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员工年度KPl绩效考核表部门：岗位：姓名:类别关键绩效指标（KPI）权重目标值实际完成部门评分效约年重工乍绩合及度点作开户数20IIO户总资产20XXX万佣金25XXXXX元产品销售10XX万渠道建设与维护10银行渠道拓宽融资融券53港股通53相关知识学习5通过基金从业考试安全事项扣分项小计100合规风控扣分根据XXXX合规及风险管理绩效考核制度执行年度考核得分二绩效合约及年度重点工作评分*70%+（IOO-合规分控扣分）*30%部门意见经考核，该同志年度考核拟定为：口A+（卓越）口A（优秀）B（良好）口C（一般）口D（不合格）建议：口岗位培训口岗位调整解聘口其他负责人签字：日期：考人见被核意被考核人签字：日期：效诉理果绩申处结负责人签字：日期：备注附：被考核人年度自评总结说明：本表中关键绩效指标、权重、目标值根据员工绩效合约以及年度重点工作设定，空间不够可另附页。
