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工人招工制度为了加强施工现场劳动用工的管理，维护企业和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，结合我公司实际，制定本制度。1、劳务分包的用工主体资格为*有限公司。项目部不具有独立法人资格，不能作为用工主体自行招用工人及进行劳务作业发包。2、工人的招用，必须由劳务公司依法与工人签订劳动合同，不得以项目部的名义与工人签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准，支付形式和支付时间等内容。3、工人劳动合同的签订，工人应交纳有效身份证、岗位证书，被录用之日起十五天内，劳务公司与劳动者签订书面劳动合同，在项目部备案待查。4、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业证。严禁招用未满十六周岁童工、未满18周岁未成年人或国家规定的退休年龄的人员。5、劳务发包：必须发包给具有建筑劳务承包资格的企业，不得发包给无资质的组织和个人（包工头），劳务分包合同必须报公司相关部门评审，统一由公司签订，在公司备案。6、合同期限：务工人中固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起讫时间必须明确具体，合同满期应及时办理手续，离开项目部办理注销手续O7、本制度自公布之日起执行。
