《房地产人事行政岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《房地产人事行政岗位职责.docx（7页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、房地产人事行政岗位职责房地产人事行政总监市欢快家食品公司市欢快家食品公司，欢快家一、人力资源管理L依据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人力保障；2 .依据部门职能的设置，组织各部门开展工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的岗位说明书，并依据公司职位调整需要开展相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符；3 .依据部门人员需求状况，制定人员招聘补充计划，做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中，促进人员的优化配置；4 .组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任
2、工作所必需的技能技巧，使员工把握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引；5 .依据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程开展监视掌握，准时协调解决其中的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6 .制定合理的薪酬体系和晋升体系，为优秀员工供给良好的晋升平台和晋升空间；7 .制定公司福利政策，不断刺激员工从而增加员工向心力及归属感；8 .建立有效的沟通途径，收集、处理员工意见与建议,准时向公司领导反应的同时,供给决策性信息及依据；9 .组织建立和完善根底的人事档案资料，负责处理公司员工关系管理，处理劳资纠纷。10 .组织制定、执行、监视公司人事管理
3、制度。二、行政管理1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作，准时了解把握员工工作动态，为领导的决策供给建议；2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议；3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力，丰富员工生活,提升员工素养,提高员工的凝聚力；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、争论、修改工作；对公司各类管理制度开展监视、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实，汇报执行结果,并对执行状况开展奖惩；6、组织开展办公用品及固定资产的管理;7、负责公司通讯及行政车辆管理；8、负责公司办公环境和办公设备等
4、日常维护、管理工作。9、监视执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。任职要求：1、具备人事管理、行政管理方向的专业学问，熟识国家、地区常用的人事政策、法规；2、良好的组织能力、文字表达能力、分析推断能力、沟通、协调能力；3、具有较强的语言表达能力和文字功底，熟识电脑操作；4、大型房地产企业相关工作经验3年以上；5、大专或以上学历。篇2：地产人事行政岗位职责地产总部行政人事经理岗位职责：1、依据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监视各项计划的实施；2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设；3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监视各部门实施；4、负责制定并执行
5、公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作；5、完成公司交办的其他工作。任职资格：1、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；2、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验；3、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规；4、具备很强的计划性和实施执行的能力；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责：1、依据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监视各项计划的实施；2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设；3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监视
6、各部门实施；4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作；5、完成公司交办的其他工作。任职资格：1、本科或以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业；2、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验；3、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的熟悉,熟识国家相关的政策、法律法规；4、具备很强的计划性和实施执行的能力；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。篇3：项目行政人事岗位职责项目行政人事经理职位描述：L负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作；2 ,负责项目公司人员的绩效工作；3 .负责编制项目公司年度、
7、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；4 .跟踪公司计划的制定与实施状况并准时反应计划执行信息；5 .负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；6 .负责项目公司各会议的召开；7 .部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作）职位要求：L行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理学问；2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验，执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程，对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退
8、出操作；4、地点敏捷性好,承受一定区域派遣者优先。职位描述:L负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作；2 .负责项目公司人员的绩效工作；3 .负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司；4 .跟踪公司计划的制定与实施状况并准时反应计划执行信息；5 .负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作；6 .负责项目公司各会议的召开；7 .部门费用的管理及公司管理费用的掌控。（需在总部熬炼一段时间后将赴项目公司开展工作）职位要求：L行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历，具有较系统的人力资源管理学问；2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强，能吃苦耐劳；3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟识,精通社保公积金缴纳和退出操作；4、地点敏捷性好,承受一定区域派遣者优先。
