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1、学院表彰奖励办法为了建立有效的激励机制，调动全体教职工的工作积极性，全面提高我院教育、教学、管理质量，提高办学效益，制定本办法。一、表彰奖励的范围与对象凡学院教职工在教育教学、文体科技、校园文化、社会实践、科研论著、学校管理和参加市、省、全国评比竞赛统考等方面做出突出成绩者，除有关方面奖励外，学院给予奖励和表彰。奖项如下：（一）个人荣誉称号1、教学系列：优秀学科（专业）带头人、优秀教师；2、学管系列：优秀辅导员（班主任）、优秀公寓辅导员；3、行管系列：优秀管理干部、优秀教育工作者；4、后勤系列：技术能手；5、党群系列：优秀党务工作者、优秀党员、优秀团员、工会积极分子、优秀纪检干部等。个人获得的
2、学院以外其他荣誉称号可归于相应系列。（二）集体荣誉称号1、文明创建类：精神文明单位、文明处室、文明班组；2、组织建设类：先进党委、先进基层党组织；3、群团建设类：红旗团委、先进基层团组织、优秀职工之家等。4、专项工作类：思想政治教育先进单位、教学工作先进单位、后勤工作先进单位、校园文化建设先进单位、安全生产先进单位、社会治安综合治理先进单位、统计工作先进单位、劳资工作先进单位等等。（三）比赛获奖项目1、体育类：在学院召开的运动会或校外地市级及以上部门组织的体育比赛获前三名的团组和个人。2、文娱类：在学院召开的大型晚会或校外地市级及以上部门组织的各类文娱活动中获前三名的团组和个人。3、科技类：参
3、加专项设计、论文著作、科研项目、技能比赛等评比、竞赛，获学院、市级前三名的、获省级前六名的、获国家级前十名的；在省教育主管部门组织的各类统考等方面取得突出成绩的指导教师。（四）特殊奖项对于在保护国家或集体财产、保护学生安全、处理突发事件等过程中表现突出，做出贡献的教职工或学生，按特殊奖项给予表彰并奖励。二、推荐与评比条件（一）学院内部的各类先进评比条件，届时由牵头部门组织印发评比办法,根据工作性质的区别，结合当年学院实际工作情况提出评比条件，经学院研究通过后进行评比。（二）向上级推荐的各类先进的评比条件，依据上级下达的评比文件中规定的条件并结合学院实际进行评比推荐。（H）竞赛类表彰奖励直接按参
4、赛者获得的奖项表彰奖励。学院重复奖励的项目必须是经学院批准参加的参赛获奖项目。（四）特殊奖项按事件的性质和事迹的突出程度，由学院或党委责成事件涉及相关部门临时组成调查组,核实事绩后由学院党委研究决定给予记功、嘉奖或其他表彰奖励。三、评比与表彰奖励的形式（一）综合性考核或先进集体的评选由学院党委或行政成立考评领导小组负责组织实施；各类单项奖励的评比均由学院党委委托职能部门草拟评比方案，报学院党委集体研究通过后由相关职能部门组织。（二）无论个人或集体荣誉均以学院党委或行政正式文件表彰。（三）采取精神鼓励和物质奖励结合的原则，具体奖励办法仍按鲁交职院200422号文件执行。（四）表彰奖励形式一般结合
5、重大活动或节日进行，如教师节表彰教育、教学、科研及学生工作等方面的先进集体和个人奖项中的教学、学管、行管类获奖人员；“七一”党建庆祝活动表彰党群类先进集体及获奖人员；在综合考核中的立功、嘉奖、优秀人员及获特殊奖项人员一般在年终总结时进行表彰。（五）评比表彰的结果及典型事迹可按学院党委宣传审查程序审查后，在院报、校园网等校内媒体上登载宣传。四、评比结果的使用评比表彰的结果按人事档案审查程序审查后录入个人人事档案，作为工资调级、职称晋升、干部选拔等重要参考依据。五、附则（一）本办法自发布之日起执行。（二）本办法由学院组织人事处负责解释。附件1：XX职业学院党政机关表彰奖励办法附件2：XX职业学院年
6、度专业（学科）带头人选拔办法附件3：XX职业学院学年度优秀教师评选办法附件4：XX职业学院学年度优秀辅导员（班主任）评选办法附件5：XX职业学院学年度先进教育工作者和技术能手评选办法附件1：XX职业学院党政机关表彰奖励办法第一条为了鼓励学院教职员工在“两个文明”建设中，开拓进取、大胆创新，主动工作，努力提高工作水平，自觉维护学院荣誉，积极争先创优，特制定本办法。第二条学院对在年度、阶段或单项工作中获得校外县级及以上表彰的部门（含党政管理机构、教学管理机构、教学辅助机构，下同）、职工个人给予物质奖励。第三条本办法所称表彰，是指经民主征求意见、学院领导同意、组织人事处统一上报的国家县级及以上党政机
7、关授予的各类表彰。第四条凡学院取得校外县级及以上党政机关表彰，按以下等级奖励院内职工:一、区、县级表彰，职工每人奖励IOO元；二、获市、厅级表彰，职工每人奖励200元；三、获省、部级表彰，职工每人奖励300元；四、获国家级表彰，职工每人奖励IOoO元。在上述表彰中，学院成立争先创优领导小组并下设领导小组办公室的项目，组长、副组长、成员及办公室正副主任、办公室工作人员在上述基础上分别提高100%、75%、50%、25%奖励。第五条凡部门取得校外县级以上表彰者，按以下等级奖励：一、获区、县级表彰者，学院奖励该部门职工每人100元，学院其他部门职工每人奖励75元；二、获市、厅级表彰者，学院奖励该部门
8、职工每人200元，学院其他部门职工每人奖励150元；三、获省、部级表彰者，学院奖励该部门职工每人300元，学院其他部门职工每人奖励200元；四、获国家级表彰者，学院奖励该部门职工每人1000元，学院其他部门职工每人奖励750元。在上述表彰中，经学院同意成立部门争先创优领导小组并下设领导小组办公室的项目，其组长、副组长、成员及办公室正副主任、办公室工作人员为非该部门职工，则视为该部门职工奖励。第六条凡个人获得校外县级及以上党政机关表彰者，学院按以下等级奖励:一、获区、县级表彰者，学院奖励受表彰者100元，该部门其他职工每人奖励25元。二、获市、厅级表彰者，学院奖励受表彰者200元，该部门其他职工
9、每人奖励50元。三、获省、部级表彰者，学院奖励受表彰者400元，该部门其他职工每人奖励100元。四、获国家级表彰者，学院奖励受表彰者800元，该部门其他职工每人奖励200元。第七条区县、市厅、省部级党政机关的表彰，系指同级党委或政府批文、签章的表彰,或由同级行业主管部门与同级政府人事部门联合发文、签章的表彰;无同级政府人事部门签章的各委、办、局发文表彰的先进个人或集体，一律视为低一级党政机关授予的表彰。第八条本奖励办法仅适应于党政群团等工作表彰与奖励；学术论文与科研成果等专项表彰奖励另行制定。第九条学院、部门或个人获得如“文明单位”、“劳动模范”、个人能手等主干表彰，学院在上述第四条至第六条基
10、础上提高20%奖励。第十条学院、部门、个人获得表彰后，先持证件、批文到学院组织人事处登记并填写荣誉档案，组织人事处根据获表彰情况累计造表（见附件），按季度报院长审批后，由财务与审计处发放奖金。同一荣誉年内获得两个级别及以上表彰的，按最高项表彰给予奖励。第十一条学院、部门获得表彰，其有关上报材料及批文一律存放学院文书档案室，奖状（牌、杯、证书等）放入学校荣誉展室。个人获得的表彰批文存放学院文书档案室，奖状（牌、杯、证书等）自存，其有关上报材料存入个人人事档案。第十二条落实本办法的责任部门是XX职业学院组织人事处。第十三条本办法由XX职业学院组织人事处负责解释。第十四条本办法自二。四年一月一日起生
11、效。本办法与上级规定不符的,按上级规定执行。附件2：XX职业学院学年度专业（学科）带头人选拔办法各系部：为深化我院教学改革，加强专业建设，提高教育教学质量，根据上级有关开展高等学校教学名师评选工作的精神，按照我院党政联席会议决定，制定我院学年度专业（学科）带头人选拔办法。一、选拔条件1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。2、专业基础理论扎实，治学态度严谨，知识面宽广，掌握本专业（本学科）国内外学术动态,有较强的指导能力和组织能力。3、学术思想活跃，具有创造精神，有较强的科研能力，对本专业（本学科）的某一方面有较深入的
12、研究，教学水平高。近3年来，在省部级及以上刊物上发表学术论文1篇以上，或坚持从事科学技术研究工作，近3年来，有市级及以上科研立项课题或从事大专（高职）及以上通用教材主编或主审工作。4、具有全日制大学本科及以上文化程度、学士及以上学位、副教授及以上职称,或具有大学本科及以上文化程度、硕士及以上学位、副教授及以上职称。5、普通话水平达到二级乙等以上标准。6、熟练掌握现代办公设备的操作技能。未取得计算机应用能力等级证书的教师，限在一年内取得计算机应用能力中级及以上证书。计算机专业教师限在评审通过后一年内取得计算机程序员证书。7、具有大学外语四级以上水平，其他语种的教师应达到相应水平。参评专业带头人的
13、教师，年龄在45岁以下的应取得全国职称英语考试B级及以上合格证书，35岁以下的教师应取得非英语专业国家英语四级证书；其他语种应达到相应水平。参评学科带头人的英语教师要求第二外语达到上述水平，其他语种的教师应达到相应水平。8、具有“双师素质”的教师优先。二、选拔办法1、专业（学科）带头人由所在系（部）推荐，经学院教学工作委员会评定，由学院批准。2、专业（学科）带头人每年申报、选拔、评审一次。3、对已有专业（学科）带头人的专业（学科），本年度不再选拔、评审专业（学科）带头人。对已被评为学院专业（学科）带头人的不再参加选拔、评审学院其他专业（学科）带头人。4、学院对本年度选拔出的专业（学科）带头人进
14、行公示，并具体负责受理公示反馈情况，公示期限为3天。三、推荐名额1、汽车系、公路系、管理系、机械系根据选拔条件和专业设置情况向学院推荐1-2名专业带头人人选。2、基础部根据选拔条件的1-7条和学科情况向学院推荐1-2名学科带头人人选。四、须提交的材料1、专业（学科）带头人申报表2、专业（学科）带头人推荐人选审批表（一式2份）。3、学术论文、科研课题、教材编写的原始证明材料。五、申报时间各系部请于每年8月底前将有关材料报送组织人事处和教务与科研处，每年9月2日前结束公示。六、注意事项1、选拔专业（学科）带头人是我院师资队伍建设和专业建设的一项紧迫任务，各系部要高度重视，坚持标准，认真做好推荐工作
15、。2、经学院批准的专业（学科）带头人，由组织人事处建立专门档案，定期对他们的工作予以考核。3、各系部组织专业（学科）带头人承担新兴学科、边缘学科的教学任务，并定期举办学术报告会。4、各系部于每年的8月10日前分别向组织人事处、教务与科研处提供专业（学科）带头人的学术、科研、教研成果，凡二年内无省级以上新成果者，属自然淘汰，该专业（学科）于当年度重新选拔专业（学科）带头人。附件3：XX职业学院学年度优秀教师评选办法各部门:为深化我院教学改革，加强教师队伍建设，提高教育教学质量，根据上级有关开展高等学校教学名师评选工作的精神，按照我院党政联席会议决定，制定我院学年度优秀教师评选办法。一、评选范围承
16、担理论及理实一体化教学任务的专任教师。二、优秀教师评选条件1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。2、治学严谨，教风端正，教书育人，为人师表。3、在教学工作岗位上执教3年及以上，学年度的教学工作总量不少于300学时；在教学工作岗位上执教1年以上3年以内，近两年的平均教学工作总量不少于360学时。4、教学水平高。注重教学改革与实践，教学方法和教学手段先进，教学效果好，教学评价优秀。5、学术造诣较高。近3年来，在省部级以上刊物上发表论文1篇以上，或坚持从事科学技术研究工作，近3年来，有科研立项课题或从事教材编写工作。在教学
17、工作岗位上执教1年以上3年以内的教师积极参与教学研究等学术活动。6、认真贯彻语言文字工作，在教学及集体活动中使用普通话，普通话水平达到二级乙等以上标准。7、熟练掌握现代办公设备的操作技能。未取得计算机应用能力等级证书者，50岁以上（含50）的教师限在评审通过后一年内取得计算机应用能力初级及以上证书；50岁以下、40岁以上的限在一年内取得计算机应用能力中级及以上证书；其他人员须取得计算机应用能力高级及以上证书。计算机专业教师限在评审通过后一年内取得计算机程序员证书。8、具有大学英语四级以上水平，其他语种的教师应达到相应水平。45岁以下的非英语教师应取得全国职称外语考试B级及以上合格证书，35岁以
18、下的非英语教师应取得非英语专业国家英语四级证书；其他语种应达到相应水平。英语教师要求第二外语达到上述水平，其他语种应达到相应水平。9、具有“双师素质”的教师优先。三、评选办法与步聚（一）申报、评选程序1、确定推荐人选。符合上述评选条件的教师向所在系（部）提出申请，填写个人申报表（附件1）,系部通过对申报人的教学水平、教学效果、工作量以及研究成果等多方面进行综合评价后，择优确定推荐人选,送教务与科研处，由教务与科研处对申报人申报材料进行客观、公正的审核和评议，并将评议及审核结果报分管领导复核，由分管领导召集教务与科研处及系部负责人集体研究，按1:3的比例确定推荐人选。2、组织测评。分管领导负责分
19、别召集各系部全体教师大会，学习评选条件并以书面形式公布集体研究确定的推荐人选名单、被推荐人任职年限及工作效果,进行无计名投票，按得票情况排出名次。3、教务与科研处将测评结果交由组织人事处审核后提交学院领导集体研究，原则上按得票名次确定优秀教师的人选，院长签批。4、学院对评选出的优秀教师进行公示，公示期限为3天。（二）推荐名额优秀教师的推荐名额，每年8月下文分配。（三）须提交的材料1、优秀教师申报表2、优秀教师推荐人选汇总表。3、优秀教师审批表（一式2份）。（四）申报时间各系部请于每年8月底前将有关材料报送组织人事处和教务与科研处，每年9月2日前测评结束并公示。组织开展优秀教师的评选表彰工作是激
20、发我院教师从事一线教学、提高教学质量的一项重要举措，各系部要高度重视，坚持标准，认真做好评选推荐工作。附件4：XX职业学院学年度优秀辅导员（班主任）评选办法为加强我院学生管理及思想政治工作，建设一支职业道德好、管理水平高、业务能力强的辅导员（班主任）队伍，进一步提高教育管理水平，根据上级有关开展高等学校师德标兵评选工作精神，按照我院党政联席会议决定，制定我院学年度优秀辅导员（班主任）评选办法。一、评选范围截至每年6月底仍担任我院辅导员（班主任）工作并2年以上的，或在每年6月底前曾连续担任我院辅导员（班主任）工作4年以上的，或累计担任我院辅导员（班主任）工作8年以上的专任教师、兼职教师、教辅人员
21、、管理人员和工勤人员。二、评选条件1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。2、热衷于学生管理与服务工作，具备崇高的职业理想、端正的职业态度、较强的职业能力、严谨的职业作风和良好的职业纪律。热爱学生，关心学生，循循善诱，谆谆教诲，与学生平等相处，德高身正，为人师表。3、服务意识强，管理水平高。注重学生管理工作的改革、实践与创新，所任班级被评为优秀班集体两次以上或上一学年度被评为优秀班集体。4、所任班级考核指标综合排名有两次（含两次）以上在前五名之内（含第五名）或上一学年度考核指标在全院综合排名在前十五名之内。5、优秀辅导
22、员（班主任）必须具备下列条件之一：个人在地、市级以上刊物（含我院校刊）上发表过关于学校思想政治工作、学生管理工作或辅导员（班主任）工作方面的文章一篇及以上；编写过与学生管理、就业指导等方面有关的教材或著作一篇及以上;在我院做过辅导员（班主任）工作经验介绍一次及以上；被评为院级及以上优秀辅导员（班主任）两次以上；上一学年被评为院级及以上优秀辅导员（班主任）。6、认真贯彻语言文字工作，普通话水平达到二级乙等及以上标准。7、熟练掌握现代办公设备的操作技能。未取得计算机应用能力等级证书者，50岁以上（含50岁）的教师限在评审通过后一年内取得计算机应用能力初级及以上证书；50岁以下的限在一年内取得计算机
23、应用能力中级及以上证书。8、具备下列条件的人员优先评选：获得过省级及以上优秀辅导员（班主任）称号的；个人担任辅导员（班主任）的班集体中学生被评为省级及以上三好学生的或有重大立功表现的；个人担任辅导员（班主任）的班集体在学期或学年考试中同专业平行班中总成绩排名第一的。9、具有下列情况的人员不能参加评选：（1）不按时上交班级工作计划、总结；（2）所任班级出现严重违纪事件；（3）所任班级每学期经学生工作处处理违纪事件累计3次以上者；（4）从所任班级学生中抽样考察总分不到80分以上者。三、评选办法与步聚（一）申报、评选程序1、确定推荐人选。符合上述评选条件的，系部所属人员向所在系部提出申请，所在岗位不
24、属系部的人员直接向学生工作处提出申请，填写个人申报表（附件1）,各系部初审后，送学生工作处，由学生工作处对申报人申报材料进行客观、公正的审核和评议，并将评议及审核结果报分管领导复核，由分管领导召集学生工作处及系部负责人集体研究，按1:3的比例确定推荐人选。2、组织测评。分管领导负责召集辅导员（班主任）大会，学习评选条件并以书面形式公布集体研究确定的推荐人选名单、被推荐人任职年限及工作效果（受奖情况、考核情况、成果情况等），全体辅导员（班主任）进行无计名投票，按得票情况排出名次。3、学生工作处将测评结果交由组织人事处审核后提交学院领导集体研究，原则上按得票名次确定优秀辅导员（班主任）的人选，院长
25、签批。4、学院对评选出的优秀辅导员（班主进行公示，公示期限为3天。（二）推荐名额优秀辅导员（班主任）的评选推荐名额，每年8月下文分配。其中从事班主任工作四年以上（含四年）的占50队从事辅导员（班主任）工作四年以下的占50%o（三）须提交的材料1、优秀辅导员（班主任）申报表一份（个人填写），见附件1。2、优秀辅导员（班主任）推荐人选汇总表一份（学生工作处填写，测评时根据测评人数印发），见附件2。3、推荐人选审批表二份，见附件3。（四）申报时间各系部、学生工作处及有关领导请于每年8月底前完成推荐、测评、上报工作，组织人事处负责汇总有关材料并提交研究，每年9月2日前结束公示。开展优秀辅导员（班主任）
26、的评选表彰工作，是激发我院从事学生管理与服务工作一线人员积极性、提高育人工作质量的一项重要举措。辅导员（班主任）要积极参加，各系部、学生管理部门要高度重视，坚持标准，认真做好评选推荐工作。附件5：XX职业学院学年度先进教育工作者和技术能手评选办法为深化教育改革，加强我院管理、服务、校产及实习实训等各项工作，提高教育教学质量，按照我院党政联席会议关于庆祝教师节活动的决定，制定我院学年度先进教育工作者和技术能手评选办法。一、评选范围（一）从事管理、服务、校产及实习实训工作的管理人员、教辅人员及非教师系列的专业技术人员，在我院工作满两年以上的，可参加先进教育工作者的评选。（二）在工勤岗位上工作的工勤
27、人员，在我院工作满两年以上的，可参加技术能手的评选。二、评选条件（一）先进教育工作者的评选条件1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。2、热衷于管理、服务、校产及实习实训等工作，具备崇高的职业理想、端正的职业态度、较强的职业能力、严谨的职业作风和良好的职业纪律。德高身正，为人师表。3、在管理、服务、校产及实习实训工作岗位上工作两年及以上，管理水平高、服务质量好、业务能力强，注重教育改革、实践与创新。主动转变观念，改进方法，不断提高工作质量，工作效果优秀，职工评价好。4、注重学习与研究。近3年来，在地、市级以上刊物上发表
28、与本职工作有关的论文1篇以上；或理论联系实际，创造性的完成年度工作目标和领导交办的各项任务；或承包、微利经营，委托经营的部门负责人完成经营任务后，超额上交100%及以上者优先。5、献身于职业教育事业，积极发挥模23头作用，识大体，顾大局，不计个人得失，工作任劳任怨，干一行爱一行。6、文明守纪，为人师表，热爱学生，关心集体，无违法违纪行为，主动配合学院创造良好的育人环境。7、年度考核累计四年以上或年度考核连续两年优秀的优先；兼课教师教学评价列为一、二层次教师的优先；近两年内取得省级及以上荣誉称号的优先。8、工作程序规范，态度严谨。无重大责任事故，无迟到、早退、旷工现象。9、熟练掌握现代办公设备的
29、操作技能。未取得计算机应用能力等级证书者,50岁以上（含50岁）的教师限在评审通过后一年内取得计算机应用能力初级及以上证书；50岁以下的限在一年内取得计算机应用能力中级及以上证书。（二）技术能手评选条件1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。2、热衷于后勤服务和校办产业工作，具备崇高的职业理想、端正的职业态度、较强的职业能力、严谨的职业作风和良好的职业纪律。德高身正，为人师表。3、技术水平高、服务质量好、业务能力强，注重技术革新与实践。主动转变观念，改进方法，不断提高工作质量，工作效果优秀，职工评价好。4、注重学习与研
30、究。近3年来，在地、市级以上刊物上发表与本职工作有关的论文1篇以上；或理论联系实际，创造性地完成年度工作目标和领导交办的各项任务。5、献身于职业教育事业，积极发挥模范带头作用，识大体，顾大局，不计个人得失，工作任劳任怨，干一行爱一行。在安全生产、技术比武及增收、节支、挖潜活动中获奖的工勤人员优先。6、文明守纪，为人师表，热爱学生，关心集体，无违法违纪行为，主动配合学院创造良好的育人环境。247、年度考核累计四年以上或年度考核连续两年优秀的优先；兼课教师教学评价列为一、二层次教师的优先；近两年内取得市级及以上荣誉称号或在地市级以上的技术比赛中获奖的人员优先。8、操作程序规范，态度严谨。关心集体，
31、爱护公物，工具、设备使用、保管、维护规范。无重大责任事故，无迟到、早退、旷工等现象。9、熟练掌握现代办公设备的操作技能。未取得计算机应用能力等级证书者，50岁以上（含50岁）的教师限在评审通过后一年内取得计算机应用能力初级及以上证书；50岁以下的限在一年内取得计算机应用能力中级及以上证书。三、评选办法与步聚（一）申报、评选程序1、符合上述评选条件的人员向部门领导提出申请，按学院领导分工，由分管领导召集所属部门负责人以1：3的比例按工作态度、工作效果、工作量以及取得荣誉情况、技术革新的效益情况等多方面进行综合评价后，择优确定推荐人选。2、民主测评。各分管领导召集所属部门中层及干部职工公布推荐候选
32、人的申报材料内容并对推荐的候选人进行民主测评。按得票情况排出名次。3、测评结果由组织人事处汇总后提交学院领导集体研究，原则上按得票名次确定先进教育工作者和技术能手的人选，院长签批。4、学院对评选出的先进教育工作者和技术能手进行公示，公示期限为3天。（二）推荐名额先进教育工作者、技术能手的推荐名额，每年8月下文分配。分管后勤的院领导负责后勤人员、北校区管委会负责人负责学院党政工人员、东校区管委会负责人负责实训中心人员、组织人事处处长负责图书馆人员的推荐等工作。（三）须提交的材料1、先进教育工作者、技术能手申报表一份（个人填写），见附件一。2、先进教育工作者、技术能手推荐人选汇总表，见附件二。3、先进教育工作者、技术能手人选审批表（一式2份），见附件三。（四）申报时间各分管领导请于每年8月底前完成推荐、测评、上报工作，组织人事处负责汇总有关材料并提交研究，每年9月2日前结束公示。组织开展先进教育工作者、技术能手评选表彰工作，是激发我院广大教职工工作积极性、提高服务质量的一项重要举措，各部门要高度重视，坚持标准，配合分管领导认真做好评选推荐工作。
