《党委书记抓基层党建、抓人才工作述职报告两篇供借鉴.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《党委书记抓基层党建、抓人才工作述职报告两篇供借鉴.docx（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、党委书记抓基层党建、抓人才工作述职报告两篇供借鉴党委书记抓人才工作述职报告供借鉴一、履职情况一是坚持党管人才。牢固树立“人才是第一资源”意识，始终坚持“一把手”亲自抓、人才工作优先抓的理念，全年共召开人才工作专题党委会*次。成立人才专班，入企送人才政策*余次，解决人才招引问题*个，向高层次人才发送邀请函人才新政*余份。二是聚焦靶向引才。加大“双招双引”力度，组织召开企业家座谈会*次。围绕*、*,成功引进青年人才*余人。推荐*参加*创业大赛，并成功进入复赛。依托*项目，帮助引进*大学、*等大学知名教授作为技术咨询专家，协同组建研发团队，共建产品研发基地和成果转化基地，公司成立不到半年申请专利技术
2、*项，实现技术开发收入*万元，主要产品技术和经济指标达到国内同类产品领先水平，并优于欧盟同类产品标准。三是紧跟人才项目。紧紧围绕今年的书记人才项目做好人才深度融合文章。建设*人才培训基地，进行电商培训教学*余场次，培训学员*余人次；加大村级后备人才招引力度，吸引村级后备干部*名，培养专业技术人才*名。二、存在问题及原因一是对人才工作重视不够。对人才工作停留在论重要性、谈意义、论利弊、谈作用的宏观理论层面上，没有真正拿出切实可行的措施“重视、重用、重奖”人才。人才工作推进过程中，没能发挥好党委书记抓人才工作的作用，没有做到用力均衡，思想上还存在完成人才年度目标任务的“过关”思想。二是高层次人才引
3、进困难。部分企业对“人才资源是第一资源”的认识不到位，认为招引高精尖人才短期内难以产生效益，热情不高。而在中小企业中，很多高层次人才很难找到适合自己的发展平台，加之小企业科研条件不完善、氛围不浓厚、薪资待遇有差距，政策条件的吸引力度不够，很难在引进上形成规模性。三是人才服务环境不够完善。在人才的激励政策方面，对于人才激励上投入还不够多，缺乏行之有效的政策优势。相对于发达地区，在人才的薪酬待遇、基础设施、生活环境方面还存在一定的差距，导致人才招的来，留不住，没有真正让人才体会到“归属感”，没有让更多的人才把异乡当家乡，沉下心来干事创业。三、下步工作措施一是在引才上求突破。加强“柔性引才”方面的制
4、度建设和相关保障，适时组织在外工作的水泉籍人才通过交流座谈、建言献策等方式，鼓励引导更多的在外人才返乡创新创业。优化引才聚才方式，对高端人才建立“一事一议”机制给予支持。二是在用才上再发力。建立领导干部联系专家和优秀人才制度,把政治吸纳、政治引领贯穿人才培养、使用全过程。积极搭建创新平台，让人才有施展才华的舞台，鼓励现有各类高层次人才带着团队搞研发，积极帮带企业内部人才的发展。三是在爱才上再用心。认真学习贯彻*政策，对现有人才政策进行梳理、补充和完善。建立人才驿站、人才之家，增强人才的归属感。开设人才服务热线，及时帮助人才解决解决实际困难问题。供参考党委书记抓基层党建述职报告供借鉴一、履职情况
5、一是健全工作机制，落实党建主体责任。坚持把抓好党建工作摆在重要位置，将党建工作和中心工作同部署、同谋划、同考核，先后主持召开党委会议*次，研究党建工作*项。坚持“书记抓、抓书记”，带头深入各村党支部指导工作*余次，通过实地查看、听取意见、分析研判等方式，确保党建工作任务全面落实。严格落实“一岗双责”，建立健全了班子成员、部门、党建指导员联系帮包的党建工作推进机制。二是突出工作重点，加强基层组织建设。扎实开展村级党组织分类推进整体提升三年行动，成功转化软弱涣散基层党组织*个。狠抓头雁队伍建设，开展选派导师*名，交流挂职*名，动态调整村党组织书记*名。修订完善村干部绩效考核管理办法，实行村干部绩效
6、工资差异化发放。开展村级党组织标准化规范化建设大比武，改建提升村级活动场所*个，更新“三务”公开栏*个。组织召开“擂台比武”现场观摩会，助推乡村振兴。兑现2021年度村集体经济收入增量奖、保持奖*万元，*个村党支部领办合作社实现全覆盖，村集体经济活力不断增强。三是狠抓教育管理,加强党员队伍建设。对镇党校进行规范提升,开发特色培训课程，打造*党校教育阵地，组建了一支由*人组成的党员教育师资库，选聘市区党校、镇科级领导干部、部门中层业务骨干、优秀基层党组织书记等担任专兼职教师，优化了队伍结构，提升了培训质量。开展镇村干部上讲台活动*余场次，培训镇村党员干部*余人次。开展党组织志愿服务活动，镇机关*
7、名党员到帮包村报到，开展服务活动*场次，解决群众困难*件。二、存在问题及原因一是抓党员干部队伍建设力度不够大。对村党组织带头人和党员队伍建设思考研究不够，一些村干部对新形势下的工作要求及行为规范认识不高，自我要求不严，工作标准不高。全镇*个行政村党支部书记平均年龄*岁，其中50岁以上*人，初中及以下学历*人，高中（中专）学历*人。不少村党组织书记属于“维持型”干部，工作思路不宽，能力不强。党员队伍老龄化严重，*以上的农村党员外出务工，党员先锋模范作用发挥不够。究其原因，主要是我对党员教育管理思想认识不够，对村党组织书记、党员队伍抓的力度不够大，党员积极性没有充分调动。二是抓党建工作责任落实力度
8、不够大。党建工作压力传导不到位,对党建工作安排部署多，督查调度、跟踪问效抓得不紧，导致有的党组织书记党建主体责任落实不到位，落实党建工作的自觉性、主动性不强。比如，虽然高度重视村集体经济发展工作，但一开始只是停留在召开会议安排部署上，没有能够跟踪督查、一抓到底，工作效果不理想，到12月初仅有*个村完成“破十”任务，占比不到44.4%。究其原因，是我对“抓好党建就是最大政绩”意识树得不牢，在抓基层党建上花的精力和功夫不够，对党建工作中存在的问题解决办法不多、整治措施不硬。三是抓基层党建工作创新力度不够大。基层党建与各项工作的深度融合不够，党建引领推动各项事业发展作用不强，特别是在农村领域，支部和
9、党员带动能力较弱，攻坚克难意识不够强。比如，虽然*个行政村都成立了支部领办合作社，但是对于如何引领特色产业发展、带动村集体增收缺少有效办法。在*个带动村集体增收过万元的合作社中，除*个村是光伏收益外，其余村均为土地收益，缺少经营分红收益。这说明，我对新形势下党建工作研究还不深，谋划推进还不够有力，没有结合实际探索创新，工作按部就班多，创新不足。三、下步工作措施一是聚焦责任担当，提升基层党建凝聚力。严格落实镇党委定期听取和研究党建工作制度，每季度听取一次基层党组织书记汇报，全年开展基层党建调研*次以上。进一步完善考核办法，抓好村干部日常管理考核，坚持每季度考核*次，考核结果作为绩效工资发放依据。
10、健全责任落实机制，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，推动形成党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是聚焦思想引领，增强基层党组织组织力。严格“28日主题党日”“三会一课”等制度，举办专题培训班，制定学习计划，采取支部书记领学、集中研讨、在线学习等形式，切实抓好学习教育。坚持专项督查与随机抽查相结合，抓好“三会一课”等组织生活的督导力度。全年至少组织开展业务指导、素质提升等培训活动*次，不断提升服务能力和水平，激发镇村干部担当作为、干事创业热情，把学习效果转化为发展的新动能。三是聚焦创新创优，提升基层党建创造力。注重发展“棚二代”“果二代”、返乡创业青年等优秀人才入党，逐步改善党员队伍结构。加强村后备人才队伍建设，选优配强村级领导班子。鼓励各村通过整合村集体资产、收入等，培育特色林果、地瓜枣加工、农村电商等优势产业，探索集体经济发展的新思路。持续加大棠棣峪村党建示范点培育力度，总结推广棠棣峪村党建引领、产业富民经验，努力在全镇培育农村产业型党组织示范点*个。供参考
