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1、员工职业生涯规划表单位：XX控股集团有限公司部门：总裁办填表日期：2022年10月姓名性别男血型年龄27学历本科专业文秘教育出生年月1991.01入司日期2018.8.15现任职务董事长秘书个人因素分析性格、价值观（人格特质）性格：内向价值观：诚信、谦虚兴趣爱好及特长（喜欢做什么）爱好：看电影、小说、烹饪特长：工作效率高、学习力强您的优势（技能、职称或擅长等）文秘教育专业毕业，毕业之后一直在秘书岗位从事文秘工作，文秘素养高。自身不足（需要改进之处）工作主动性缺乏，文章文采方面比较弱。环境因素分析实现目标的机会（平台）是否具备？不具备是什么原因？建州这个平台是具备的。建州有经过20多年的沉淀，有
2、规范的管理制度，形成一整套的规范晋升机制。现在定位的产业为大健康及生态，是国家重点扶持的产业，是朝阳产业。在晋升发展通道的困难（阻碍）？自身学习能力要加强，提升自己分析问题，解决问题的能力。公司提供的资源支持是否满足发展需要？若不满足，需要哪些资源支持？满足事业梦想您的个人事业梦想是什么？成为集团旗下一家公司的总经理或者集团执行总裁您梦想的职业是否会随环境不断在改变？为什么？不会。中长期规划目标2019年您的计划目标（含职务和收入）2019年通过一年的董事长秘书岗位学习锻炼，成为公司办公室副主任，收入：6500-7500元。未来三年您的规划目标（含期望工资收入）最适合的岗位和职务：总裁办主任理
3、由是：自己职业往综合性发展，这个岗位是最适合的希望晋升的岗位和职务：董事会秘书理由是：接受更高层次的锻炼学习。愿意接受调整的岗位和职务：行政部经理理由是：预计工资收入：IoOOO元未来五年您的规划目标（含期望工资收入）最适合的岗位和职务：执行副总裁理由是：符合自己事业梦想发展渠道希望晋升的岗位和职务：执行总裁、总经理理由是：符合自己事业梦想愿意接受调整的岗位和职务：无理由是：预计工资收入：20000元您实现近期规划目标的行动计划（可分步骤）不断学习公司定位产业知识、会上多听不同意见、会上多思考问题及解决方案、会后日常多总结，在董事长秘书岗位上花一年时间从综合方面全面提高自己；现阶段您认为自己那
4、一方面还需要得到进一步的培训和辅导？独立分析问题、解决问题的能力现阶段您期望公司哪一位主管领导作为您的事业导师？现阶段您期望可以找哪位外界专家或导师辅导您实现规划？（可选填）曾经在海洋厅担任过办公室副主任的同事分管领导评价及建议人力资源部门评价及建议集团综合意见填表说明：1、请按您的真实意愿填写此份表格。2、为能更充分表述个人情况，您也可自附资料进行详尽说明。填制说明:1、 基本信息按照实际情况填写即可。2、 个人因素分析：性格：性格是一个人对现实的稳定的态度，以及与这种杰度相应的，习惯化了的行为方式中表现出来的人格特征。如：诚实、虚伪、谦逊、骄傲、开朗、刚强、懦弱、粗暴等价值观：价值观代表一
5、个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种主次的排列，构成了个人的价值体系，价值观和价值体系是决定人们期望、杰度和行为的心理基础。兴趣爱好及特长，即喜欢做什么，如打球、上网、阅读、听音乐、看电影、爬山、钓鱼等。您的优势（技能、职称或擅长等）：即职场人具备的技能，如：OffiCe使用能力、邮件写作能力、档案管理能力、PS能力、视频制作能力、才艺表演等。自身不足（需要改进之处）:分析自身的不足，是一个过程，没有终点，只要是真实的，属于自己的，要勇于检视自身的不足，养成自我省察的习惯，以利于更好的改进和提升自己
6、。3、 环境因素分析：实现目标的机会（平台）是否具备？不具备是什么原因？您可以试着通过SM）T分析方法，从优势，劣势，机会，威胁四个角度去分析实现目标的机会（平台）是否具备。反之，不具备的原因也是可以从正向的分析中得出。在晋升发展通道的困难（阻碍）？抱团关系，共创价值，共享成长是个体与组织共存的主旋律，新时代，人才职业发展通道设计是企业人力资源管理的重点，就当下而言，你认为，你在建州的晋升发展通道中遇到什么困难，自身的还是公司的。公司提供的资源支持是否满足发展需要？若不满足，需要哪些资源支持？公司的资源可以分为外部资源和内部资源。内部资源可分为：人力资源、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资
7、源、可控市场资源、内部环境资源；外部资源可分为：行业资源、产业资源、市场资源、外部环境资源。就建州现阶段的企业资源，你充分评估后，认真填制该问题。4、 事业梦想：您的个人事业梦想是什么？叶圣陶曾经说过：“理想是事业之母。”理想对人的行为有导向、驱动、调控作用。事业梦想是指您所向往的前景，是为之奋斗希望达到的梦想，它是一种意愿的表达,不仅仅包括职业目标，还有您的生活目标、个人价值实现等，类似于“理想比如事业梦想可以是:首席财务官、CEO、人力资源专家等等，建议这项内容主要填写事业的最高目标。您的理想职业是否会随环境不断在改变？为什么？哲学原理认为，*物是变化发展的.所以认为客观世界的人,也是在变
8、化发展的.周围的环境，自己的人生观,价值观,还有理想的构成,都会让人发生自觉和不自觉的变化,当人不一样的素质不一样的理想,不一样的环境会筑就不同的人和事物.但是,不管世界怎么样变化,人总是要想办法适应这个世界的.否则你会脱离社会,脱离现实.所以人的变化并不可怕，关键的是人的改变会不会对自己的理想和周围的环境造成积极影响.5、 中长期规划目标：在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标
9、、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年；长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划，并针对具体计划目标采取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施,要层层分解、具体落实，细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。6、 现阶段您认为自己那一方面还需要得到进一步的培训和辅导？根据你的工作中的短板来制定下阶段的培训辅导计划，如专业技能、管理能力、职业素养等。7、 现阶段您期望公司哪一位主管领导作为您的事业导师？为了更好的落实导师制，公司制定了导师管理规定，旨在帮助新员工迅速了解和熟悉建州的工作环境，适应建州文化，对建州有更深刻的理解与认同，实现自我角色的转变，使其在建州有更好的发展平台。以传、帮、带等辅导方式为公司培养管理干部及储备人才。您可以根据您的职业发展需求和事业梦想，选择您期望的导师。
