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1、关于落实谈心谈话制度的实施意见第一条为加强和改进公司党员干部及职工的思想政治建设,将谈心谈话工作落到实处,及时了解和掌握公司党员干部及职工思想动态、工作情况和生活状态，密切联系群众，激发工作激情，根据中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则和集团公司关于落实领导人员谈心谈话制度的实施意见，结合公司实际情况，制定本实施意见。第二条谈心谈话制度是党内组织生活的重要形式。实行谈心谈话制度，要严格按照干部管理权限，分级实施，特殊情况可上提或下沉实施。按照干部管理权限：公司领导班子成员、党委委员由公司党政主要负责人负责谈话；公司本部中层干部及以上人员由公司总经理负责谈心谈话。第三条谈心谈话内容主
2、要包括：转达组织的关心，了解干部的思想、工作、学习和生活等情况，肯定工作成绩，反馈有关群众评价和社会评论，指出存在的问题和不足，听取干部本人情况说明，征求干部对有关问题的意见和建议等。第四条谈心谈话可根据工作需要灵活开展，每年不少于1次，但遇到下列情况时，要及时找党员干部（职工）谈心谈话：1 .在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神、集团工作部署中出现偏差时；2 .岗位交流、职务变动和退休时，个人遇有重大变故项时；在人事调整中，干部进入考察范围，但没有任用时；3 .工作中遭遇重大困难或挫折；受到重要表彰、奖励或受到批评、惩处时；4 .出现不团结苗头或干部之间出现较大矛盾时；5 .在民主
3、测评或年终考核中，其基本称职和不称职之和超过三分之一时；6 .发现在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有不健康苗头时；7 .发现个人被举报有违纪、违法等重要反映问题线索时；8 .召开领导班子民主生活会之前；9 .遇到其他需要谈心谈话的情况时。第五条谈心谈话可根据实际情况，采取集体谈心谈话、个别谈心谈话等方式进行，个人也可主动向有关领导提出谈心谈话要求。第六条党员干部在谈心谈话前，要做好充分的准备，详细了解被谈心谈话对象的基本情况、性格特点，把握好谈心谈话重点，因人而异开展谈心谈话。第七条谈心谈话对象应端正态度，在谈心谈话过程中主动、真实客观反映情况和个人想法，虚心接受被指出的缺点和不足，对需要作出书面说明的事项应及时按要求说明。第八条谈心谈话的内容应视情况做好记录存查并按规定保密,对谈心谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向有关领导和党组织汇报。第九条对谈心谈话中涉及个人工作和生活上的实际困难，要尽力解决，对谈心谈话对象存在的问题，要跟踪了解改进情况。对谈心谈话人出于信任，谈出的一些不希望别人知道的内心感受、情感私密，要严格保密，不得将谈心谈话对象的个人隐私、情感私密泄露他人。第十条本实施意见自印发之日起执行，由公司综合管理部负责解释。附件：谈心谈话情况记录表谈心谈话情况记录表时间地点谈话人职务谈心谈话对象记录人主要内容谈话内容要点
