加以上考试。日期培训项目培训对象考核（人次）3静脉留置针使用及并发症的预防和处理技术NONl级护士每项抽考40%46
13、心电监护仪的使用及并发症的预防和处理技术79微量泵的使用及并发症的预防和处理技术I(H21、心肺复苏及并发症的预防和处理技术2、简易呼吸囊的使用及并发症的预防及处理4静脉留置针使用及并发症的预防和处理技术N2级护士每项抽考30%58微量泵的使用及并发症的预防和处理技术9121、心肺复苏及并发症的预防和处理技术2、简易呼吸囊的使用及并发症的预防及处理6心电监护仪的使用及并发症的预防和处理技术N3级护士每项抽考30%61、心肺复苏及并发症的预防和处理技术2、简易呼吸囊的使用及并发症的预防及处理技术121、心肺复苏及并发症的预防和处理技术2、简易呼吸囊的使用及并发症的预防及处理技术N4级护士每项抽考
14、30%P121、心肺复苏及并发症的预防和处理技术2、简易呼吸囊的使用及并发症的预防及处理技术护士长全考注：培训训练安排和考核时间按培训室每月培训计划执行。考核科室考核项目考核对象考核要求见每月培训室计划见每月培训室计划NONl级护士抽考30%,能进行操作及故障的排查及处理，有一定沟通能力N2N3级护士抽考20%,能熟练操作和排查故障及预防并发症的能力，有观察病情和较强交流沟通能力，有一定应急能力N4级护士抽考10%,能熟练操作，对可能发生的各种变化有预见性，能发现、分析和解决问题，有较强的应急能力注：1、考核方式：有单项技能考核和多项技能模拟演练考核;2、考核时间：培训室每月制定计划对科室进行
15、考核；教学二级质控组每季度进行考核；护理部随机抽考。培训时间培训项目培训部门第一季度群体食物中毒处理急诊内科第二季度车祸伤病人急救处理急诊外科第三季度1、心肺复苏技术2、简易呼吸囊的使用技术护理技能培训室第四季度心电监护仪的使用技术护理技能培训室注：具体培训安排按护理部及培训室每月培训计划执行。附件6XX年培训室指导特殊专科技能培训安排表时间科室指导部门3月重症医学科护理技能培训室4月急诊科护理技能培训室5月新生儿科护理技能培训室6月肿瘤科护理技能培训室7月手术室护理技能培训室8月产科护理技能培训室9月血透室护理技能培训室10月消毒供应中心护理技能培训室时间培训内容培训部门/培训人第天LXj冈
16、前培训1、XX人民医院简介曾萍王飞2、XX人民医院实习同学管理规定曾萍王飞3、院感知识培训院感科4、护士礼仪崔兴芳王兴敏章娅楠5、护士核心制度解读罗艳周艳菲左婷玉6、护理文件书写规范瓦雪丽张立君许力第1月护理人员职业暴露及防护瓦静雪聂德萍陆梅第2月给药治疗及护理彭高娟吴佳莉郭金花第3月实习同学心理调适黄莲曾路王琴第4月护理工作中的沟通技巧程嫡季冬梅张丽第5月患者的清洁卫生刘艳谭藐杨雪梅第6月标本的采集王显翠郭永会陈军艳第7月饮食与营养朱怀丽蓝永萍付娜第8月危重病人评估及交接班谢雪莲施官秀张仁菊项目负责科室静脉输液骨科（创伤骨科、脊柱外科、手外科、骨内科）肿瘤科血液内科肌肉、皮下、皮内注射感染科中医科泌尿外科给药技术（不含注射技术）呼吸内科眼科耳鼻喉科口腔科无菌技术手术室血透室消毒供应中心生命体征监测儿科整形烧伤科门诊口腔护理神经内科神经外科肾内科给氧技术心内科胸心外科新生儿科心肺复苏术重症医学科急诊内科急诊外科导尿术产科妇科消化内科经鼻吸痰术肝胆一病区肝胆二病区胃肠腹壁疝外科培训时间培训项目培训部门上半年1、护理员工作职责2、护理员仪表仪容护理部下半年院感相关知识培训院感科注：具体培训时间见护理部月计划护理部
