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1、市场类岗位级别评定表市场类岗位级别评定表评分标准考核指标知识经验10%考核权屋浦及A95-100B85-95C75-85D65-75E65以下评分学历10%研究生本科有学位本科无学位大专中专办公软件应用40%熟练应用microsoft软件,深刻掌握SEO技术，精通熟悉应用microsoft软件熟悉SEO技术，懂网络推广等一般曲用偶尔需要他人指教经常而要他人能网络推广指力等教相50有装饰行有建筑房有建其他有关%业同类同产工程等Arc巩房行业T工岗工作经同类行业产工同岗作作验同岗工作程装工作经经经验饰等经验验验同类不行业同不同行，岗工不作经同验类，不同B-M冈工客30能积极主能主动利能主能主能作户
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3、归后遗档漏，更新拖后工30与客户交与客户交与客与客T作%流前充分流前准备户交户交作质准备好材好材料，流前流前缺量料，组织组织好语准备有准失好语言，言，工作好材备好多，汇报完完成准确料,组材料，美，精益无误，符期偶有要求精合要求语言，缺失，上工作只有级瑕疵90%经少，符合常95%要求性工20独立完成作%上级分配担的重要工当作以上督符合促要求改正能完成上在指在指在级分配的导和导和上重要工帮助帮助级作，但需下能下能指要指导完成完成导上级上级帮分配分配助的重的重下要工要工仍作，作，不80%60%能的符的符r兀合要合要成求求重要T作，T10本职工作工作量适现任工作T作%负荷饱满中，80%工作量较作量以上
4、时间只需少,工量处于饱满要作只太状态70%*=I=*ri少，以下60%T工作左右作即可的时只完成间即需可完要成30%左右时间即可C兀成工表30知识面知识面知识知识知作达%广，口头广，表达面尚面较识能能表达能力能力好，可,表窄,表面力力优秀，喜可以进行达能达能窄，20欢演讲、讲标、答力良，力一表%擅长讲疑等口头重大般达标、答疑汇报工作场所能等口头汇会有力报工作怯场，差但有培养潜力执30文笔表达文笔表达文笔文笔文笔%优美，具流畅，通表达表达笔能有文学色俗易懂一般，欠佳，差，力彩但语偶有语句通语句句顺不通不通顺沟40协调能力协调能力协调协调协通%优秀，通好，通过能力能力调协过沟通可沟通可以欠佳，能以
5、非常合合理的调通过通过力理的调配配资源，沟通上级差,资源，使使工作顺尚可指导通工作顺利利开展调配可以过开展资源，调配上不耽资源，级误工不耽指作开误工导展作开已展调配资源,但已耽误T作进工出10全勤，无每月迟到每月每月每作勤%迟到早退2次病迟到迟到月态情事假天数3次数迟度况2天,并次病为3到20按时到岗事假J次%销假，但天数5,数无早退现2病事为3象天,并假天4迟按时数2到4到岗请假5,销假，5病但无天,并事早退按时假现象到岗天销假,数但无5早退天，现象未销假,行政管理部电话过问仍无说法责30责任心相工作可独基本工作缺任%当强，可自负责，上可被动，乏心完全信处事稳以信不积责赖，无需健，责任赖,仅
6、极,需任督促心较强须偶时常感,尔督予以遇促提醒事推诿卸责，无法信赖，严重影响T作职10为人诚为人诚能做涵养言业%实，热情，实，能忠好本欠缺，行道忠于职于职守，职工素质偏德守，职业保守公司作,态不高，激,道德极机密度一未能心佳，能保般尚很好守公司机能诚地忠不密实,洁于职身自守,但不爱不会尽泄露职公司守的机时密常泄露公司的机密,对公司执20份内工作对上司的虽非偶有多行%主动完指令绝对乐意抵触次力成，且能服从，且服从行为，出积极辅助全力以指令，对工现上司，协赴，配合但尚作影不助同仁同仁能完响不服成任大从务,配指合同令仁不配4口其它同仁成20成本意识成本意识具备赃成本%极其强较强，能成本成本本意烈，能积致力于自意识，意识，意识极节省，已岗位上尚能偶有识避免浪避免浪节省浪费欠费，且能费，节约现象/缺,提醒他人邮需略有致力于成加提浪本的节约醒费现象/须常加督促学10求知欲望求知欲望求知学习不习%强，乐于较强，能欲望欲望致态学习新知不断拓宽较差，力识，且能知识面，知识知识于很好地运在工作中面拓面较学用于工作运用良好宽不窄极习,中大在少运对工作用于知中运工作识用效中不果一求般甚解,满足于现状,影响T作的度合计得分
