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1、员工工服管理暂行办法L总则1.1 目的。为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，加强员工工作着装管理，特制定本办法；1.2 范围。工服是指公司提供给员工在上班期间穿着的工作服装，不包括安全帽、安全鞋等劳保用品。13相关部门职责D综合管理部负责员工工服的设计制作、采购、发放、库存保管等工作，并建立工服管理台账；2）使用部门负责工服使用计划申报、监督员工穿着工服；2 .工服管理的一般规定2.1 工服由公司统一设计、制作、订购、配发，员工不得擅自自制、改制；2.2 员工工服由个人保管使用，工作时间内或公司重大活动时必须着工服，并保持干净、整洁、无破损；2.3 员工离职，工服不退还公司
2、，按折旧原则进行扣款，人为原因造成损坏或遗失，要照价赔偿；2.4 工服如有遗失或人为损坏，为维护公司形象，需申领新工作服，费用由员工承担；2.5 未经许可，任何人不得出售或将工服转借他人；2.6 公司免费为员工配发工服，费用由公司承担。3 .工服的制作与订购3.1 综合管理部负责对配发工服员工的量体工作,并登记造册,根据设计要求及标准，及时联系工服厂家制作或购买工服；3.2 工服的制作数量由使用部门在现有员工数量的基础上加10-20%（供新员工备用）报综合管理部采购；3.3 工服分小、中、大和特大四种规格，分别以S、M、L和B表示，工服的编号方法:规格+年度+顺序号。4 .工服的配发范围及配发
3、标准4.1 配发范围：一线操作工、一线服务人员，具体岗位见下表；4.2 试用期员工不配发工服，可根据工作需要借用工服，转正后办理领用手续；试用期不合格的，离职时应退还借用的工服。4.3工服配发范围及配发标准一览表诣位名称配发标准及价位（元/套）配发周期夏装标准夏装价位冬装标准冬装价位驾驶员短袖衬衫和裤子两套600西服、长袖衬衫和领带两套10002年会务、前台接待专员短袖衬衫和短裙两套800西服和长袖衬衫两套10002年餐厅、客房服务人员短袖衬衫和短裙两套600西服和长袖衬衫两套8001年物业管理人员工服两套300工服两套棉大衣一件6502年厨师工服三套200工服两套2001年保洁员工服两套20
4、0工服两套2001年运营中心（副）主任、车间主任、工段长、实验员、电工、设备（库房）管理员工服两套300工服两套棉大衣T牛6501年5 .工服的保管.配发借用管理5.1 入库的工服要验收登记，做到分类、分型号摆放，整齐划一；5.2 工服的配发须根据人力资源部备案的名单，由员工本人签字领用，具体配发审批流程为：使用人填写员工工服领取单（附件一）T部门负责人审核T综合管理部主任审核一工服库管员办理领用手续；5.3 工作需要临时借用工服，借用审批流程为：使用人填写员工工服领取单一部门负责人审核T综合管理部主任审核T工服库管员办理借用手续；5.4 临时借用工服，使用后需清洗干净退回综合管理部。6 .工
5、服退换.修改、折旧6.1 工月艮质量有问题，综合管理部负责联系厂家进行修改或退换处理；6.2 折旧扣款原则：工服折旧年限为一个配发周期，从领取之日起计算，按配发周期进行折旧分摊，折旧扣款原则如下：6.2.1 工作满工服折旧年限的，不扣款；6.2.2 工作未满3个月的，依工服的成本价格扣款，试用期不合格未被公司录用的员工除外；6.23工作满3个月但未满工服折旧年限的，以领取工服之日起计算折旧扣款。7.附则7.1 本办法由综合管理部制定并负责解释；7.2 本办法报公司总经理领导审核批准后颁布实施。附件一编号:员工工服领取单NQ:填表日期：年月日领取人信息姓名工作证号所属部门职位入职时间领取原因口新员工职位调动口工服破损口工服丢失口临时借用口其他工服信息工服类别规格编号领取数量备注审批信息申领人签名部门负责人审核人力资源负责人审核综合部主任审核工服库管员工服配发台账序号工服类别（岗位）规格编号购入日期购入价配发日期配发对象12345678910111213填表人:复核人:审核
