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1、廉正规定目的：为明确纪律、规范管理，增强员工遵纪守法意识，制定本制度。员工的言行违反本制度规定，一经查实，将受到纪律处分。LI政策LLI纪律处分理由要充分，证据确凿、清楚。1.1.2处分的轻重与所犯过失的轻重相符。1.1.3员工应学习掌握本制度规定。1.2违纪行为1. 2.1伪造或涂改公司的任何记录或报告。L2.2接受任何形式、种类的贿赂。L2.3未经公司允许，擅取公司的财务、档案或其它物品。L2.4未经总经理允许，为其它机构、公司或私人工作。L2.5到所管理的业户经营场所中购物，或索取物品。L2.6私下对业主、客户做出对公司不利的承诺。L2.7专业管理人员明知工作中可能出现失误，造成损失，但
2、视而不见。1.2.8故意泄露公司机密。1. 2.9私下保留公司的机密材料。出卖公司机密以获取私利。未经批准，参加与本公司利益相关的企业、部门等人员宴请或其他娱乐活动。出卖公司利益以获取回扣、提成。私下聚会、议论公司领导、或散布不利于公司的言论。1.2. 14拉帮结伙、对抗上级领导。毁誉、诽谤集团公司主要领导。无中生有，造谣生事，恶意中伤。参加非法社会团体或组织。从事非法活动，被司法部门处理。私下查询并议论其他人的工资收入情况。拒绝主管领导合理合法的命令或分配的工作。1.3纪律处分1.3.1开除、解除劳动合同及经济处罚员工犯有上述违纪行为之一或屡犯过失的，集团公司视其情节及对公司造成的危害程度，
3、可处以开除、解除劳动合同及停薪、罚款等经济处罚。1.3.2移交司法部门员工犯严重过失并触犯国家有关法律、法规，集团公司除按程序及规定处理外，再将违法者移交司法部门处理。1.4举报奖励1.4.1举报办法员工针对集团内的违法、违纪现象，可采用记名、匿名或面见总经理等方式进行举报。代码举报。集团公司将各部门（公司）按英文字母编成代码，举报人可按部门代码及被举报人姓名首位拼音字母拼写进行举报。1. 4.2举报奖励举报经济案件一经查实，集团公司将根据举报案件涉及金额数量奖励举报人。万元以下，全额奖励。万元至IOO万元，奖励金额为涉案金额的10-20机万元以上，奖励金额不低于20万元。L5集团部门代码表A.副总经理B.办公室部F.策划部G.财务中心H.预算中心部L.招投标办公室P.建设产业Q.物业公司S.消防公司T.开发公司C.秘书室D.人力资源部E.开发L总工室J.项目组K.销售M.电脑部N.法制办0.综合市场R.新天地广场U.安装公司
