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1、附件2合肥市装配式建筑关键岗位培训工作方案（提纲要求）一、总体规划针对装配式建筑项目特点，提出装配式建筑关键岗位作业人员培训的总体思路和规划打算。二、目标任务应明确具体培训目标任务。如：公司现有在建装配式建筑多少项，在建面积多少平方米。通过多少次培训能够达到年施工装配建筑多少平方米，具体培训灌浆工多少人、构件装配工多少人、预埋工多少人，其他工种多少人。第一批次培训灌浆工（构件装配工、预埋工）多少人，人员花名册；第二批次三、实施内容（一）理论知识。包括培训教材名称（使用通知所列教材，自编教材提供电子版）、授课老师（姓名、职称、工作单位、从业经历）、培训安排（应使用专用教室、编写PPT或视频教学课
2、件）、培训用时和。（二）操作技能。包括灌浆模型、操作技能（施工准备、分缝灌浆、施工检查等）口头问答，实操构件实物（提供图片）、灌浆实操等。四、实施步骤（一）准备与部署1、摸清培训需求。根据公司在建项目和发展规划确定实际需求，明确具体培训人数。（第一批必须包括所有在建和拟建装配式工作关键岗位作业人员，提供花名册）。2、装配式建设工程总承包单位和施工单位可自行组织培训，也可联合组织共同培训，也可委托专业培训机构，应符合相关要求。（二）实施与考试1、确定考试时间和地点。2、确定考试方式。理论考试应提供考试卷（电子版或扫描件），评分规则。操作技能应制定评分要求，按要求制作标准灌浆实物构件，同时应有三名以上考评老师现场评分并签字确认。3、考试评分。培训花名册中应明确注明培训人员综合得分,同时注明监考及评分老师。（三）制作上岗凭证各培训单位结合自身实际情况，制作培训合格证或上岗证。应包括姓名、工作单位、培训单位、培训时间等。五、工作要求（一）各单位应高度重视，精心做好关键岗位作业人员培训的各项基础管理工作，规范培训资料和记录的收集整理，建立健全关键岗位作业人员培训档案。（二）培训过程应全过程视频记录。（三）建立装配式建筑关键岗位作业人员培训制度，并定期开展“回炉”考核，巩固提高关键岗位作业人员实操技能水平。
