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1、运输队学习培训制度为切实搞好员工学习培训工作，提高广大员工学技术、比贡献、精业务，讲安全的积极性和良好氛围，鼓励和奖励业务精通、技术精湛的学习人员，结合本队实际，特制定本制度。（一）、凡是取得高级工、技师和高级技师资格证，并被集团公司或矿聘任的人员，其奖励按照集团公司或矿相关规定补助、计发。（二）、参加各级技术比武取得较好名次的人员，除上级对本人奖励外，队部按照以下标准给予奖励：1、参加全国技术比武奖励：第一名3000元/人，第二名三名2000元/人，第四名十名1000元/人。2、参加省级技术比武奖励：第一名2000元/人，第二名三名1000元/人，第四名十名800元/人。3、参加集团公司技术
2、比武奖励：第一名1000元/人，第二名三名800元/人，第四名六名600元/人。4、参加矿级技术比武奖励：第一名800元/人，第二名三名600元/人，第四名六名400元/人。注：运输队专有工种不执行此项奖励，如电机车维修工、道工等。5、矿组织的“手指口述”技术比武奖励：第一名300元/人,第二名200元/人，第三名100元/人。（三）、运输队内部培训奖罚规定1、各级人员要重视内部培训工作，各带班队长、班组长、授课教师要切实负起责任，保证培训人员的数量和质量，每周二、周五的安全培训中班培训时，跟班队长必须和职工一同参与培训；队干及技术人员应积极上讲台为职工讲解，根据讲课次数计算课时费等。2、每位
3、职工要遵守课堂纪律，认真听课、作笔记，不迟到、早退、旷课，有事请假。职工培训课堂，必须保持课堂纪律，不得随意说话、走动、嬉闹，违者罚款50元/次；旷课罚款50元/次,迟到罚款20元/次。3、职工必须参加各类内部培训，无故不参加的，一次罚款50元,学习时间在教室以外转悠不按时进教室的每次罚款20元，早退罚款50元。4、每月进行一次安全考试。安全考试成绩在90分以上（含90分）每人次奖励30分培训分；80（含80分）89分之间者每人次奖励20分；79分60分之间者不奖不罚；60分以下者罚50分，无故不参加考试者罚100元，并停工至考试合格后方可上班。因有事不能参加考试者上班后及时（上班后不得超过3
4、天）补考，补考80分以上不奖不罚，60分以下者罚50分。不补考按不参加考试执行。以上奖罚均在培训结构工资中出现。参加矿抽考计算机考试成绩在90分以上（含90分）每人次再奖励100分，9080分不奖不罚，80分以下的扣30分培训分，考试不及格扣培训分100分。考试过程中，违反考场纪律有作弊行为的取消考试成绩并处罚100元。5、所有职工必须熟练掌握本岗位的手指口述操作法，队组织的手指口述比赛或抽查中成绩在90分以下者罚款50元，80分以下者罚款100元，无故不参加队组织的手指口述比赛或抽查的罚200元。队组织人员去矿参加的手指口述比武，必须服从参加并积极准备，无故不参加者罚300元，比赛成绩倒数第
5、一名罚200元。凡被上级提问过程中，形象良好表现优异给我队培训加分者，奖励500元；对我队影响不好造成扣分的，罚款200元。6、凡连续两个月不参加培训人员上交劳资科，应知应会现场回答不好的罚款100元/次。7、学习笔记及记录检查，每月培训期间不定时对学习笔记进行抽查，少记录1次或记录不规范者扣10分；培训期间不带记录本者扣10分/次，记录本丢失者扣20分。8、每日一题学习及职工培训学习；职工回答不全面，均为答错，职工回答时间控制在1分钟内，超时视为答错，扣培训分10分，并扣当班效益分一半；下次接着提问，连续两次回答不好的人员停工在队部学习（班组长免职）。9、为了鼓励业务熟练的技术工人在业余时间
6、传授实际操作技能，对授课人每课时15元的奖励，不按计划授课的每次罚款50元。10、我队开通手机答题的职工每月奖励培训分30分，手机答题正确率在95%以上的，每月再奖励100分，正确率不到95%的扣培训分50分，正确率不到90%的扣培训分80分，全体职工必须在每月25号前答题完成IOO道题，逾期没有答够100道题的职工，取消当月全部培训工资，不开通手机答题的职工不参与本项培训工资的分配。11、证件管理。(1)特种作业证书的办理，每月必须由分管队干将培训计划在矿上报计划之前报给我队培训负责人处，并将培训所需资料准备齐全，否则不予办理取证。(2)一般工种的取证，必须要由分管队干统一协调安排，参加培训
7、考试，并在规定日期内交齐办证所需资料，否则不予办理取证。(3)持有证书的职工个人是持证上岗工作的第一责任人，每班工作前职工必须将自己所持证件认真检查，发现证件模糊不清，必须及时更换，严禁持模糊证件上岗，严禁无证、持假证上岗，严禁岗证不一，必须做到岗证统一。出现证件过期、废证或私自制作假证的罚款1000元送安检科停工学习，证件模糊不清的罚款100元。因证件保存不善，证件丢失的职工罚款50元，证件找到后应及时上交，否则按持废证处理,。记录本填写名字必须与操作证名字一致，否则视为无证上岗！(4)各班组长入井前必须检查本班组职工持证情况，证件是否满足本班生产需求；不查证件的-50分培训分。无证上岗者或
8、岗证不匹配者，对责任人安排工作班组长视为严重“三违”，分管队长负连带责任。12、矿最新技术标准、岗位标准必须由工程技术人员及时组织职工学习培训；新工艺、新设备投入使用前必须由专业技术人员对职工进行培训，考核合格后方可上岗，并定制相应的安全技术措施。（四）、运输队外部培训奖罚规定1、特种作业、班组长、实操培训及凡参加公司学习人员其工资按照矿、队相关规定计发，学习工资每天80元，实操培训每天120元。取得集团公司优秀学员，除矿给予奖励外，队另外奖励1000元；考试不及格或缺考（特殊情况请假的除外）的取消全部培训工资，并罚款1000元。在公司培训过程中违反培训纪律被通报扣分者，取消全部培训工资，并罚
9、款1000元。在矿培训过程中违反培训纪律者，扣除当月培训工资。一般工种培复训取证考试成绩在90分（含90分）以上者奖励培训分20分，考试成绩在80分（含80分）至89分奖励培训分10分,考试成绩在考试成绩60分至79分扣培训分10分,缺考或考试不及格取消当月全部培训工资。2、学习需提前申请，并上交相关证件、照片等，不及时上交的视为放弃培训。个人原因造成培训工作迟误，除矿规定处罚外,再扣50分培训工资。培训学习期间，应严格遵守培训学校校规校纪，不得迟到、早退，更不能无故旷课，凡违反培训纪律被通报批评者扣除当月培训工资。学习期间应遵守课堂纪律，认真记录所学知识，做好温习，积极认真参加考试，不得作弊
10、，考试作弊者扣50分。复训人员接到区队通知后，及时到区队确认签字，参加复训；不参加复训则说明原因，并上交作业证，申请作废不确认签字者视为自动放弃复训，作业证作废；确认签字后无故不参加复训，除矿规定处罚外，加扣50分。3、被上级培训机构聘为授课教师的，在授课期间按正常出勤。4、在集团公司、矿培训中被扣分的，按扣分对本队工资影响的数额进行处罚；外出学习培训期间凡违反培训纪律者，扣除当月所有培训工资，培训结束后交安检科停工学习。5、其他方面取得优异成绩而被矿级以上嘉奖的人员，以上未尽事项，通过队委会集体讨论后，给予相应奖励。6、为提高我队职工培训学习取证的积极性，更好的安排生产工作，凡队干安排学习培训，职工不愿参加的，届时工资按照下降500元的标准的执行。（五）、所有奖罚在当月或下月工资中兑现。（六）、本制度解释权归运输队。
