《公司岗位管理规章制度模板（10篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司岗位管理规章制度模板（10篇）.doc（36页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、公司岗位管理规章制度模板（10篇） 公司岗位管理规章制度模板篇1一、树立高度的责任心，关心公司的利益，严格片区保洁责任制。树立为公司、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业及企业形象。二、保洁员工应努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司的工作纪律，不迟到、早退，不擅离岗位，如有急事须向直属上级请假，经批准后方可离岗。当值人员不得做与本职工作无关的事。三、岗位片区卫生必须达到规定的标准，连续3次未达标者，分别给予警告、过失的处罚。四、保洁员对商家、客户、甲方人员服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，不得与客户发生争执。五、当值期间应严格按照公司的规定统一着装，
2、不得穿短裤、背心、超短裙、拖鞋等。六、保洁员在工作上要坚持原则，团结协作，以礼相待，不得以个人恩怨懈怠工作，不准给同事、设备造成障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。七、不准私拿公物，私卖废品，一经查实，分别给予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交，不得私吞。严令禁止偷窃行为。八、保洁员必须严格按照保洁员清洁工作程序进行工作。九、保洁员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。十、保洁员的入、离职，转岗等人事问题，参照公司人资部的相关规定执行。离职员工离岗时应做到“上不清下不接”，离职员工必须将物品
3、、工具、设备、工作范围交接清楚后，直属主管签字确认，在人资部办理完离职手续后方可离岗。十一、保洁员因病、因事暂不能工作的，需自己找人替班，并向公司请假，经批准后方可离岗。如请假未经获批，擅自休假，则视为自动离职。相关规定参照公司人资部相关管理办法执行。十二、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。一旦发生事故应在第一时间向直属领导反映，并积极配合领导进行处理。十三、保洁员在当值期间不得喝酒，高空作业、使用登高器具时必须在使用安全保护措施的情况下方可操作，避免造成安全事故。公司岗位管理规章制度模板篇2一、目的为促进公司持续长远的发展，规范部门工作活动，增强员工的组织性、纪律性，提升团队的向
4、心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展，全体员工应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。二、适用范围适用于公司在职人员。三、职责为本制度执行各部门，执行对本部门员工的管理监督。1、考勤1)公司员工一律实行上下班打卡管理，出勤日未打卡的须填写忘/为打卡单，并说明原因，但一个月不得超过三次，否则不以出勤论处，须扣除当日工资。2)公司不允许员工迟到/早退，若迟到/早退，按一定比例在工资中扣除1-3分钟扣5元/次4-10分钟扣10元/次11-30分钟扣20元/次30分钟以上扣半天工资/次3)上班时间生产部门：公司采用26天/月上班制，全年正常工作时间为10.5小时
5、，白班8：0012：00、13:0018:00、18:3020:00;晚班20:0000:00、01:308:00，每天上下班需打卡。员工每半个月转班一次，每天必须提前10分钟到现场交接。管理部门08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00公司例会每周一、三、五、7:50在公司大门早会不得任何借口请假，迟到旷会罚款10/一次2、请假1)请假人员须事先填写请假单，并注明请假原因，特殊情况可先告知各部门分管领导，回公司上班当天须补签请假条。公司职员请假一至二天由各部门分管领导批准即可，请假三天以上必须由各部门分管领导审批后，交由经理批准。请假人员必须在确认请假单已审批完后方算
6、完成请假。班干部、职员以上人员请假须有职务代理人。未按正常流程办理请假手续而私自未上班者，一律作旷工处理。2)请假单审批完后交人事处，以便核算考勤。3)员工因工受伤、需要休息，必须由事故发生部门主管写书面报告，经管理部审核，确定工伤性质和伤残程度，在一定标准下，方可按工伤有关规定处理。凡未按以上规定办妥请假手续而未上班者，一概以旷工论处。4)请长假者到期未能按时上班时，需先向所属部门主管人申请批准，班干部、职员以上级别需报经理批示。如因公司业务或生产需要不能耽搁的，则需在规定的时间返回公司。若无特殊之情形(比如丧亲)，公司一律不接受请假请求，并以旷工论处。3、旷工1)一次性迟到或早退30分钟以
7、上。2)未经请假，私自不上班者。3)旷工按未出勤时间三倍计算，连续旷工三天以上作自动离职处理，公司不予结算工资。4、入职/离职1.0试用期未满，员工离职需提前7天。公司根据生产经营的需要，择优录用人才。1.1公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。1.2公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。1.3员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。1.4员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。1.5员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件
8、必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、学业证等有效证件。1.6应聘者通过公司面试，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。5、试用2.1新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月或以上不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。2.2试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准。2.3员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用;正式员工薪资待遇按公司工资制度执行、试用期满后，所有员工离职需提前30天申请。员工辞职必须经部门主管行政审批
9、，主管以上级别需总经理审批后方可生效。1)离职分为：辞职、自动离职、辞退、开除等，除自动离职者未能及时办理交接手续，其余均应办妥交接手续，经各部门交接人签收后才能离职。2)若辞职未到期，申请提前办理离厂手续者，须经部门主管签字同意，且证实其工作已交接清楚及无留在公司的必要。人事方可给予办理离厂手续及离职交接手续。离职人员需填写“离职交接表”(交还工具并确认工具无损坏)，经相关人员审批回签并须在结算工资当日将表交给财务，所有离职人员，在离职到月底结算工资。1)急辞人员，职员以上人员需扣除工资总额的30%。2)试用期未满，工作时间未够7天者不予以结算工资。3)因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辞
10、工者，经公司证实及审批后，可给予办理急辞工手续，并填写“离职申请表”及“离职交接表”，经各部门主管/经理/总经理审批签后方可离厂。4)凡不按正常手续辞工者或急辞工者，给公司造成损失的应负赔偿责任，并且永不录用。5)旷工三天作自动离职处理，公司不予结算薪资。6)无法胜任工作者，给予辞退处理。7)因不遵守公司规章制度，并给公司造成重大经济损失者，公司有权开除并追究经济赔偿责任。6、工作纪律1)遵守公司纪律和管理制度，上班不迟到、不早退(不得提前到打卡区等待)、不旷工，工作时间保持良好的精神状态，不睡觉、不串岗闲聊，不做与工作无关的事情(比如看小说、杂志、玩手机、睡觉等)。2)工作时间不得处理私事、
11、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。3)上班时间不允许穿拖鞋，应按统一工作服。4)遵守职业道德，严格按章行事，不以职务、工作之便图谋私利。5)服从领导、勤奋工作、团结协作、拼搏进取、关心他人。6)公正平等、诚实守信、维护集体荣誉、严守公司机密。7)讲文明、讲礼貌、克勤克俭、着装得体，养成良好的生活习惯。8)不酗酒，不打架斗殴、不盗窃公司或者他人财物、不参与赌博、吸毒及黄色淫秽等违法犯罪活动。注：(打架不管有理无理先动手违规，包括医疗费、营养费、误工费等先动手方承担责任。)违反这一条无薪开除，情况严重交公安机关处理。9)禁止消极怠工、搬弄是非、散播谣言、故意破坏公司财产加倍赔偿。这种人一经
12、核实立即开除。四、薪酬1.0公司以记件为主，每班提前15分钟整理好机台5S现场交接好给下一班，并做好良品标示交品质检验，不良品标示返工处理，并填好日报表，交给生产文员。公司分计时和计件两种，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.1.1公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资，一般情况下厂方及时发工资，特殊情况需延时的，最多不能超过15天。1.2如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。五、品质管控为了提高产品品质。加强内部管控。避免将不良品流向客户。保证保质、准量的将产品交付给客户。从而提升客户满意度
13、。同时为了提升管理人员的积极性，做到工作有考核的依据。特制定此方案。补充说明：1、客诉单数是指：客户投诉本厂全检/抽检出货，造成客客户投诉的产品。电镀厂客诉光杯毛胚不良也算客诉。但光杯电镀完直接出给客户造成的客诉不计算在内。2、退货返工/报废：指客诉造成的返工或报废。内部造成批量性报废也要参照此标准。3、制程不良，巡查过程或全检时发现不良比率达到10%或以上的产品。如在工作中存在故意弄虑作假或知情不报。直接处罚扣绩效500元/次。4、内部发现有批量性不良不能自行决定是否放过的产品，要请示由主管判定是否放过。主管批准放过而造成的客诉或退货返工不算品管责任。5、绩效工资由文员每月核算。每月交给主管
14、审核、交总经理批准。6、出现争议由大家协商解决。六、安全操作规程第一条上机前，首先应检查电源、机械性能及防护装置是否安好，发现隐患，及时排除。第二条启动电机前，应确保机床台面无任何可移动物件时，方可开机操作，以免操作中，因震动而使物件坠于脚踏上造成机床误动而伤害人体。第三条严格按操作规定工作，规定用双手开关时严禁用脚踏，决不允许私自改变操作方式。第四条使用脚踏板时，严禁闲杂人员靠近，以防误动脚踏板而造成伤害。第五条第五条在安全防护装置拆除的情况下，不允许开机。严禁私自拆除安全防护装置。七、本方案规定由20_年2月起试行。解释权归公司所有。公司岗位管理规章制度模板篇3一、管理宗旨及服务理念抓好经
15、常性的思想政治工作，树立良好的职业道德和优质服务思想，及时掌握职工的思想和工作情况，及时解决职工工作中存在的各种问题。在职工思想中牢固树立起“顾客就是上帝，顾客永远都没有错”的服务理念，使汽车队的工作和招待所效益更上一层楼。二、汽车队管理规定(一)日常工作管理。1、全体工作人员应牢固树立用户至上的思想，热情接待用户，热情周到的为用户服务，不能推迟或提前出车时间，按要求准时、准点出车，不得在为用户服务时谋取个人私利;2、全体职工有权向领导反映自己工作中的问题，领导应认真听取意见并积极解决，应本着为全体职工着想的服务思想，能解决的及时解决。暂时不能解决的及时说明情况，沟通思想互相理解，任何人不得以
16、此影响自己的本职工作，不得消极怠工，不得影响出车;3、车队以队委会为中心，努力抓好车队管理，抓好安全运输，努力抓好增产节约，努力增创经济效益，要重点抓好全体员工的服务态度，对违章违纪，违反各项规定的问题决不迂就姑息，领导和队委应严于律己，模范遵纪;4、树立安全第一的思想，没有安全就没有效益，车队要及时组织全体员工认真学习上级和交警部门的有关文件，并根据车队行车情况抓好及时性的安全教育，每月的第一个星期一晚上7：30为车队的安全例会学习时间，无正当理由一律不得缺席和迟到;5、驾驶员在正常上班时间，如没有任务，上班时应到车队报到或清洗所驾车辆，扫库房，在保持车辆技术状况良好的情况下，可自行安排时间
17、，并能做到有任务时及时上岗保持良好的通讯联系，不得以手机信号不好为由而影响正常工作。(二)、车辆管理1、逐车建立健全的车辆技术档案，经常保持车辆装备齐全，性能良好，随时掌握车辆技术状况，按车辆行驶间隔里程进行保养，确保行车安全;2、合理使用车辆，严格遵守驾驶操作规程和交通条例，驾驶员要精心爱护车辆，做好日常保养，保持车容车貌整洁，并采取驾驶员和修理工共同保修车辆的良好习惯，使驾驶员对自己所驾车况心中有数;3、认真执行保修制度，制定维修计划，车辆的维修原则上只在定点维修厂家修理，如需到其他厂家维修车辆必需经领导批准后方可实施修理，并实行换新配件交旧件的维修制度;4、严格实行单车核算制度，按各车分
18、别统计各种油耗、过路过桥、停车、维修、出车补助等费用;5、制定车辆的百公里油耗标准，在车辆出厂时的标准油耗的基础上按各车使用的年限计算，即每增加一年的使用期就多加0。2升的系数，凡经统计未超过标准的年终视情况增加奖金系数，反之则扣减奖金系数，百公里油耗表附后;6、车辆的维修标准，即按公里计算车辆多使用一年每公里即增加0。004元的系数。凡年终统计未超过标准的并有节余者视情况增加年终奖金系数，反之则扣减年终奖金系数。大修费用由接待运输公司另行统一安排，一切维修发票需经接待运输公司经理签字后方准报销，维修标准表格附后;7、驾驶员的出车因考虑到我院南北两院的具体问题，而车辆又分别存放于两院暂不执行统
19、一调度，但出车必须由驾驶员及时填写出车日志，以便接待运输公司及时撑握车辆动态和统计各种数据申报加班补贴;8、凡驾驶员私人用车或其他部门私人用车(即无偿使用)，必须先向接待运输公司领导汇报，领导同意后方可出车，否则其全部费用由出车人自己负担，事故后果自负。(三)、业务费的提取和出车补贴、加班费的标准1、为更好地发挥客车及货车空闲时间的经济效益，拓宽运输创收途径，凡为车队提供客、货运信息(院外为主)承揽客货运业务的人员(含本公司职工)，按所提供业务量金额的5%提取业务费，2、车队驾驶员每月补贴按小车、大货、大客每公里0.10、0.14、0.20元计算，加班费每天10元，由车队统一造表，报后勤服务总
20、公司审批核发，(四)、奖罚制度1、凡每月行驶无任何责任安全事故者，按月行驶公里每公里发放0.01元的安全奖，每月在公里补贴中一同发放，反之则扣发当月安全奖。2、驾驶员在行车和工作后得到用户或单位反馈到车队或总公司极力表扬一次的，车队当月给予20元奖金，反之则当月扣发20元，年终累计受总公司反馈表扬三次以上者，年终给予优秀驾驶员奖，另行发放奖金。3、年终经接待运输公司统计数据各种油耗，维修未超过车队所订标准的驾驶员，年终给予发放节约奖200一500元，反之扣减。4、车队每月一次的安全例会，凡能准时到会参加的同志每月发加班费10元，如是正常出车则需上报当月当日的出车单证明并提前请假，否则罚款10元
21、。5、驾驶员无正当理由不服从调度者，一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次停止派车，扣发当月基础奖金，经教育不改者作解聘处理。6、员工服务态度不好，经查实一次扣款20元，群众意见反应大者扣发当月岗位津贴。7、完成出车任务后未及时将车入库者每次扣款10元。8、驾驶员违章扣证、两证遣失，所需费用自理。9、驾驶员(含公司及队领导)在行车途中发生事故，根据责任计算赔款，全部责任的负担保险公司理赔以外部分赔款的35%，主要责任的25%，次要责任的15%，但最多不超过1000元。10、驾驶员发生事故，经理和队长负责驾驶员赔款的5%。11、车辆夜不归队、被盗、主车驾驶员未经批准将车交给他人驾驶者，扣发当
22、月10%的岗位津贴，一切后果自负。公司岗位管理规章制度模板篇4为规范公司劳动管理制度，培养和锻炼一支符合现代企业管理的队伍，提倡敬业爱岗，发扬团队精神，零奢侈、不浪费，创造出一流的产品，提供高品质的服务，特制定公司员工考勤制度。一、公司实行双休制。周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。作息时间：上午9:00-12:00，下午2:00-5:30(10月1日-4月30日)下午2:00-6:00(5月1日-9月30日)二、办公室指定考勤员负责公司人员的考勤工作。三、员工考勤实行签到制。员工上、下班均须到指定地点签到，上班时间以签到为准，下班未签到或有特殊情况而事先未向领导及办公室说明的视为早退
23、。迟到或早退一次扣发工资50元，迟到半天以上作旷工处理，旷工一天扣发工资100元，一月内旷工3天，按自动离职处理。四、员工因私请假，经部门经理或总经理批准后，将审批后的请假条交办公室，办公室每月统计，满事假一天，按月工资/21.5天扣发工资。五、请假批准权限：各部门经理有一天批假权，超过一天由总经理批准;各部门经理请假，需总经理批准。临时离岗须通报办公室去向，以便工作联系。六、请假人员逾期不归，又未办理手续者，按旷工处理。如遇不可抗拒情况，有证明者除外。七、员工病假需有医务部门的病假证明，病假按月工资/21.5天x天数扣发工资，病假超过15天，全月无工资。职工因违反纪律，打架斗殴造成病、伤者，
24、休息治疗期间不得按病假处理。八、婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予五天的婚假，男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初婚的为晚婚，另给予十天晚婚假。员工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。九、丧假。员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡时，需要其料理后事时，由公司领导批准，给予五天的丧假，可以根据路程远近，另给予路程假。十、产假。对符合四川省_公司岗位管理规章制度模板篇5一、目的根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本
25、手册。二、适用范围本手册适用于公司全体员工。三、职责3.1总经理室/总经办负责建立健全公司内部的控制机制，确保本手册产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。3.2行政中心负责审核本手册，对全公司员工负有教育和监督管理责任，确保本手册的各项要求和规定在全公司能够有效地执行。3.3人力资源部1)负责制定、解释、修订此手册，协助行政中心对员工进行教育和监督管理。2)负责所有奖惩的资料备案管理。3.4各部门主管1)熟悉和执行本手册，确保本部门员工执行本手册;2)对本部门的员工负有教育和监督管理责任，对发生在本部门的异常事件应立即上报，并采取相应的措施进行劝阻和制止，不得玩忽职守，放任不管。3.
26、5全体员工了解、熟悉本手册，讲究职业道德，在工作中遵循和执行本手册的各项要求和规定。四、管理内容4.1日常考勤4.1.1工作时间1)各中心/事业部/子公司可根据客户或业务的情况做适当调整。2)公司因工作需要安排员工加班时，应提前做好准备，员工也应积极配合。4.1.2打卡1)员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，上下班必须亲自到指定地点打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。2)员工如因私因公未能打卡的，经分管领导批示后向人力资源部报备。4.2行为准则4.2.1仪表仪容管理人员原则上要求穿职业装(深色无条纹西服或CI职业装)，车间人员按岗位要求着工作服和劳保服，着装总体原则为庄重、
27、整洁、干净、文雅、大方，保持清雅之仪容和安全性。1)男性员工不得着无袖、无领汗衫，不得着短裤。纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，不留长发和胡须，不剃光头。2)女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、超短迷你裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。3)所有员工上班期间不得穿拖鞋、凉拖(孕妇及特殊岗位要求例外)，不得赤脚。4)参加集团和公司重大活动和会议要求着职业装。5)本公司员工办公期间必须佩带胸卡或工作牌。4.2.2工作纪律1)保持办公区安静、禁止喧哗。2)办公区域、生产区域及禁烟区域严禁吸烟。3)节约公司能源，确保安全，员工下班离开前，要关闭个人电脑、并对办公桌进行清理，保持整洁;并做到人离机关(用电设备：
28、如计算机、打印机、空调等)、人离灯关、人离窗关、人离门锁。4)保持个人台面的整洁，办公设施摆放整齐，办公台面不宜摆放、张贴与办公内容无关的字画或装饰物，保持办公室清洁卫生，不得随地吐痰，乱扔杂物。5)工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报部门负责人同意后到指定地点接待。接待公务来访也应在指定的洽谈区进行。6)禁止携带小孩进入厂区、车间，严禁擅自带外人进入生产厂区参观、拍照。7)严禁利用公司电话办私事，特别是拨打国内及国际长途电话。8)工作时间内因公因私外出须向部门负责人报备并办理出门手续，如部门负责人不在可在部门考勤处留言。9)工作时间禁止串岗、睡觉、干私活、看书报杂志(非专业书籍)
29、、玩电脑游戏、上网聊天、吃零食等行为。10)员工应爱护公司设施，设备，工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。11)员工不得利用职权营私舞弊，假公济私，打击报复。12)员工不得在公司工作时间内买卖私人物品。13)员工不得擅自标贴及涂改公司各类通告。14)员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动。15)员工不得有损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，知情员工应立即上报，维护隐瞒或知情不报者，将受到严重的纪律处分。16)员工不得煽动其他员工偷工怠懈，干扰日常工作。17)员工不得擅自伪造涂改公司纪录或文件，提供虚假商业情报。
30、18)员工不得违反公司保密规定，未经上司许可或授权，严禁对外评论公司各项政策及经营状况或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助。19)员工不得在工作时间内擅自进入其他员工工作区域逗留，窥视，翻看。20)员工不得在公司电脑上随意拷贝，删除，篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，更不得泄露公司电脑资料信息。21)员工不得将公司文件遗留或存放在不恰当的地方，下班之前必须将所有文件资料归档。22)办公室内不得存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。23)员工应严格按公司制定的加班，调班，请假等规定，如有违反将按公司奖惩条例处理。24)员工须处处维护公司形象，将公司利益放在第一位，不
31、得做有损于公司形象的事，未经上司授权不得向公司内、外人员描述、评论公司的各项政策及经营手段。公司的各类文件、资料均属公司的商业秘密，员工应妥善保管及严守秘密。25)除使用公司的名义办理公务外，任何员工不得使用公司的名义作任何用途，滥用公司名义者将被视为欺诈行为，有关员工除受到纪律处分外，还有可能会受到民事或刑事检控。26)工作时间内，员工应该绝对服从上司的工作分配，不得作出不服从上级合理的工作指示或不尊敬上司的行为，员工应按时完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。27)员工在确认上级指令违法违纪时，员工有权拒绝执行，并向更高层上级报备。28)员工之间应互相配合，共同努力，发扬团队精
32、神，员工应积极参加由公司或员工自行组织的各项活动，以增进员工之间的友爱及信任并提高公司员工的整体团队精神。29)不得因失职造成商品丢失或损毁，如有发生除将按照损失进行赔偿之外还要进行必要的降职或罚款。公司岗位管理规章制度模板篇6一、根据企业会计制度，结合我公司的具体核算体系，以企业会计制度及国家其他有关法律法规为基础，特制订本财务管理制度。二、内部财务管理制度对公司和各部门的财务作了具体规定，希望各财务人员结合自己的具体工作照此执行，并提出建议性意见，不断改进和完善本公司的财务管理和会计核算工作。第一章总则一、为了加强企业的会计工作，维护集体和股东的合法权益，根据中华人民共和国会计法及国家其他
33、有关法律法规制订本制度。二、本办法以企业财务通则、企业会计原则以及国家有关法规为依据，结合本公司的具体情况以保证本公司的财务工作有序进行。第二章固定资产管理一、公司所拥有和控制的使用年限为一年以上，单位价值在2000元以上的房屋、建筑物、通讯设备、办公设备以及其他与经营有关的设备等均列入固定资产，入帐管理。二、公司一切固定资产数公司所有，各部门的固定资产管理应按公司要求定期检查和维护，以提高使用效率。三、应设专人对固定资产加强管理，并设置固定资产总帐和明细帐进行核算。第三章货币资金及往来核算的管理一、现金的管理(一)现金的开支范围：1、支付职工工资、津贴、奖金、支付各种个人劳动报酬。2、各种劳
34、保、福利费用以及同意规定的对个人的其他现金支出。3、出差人员必然随身携带的差旅费。4、结算起点以下的零星支出及确需支付的其他支出。(二)严格执行现金收支两条线的规定，收入的现金应于当日存银行，不得坐支。二、银行存款的管理(一)严格遵守银行结算纪律，不得出租、出借帐户，及时掌握存款情况，不得签发空头支票或远期支票。(二)银行支票必须专人管理，若未按规定填写而被涂改、冒领的都由签发人负责。(三)领用支票限期收回，严格领用手续，建立领用登记、注销制度。第四章财务报销制度一、差旅费开支严格控制出差，凡需出差人员须将事由及行程报公司领导批准，同时，途中不得随意变更行程，否则，财务部门不予报销。二、因出差
35、、购物、办理公务向财务部借款，须遵守下列规定：1、借款人据实填写借款单;2、借款须经过批准：a、根据用款情况须经领导批准;b、各种借款应在使用结束后及时凭有效单据到财务部报销。三、职工个人因各种原因被有关部门处罚的罚款，一律不得向公司报销。四、各种有效凭证的报销时间，一律不得超过凭证制单后两个月，逾期不再报销。公司岗位管理规章制度模板篇7为了规范我院药品购进渠道，建立我院医药公司账户管理制度。1、开户。申请新开户的医药公司，请依据我院医药公司新开户制度办理。2、销户。申请销户的公司，请依据我院医药公司账户销户制度办理。3、每个公司只允许有一个账户，若有多个账户的，请办理销户手续。4、年度对账。
36、各医药公司每年请与我院对账一次。医药公司出具加盖公司公章和财务专用章的年度对账函，经药学部同意，由财经处作年度对账。药学部应在年度对账函上注明“该公司与我院有正常业务往来，请予对账”。对账的结果，经双方财务人员核对无误后，签字，加盖财务专用公章。(年度对账函的式样见附件)5、公司更名。我院仅受理由工商部门注册变更引起的公司更名。6、业务变更的更名。我院不受理业务变更的更名。若确需业务变更而更名，可将原账户依照我院医药公司账户销户制度办理;新账户符合条件的，依据我院医药公司新开户制度办理。新旧账户各自独立，不存在任何联系，旧账户所经营的药品品种，由我院指定配送，不得以任何形式转入新账户。7、停用
37、账户。若某账户在连续十二月内累积业务量不足一万元的，由药品采购组提出停用账户建议，经药学部主任、分管院长签字后，交财经处存档。药学部通知该公司账户已停用，请该公司办理销户手续，未及时办理销户手续的，该公司的账目将做为呆账处理，未销售完的货物因为缺乏该公司提供的药品质量保障，也将不能销售，只能做为报废药品待销毁处理，即将列为销毁药品的货款金额将不再列入应付货款之中。若该公司满三个月不予答复，可视为对我院做呆账及销毁药品处理无异议。(药学部通知样式见附件)8、重新开户。已停用的账户，或连续十二月未使用的账户，不得以任何理由启用。若确因业务需要而使用时，可先将原账户依照我院医药公司账户销户制度办理。
38、符合条件的，依据我院医药公司新开户制度办理，重新办理开户手续。公司岗位管理规章制度模板篇8为了用好、管好办公电脑设备，充分提高使用效率和使用寿命，最大限度维护网络安全，减少运行维护成本，加强办公纪律，结合公司实际，特对办公电脑设备的使用制订如下管理办法：1、办公电脑设备是指计算机、笔记本电脑、打印机及一切附属设备、设施。办公电脑是为公司开展工作、查找资料、与其他单位联系等工作配备的，属公司资产，仅供办公使用，任何个人不得将办公电脑设备据为己有或挪作他用。2、公司所有办公电脑设备由it部门负责统一管理。it部门每半年对电脑设备使用状况包括使用软件状况进行一次全面检查。3、任何一台办公电脑设备都必
39、须有一位使用人，实行使用人负责制。使用人必须精心爱护、科学使用，注意防尘、防水。如发现办公电脑设备因使用人不负责任，造成丢失、损坏、影响工作，使用人应承担相应责任。4、任何人不得随意更换、删改电脑的系统软件，不准安装非正常办公软件，不准上与工作无关的网站。在检查中发现有与工作无关或有安全隐患的软件，it管理人员有权删除，不得阻扰。5、办公电脑实行限时网络控制：网络开放时间为每天的8：00到20：00，其他时间如需查阅资料请到资料室的电脑。6、办公电脑设备使用人要注意对办公电脑重要的数据资料建立相应的备份并妥善保管，并及时备份到服务器z：用户下的个人文件夹;不要在系统盘(c盘)中存贮资料;严防办
40、公电脑中重要数据资料的泄露。7、文件(电影、音乐等)请统一放在服务器上的共享文件夹，服务器除共享外的其它文件夹及办公电脑上禁止存放文件。8、办公电脑对u盘实行禁止写入、开放只读的权限，如有项目需拷贝到u盘，请到组长电脑进行拷贝操作。(it部门对u盘资料拷贝进行实时并作记录，请勿拷贝与项目无关的文件。)9、凡涉及公司项目的文件，非工作需要不得以任何形式转移，更不得透露给他人。离开原工作岗位的员工由综合部的同事负责将其所有工作资料收回并保存。10、每天下班前应注意检查电脑所处状态，做到及时关机，并关闭显示器电源。11、严禁下列行为：(1)自行拆装所配电脑;(2)上班时间(包括加班时间)玩电脑游戏、
41、下载电影、在线看视频、与工作无关的私人聊天;(3)未经同意更改或删除公司服务器上的文件;(4)下载与工作无关的软件、文件。12、出现如下问题时应及时报告it部门，由it部门负责统一处理：(1)办公电脑硬件故障;(2)系统、软件无法正常使用;(3)网络故障。13、所有办公电脑设备都必须接受公司的统一调配使用。14、外出开会如需用公司笔记本电脑，需在it部门进行登记，使用过程中请保管好笔记本电脑。如有损失，由个人承担。15、办公电脑设备使用人离职、调动工作岗位，都必须将使用的办公电脑设备完好地交给it部门，否则如有问题由办公电脑设备使用人赔偿。16、it部门不定期对办公电脑进行检查，it部门有权利
42、删除和工作无关的软件，责任人予以配合。17、违反本制度，造成电脑损坏或报废的，由使用人负责维修费或新电脑购置费;违反网络制度的，关闭上网权限。公司岗位管理规章制度模板篇9成都五洲公民出入境服务有限公司是在董事会领导下实行董事长(法定代表人)负责制的股份制企业。公司以开拓、优质、高效为宗旨，立足于市场，在竞争中求发展，在竞争中求效益，特制定本管理制度。一、公司员工必须遵守国家法令政策及有关规定，严守本公司纪律、规章制度，努力学习政治和业务知识。二、公司员工必须爱岗敬业，按时完成本职工作，不得以任何理由推脱，应做到服从安排，尽职尽责，以实际行动维护公司信誉。三、公司员工必须着装整洁、礼貌待人，热情
43、接待来访者，并认真解答客户提出的问题。四、员工应积极大胆地开展工作，公司对员工有出色业绩的，将发放相应数额的奖金。五、遵守工作时间，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离岗或从事与工作无关的事情。六、员工因事、因病不能按时上下班需请假，请假前必须经有关领导批准，否则按旷工处理。七、员工与公司需签订劳动聘用合同，实行择优录取，培训上岗。八、员工需爱护公司财物，乐于帮助同事，关系融洽。公司岗位管理规章制度模板篇10第一部分总则第一条为了规范四川_建筑设计咨询有限公司(以下统称公司)人力资源管理工作，明确公司劳动用工管理、人力资源管理工作的原则、方式、流程，特制定此制度。第二条本制度适用于_设计。第二部
44、分劳动用工管理制度一、考勤制度1、按国家规定，八小时内，办公员工必须准时上下班，每周星期一至星期五为工作日，上午9:00上班，下午18:00下班，午休时间为12:00至14:00(不针对出差人员及加班到22:00后下班人员)。2、员工每日到公司上班必须先打卡报到，有事需外出的必须在行政部填写员工外出登记或提交钉钉外出申请，事假及调休最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计;年假最小请假单位为半天，不足半天按半天计，审批通过后方可外出，下班时打好卡方可离开，迟到或早退30分钟以内，乐捐50元;迟到或早退30分钟以上(含)，按旷工一天处理，扣除日工资的2倍(基本工资21.75天x2)扣除5分钟内
45、(不包括5分钟)不算迟到。3、事假需提前一天填写事假请假单或提交钉钉申请，请假1天(含)经部门主管签字同意，请假超过1天以上3天(含)以内需经部门主管、行政人事经理审批通过后准假，3天以上需经部门主管、行政人事经理、总经理审批通过后准假，按事假天数扣除当事人日工资(基本工资/21.75天x事假天数)。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。4、员工生病应及时通知部门主管及行政人事部，请假三天及以上需提交区级以上医院证明和病历，补填病假请假单，请假审批流程同事假。病假按天数扣除当事人日工资的一半(基本工资/21.75天x病假天数/2)。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。5、外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并填写员工外出登记表或钉钉提交外出申请。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管及人事部报告去向，经批准，交待手头工作，并递交签批后的请假手续，方可外出，否则作旷工处理。主管以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假手续。6、如未能按上述第3、4、5条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人二倍日工资(2x基本工资/21.75天)，无故旷工三天以上者视为自动离职。7、员工在试用期内可
