公司请假休假管理制度细则.doc

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1、公司请假休假管理制度细则 公司请假休假管理制度细则篇11.目 的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3.内容3.1 工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。3.2 员工请假应填写请假单，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。3.3 员工请假类别及规定累计时间。3.3.1事假3.3.1.1 员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。3.3.1.2 申请事假须提前填写请假单，经部门主管及管理部批准后方为有效。3.3.1

2、.3 事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。3.3.1.4 员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。3.3.1.5 当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂薪酬管理制度执行。3.3.2病假3.3.2.1 员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。3.3.2.2 病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。3.3.2.3 由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。3.3.2.4 病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。3.3.3婚假3.3.3.1 符合国家有关法

3、律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。3.3.3.2请婚假应提前15天申请，并附结婚证复印件。3.3.3.3婚假含节假日。3.3.3.4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。3.3.4慰唁假3.3.4.1 员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。3.3.4.2 慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。3.3.5产假3.3.5.1 女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。3.3.5.2 如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但

4、不计入病假累计天数。3.3.6公伤假3.3.6.1 员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。3.3.6.2 经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。3.3.6.3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。3.3.7调休假3.3.7.1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。3.3.7.2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4

5、.假期审批4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;4.2请假13天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5.职责5.1员工请假，应事先填写请假单并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。5.3 超过请

6、假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。5.4 请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。6.附则6.1本规定的解释权在行政科。6.2本规定自颁布日起执行。公司请假休假管理制度细则篇2员工休假及加班管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下

7、，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写请假单，由本部门负责人审批。(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。(三)请假三天以上的，本人事先填写请假单，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。(四)经审批的请假单应当交人力资源部备案。(五)特殊情况的另行规定。第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第三章法定节假日休假第八条根据

8、劳动法的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日);(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;(六)特殊情况另行规定。第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章带薪假第十一条事假(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何

9、薪资、福利待遇。第十二条病假(一)员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。(二)请病假的审批及手续：请病假的需填写请假单，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。第十三条婚假(一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。(二)婚假期间薪酬福利待遇不变。第十四条产假、护

10、理假和哺乳假(一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。(二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。(三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。(四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十五条丧假(一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。第五章加班第十六条公司按照国家规定安排员工

11、休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。第六章其他第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。第十九条本规定自发布之日起试行。公司请假休假管理制度细则篇3一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。二、适用范围

12、：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员(合同制员工及处于试用期的员工)适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写请假单，交行政人事部备案，否则请假不予生效;员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。2、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天(

13、含)以内的请假，由部门负责人审批;请假3天以上、7天(含)以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批;请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天(含)以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在5天(含)以内的，由车间主管负责审批;请假在5天以上、15天(含)以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批;请假15天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请

14、假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。4、生产部主管请假在3天(含)以内的，由生产部经理负责审批;请假3天以上，须报经部门分管领导(总经理)批准;生产部经理请假，须报部门分管领导(总经理)审批，并在休假前持请假单到行政人事部备案。五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请

15、假单位为半天，事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天(含)以上者，不享受年终奖待遇;员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁，女23周岁)，除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算(包

16、括双休日)。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方有关政策执行。6、丧假员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。7、年休假根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变(聘用及临时用工人员除外)。根据公司生产经营的实际情况，员工的

17、年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理;员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息;同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，;公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日

18、、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。4

19、、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假、工伤除外)。对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。公司请假休假管理制度细则篇4第一章总则第一条为规范请假管理，依据国家相关政策规定，特制定本制度。第二条本制度适用范围:公司所有员工。第三条本制度的请假种类为:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、假。第四条员工请假，首先填写员工请休假申请表，按程序批准，并将批准后的员工请休假申请表交所在考勤员后，方可休假。请假未批准而离

20、开工作岗位，按旷工处理。员工销假，应办理销假手续，病假(30天以上)销假凭医保定点医院出具的出院或康复证明。第五条请假批准程序(一)普通员工请假天数批准程序14天由部门负责人批准58天由部门负责人审核，公司主管领导批准8天以上由部门负责人和公司主管领导审批，公司总经理批准。(二)中层管理人员请假天数批准程序14天由公司主管领导批准5天以上由公司主管领导审批，公司总经理批准。(三)公司高管人员副总经理、总经理助理请假由总经理批准，总经理请假由董事长批准。第二章病假(含非因工负伤假)第六条员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，凭医保定点医院的诊断证明休假。如发生急诊，不受指定医院限制，但急诊

21、病假不得超过3天，并且不可连续发生。第七条员工因病住院治疗，在规定的医疗期内，工资标准为:3个月以内(包括3个月)发放当月本人工资的50%，3个月以上1年以内(包括1年)发放当月本人工资的30%，一年以上发放疾病救济金。第八条员工医疗期满，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以依法解除劳动合同。第三章事假第九条员工因私事请假，原则上每次不得超过30天，年累计不得超过60天。第十条必须在员工请休假申请表注明请假具体原因。第十一条事假期间不发工资。第四章婚假第十二条符合法律结婚年龄的员工结婚，给予婚假3天。第十三条符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁初婚登记)除3天婚假外，

22、在结婚当年可享受晚婚假15天。第十四条进入本公司后结婚的员工可以享受婚假，婚假必须自结婚登记日起6个月内休完。办理请假手续时应提供结婚证书复印件并出示原件。第五章丧假第十五条员工的父母(养父母、继父母)、配偶或子女死亡可以享受假期5天，(外)祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期为3天。第十六条员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另行给予路程假。第六章产假、哺乳假第十七条女员工生育可享受90天产假(其中产前休假15天)。如遇难产，可凭医院有效证明增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。第十八条已婚妇女二十四周岁以上生育第一胎，增加晚育假30天。第十九条女员工怀孕不满3个

23、月施行补救措施的，休假25天，怀孕3个月以上施行补救措施的，休假42天;怀孕不满4个月流产的，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。第二十条妻子生育，男方可给予护理假10天。第二十一条有不满一周岁婴儿的女员工，经其主管批准，在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。哺乳时间算作劳动时间。第二十二条违反国家政策的不享受以上规定待遇。第七章假第二十三条放置宫内节育器的，休假3天;取宫内节育器的，休假1天;结扎输精管的，休假7天;结扎办理卵管，休假21天。第二十四条接受结扎输卵管手术的，男方可以享受5天护理假。第二十五条同时接受

24、两种节育手术或者晚育的同时接受节育手术的，假期合并计算。第八章附则第二十六条以上各种假期，应以申请上批准的时间为准，遇公休假日、法定节假日不顺延。第二十七条婚假、丧假、产假、哺乳假、假期间工资、奖金照发，福利待遇不变。第二十八条工伤假、年休假、法定节日假按国家有关规定执行。第二十九条本制度由行政办公室负责解释。第三十条本制度从分布发之日起执行。公司请假休假管理制度细则篇5为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、

25、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算：假期连续在5天或5天以下的，其间的公

26、休日或法定假日均不计算在内。假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上

27、级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工员工有以下情况之一为旷工：未请假或请假未被批准，即不到岗的;无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工1日扣除当日工资的4倍。员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超过15天。3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超过1天(不含1天)，

28、取消当月满勤奖，满3天(含3天)以上者扣除当月奖金50%，满5天(含5天)以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1、员工因病(含非因工负伤，下同)无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超过

29、60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五、婚假1、婚假(包括再婚)为3天。2、婚假包括休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资、满勤奖

30、、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家政策，在指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违反规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福

31、利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇依工伤保险条例规定。八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工

32、本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息一日。十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。请假申请单部门 姓名 代理人 紧急联络人联系方式 假别 联系方式情 况事 由 填表日期请假期间自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时部门主管审批意见时间： 总 经 理审批意见时间：销假时间年 月 日 时提

33、前或超假天 数天请假人签字经办人签字注：假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等; 员工请假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过公司员工公出管理规定为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事(工作)的视为公出。(本市内的为公出，市外为出差。)1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写公出申

34、请单，外出前将有部门主管和总经理签字的公出申请单交办公室备案并打卡出门。2、公出回来后打卡并至办公室销假。3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写公出申请单，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写出差申请单，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在公出申请单上签字后方可外出，否则以旷工处。6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。7、公出单由办公室保管

35、，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。公 出 申 请 单申请日期： 年 月 日姓 名 部 门 随同人员公出事由：公出时间：自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 (天、小时)部门主管审批意见时间： 总 经 理审批意见时间：销假时间： 年 月 日 时共计 (天、小时)公出人： 经办人：其他情况说明：注：公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。编辑提醒:请注意查看“员工请假管理制度”一文是否有分页内容。公司请假休假管理制度细则篇6总则为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，根据

36、中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规，结合本司实际情况特制定此规范。适用范围本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。请假程序第一条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在总务部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到总务部销假，否则做旷工处理。第二条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批员要承担相应的后果。第三条员工请假，应提前一天办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在当日上班开始2小时内电话联系告知部门主管，说明理由及预计返岗时间，返岗后补办请假手续。否则按旷工处理。第四条员工请假1

37、天以内经部门组长批准同意;请假2天以内部门主管批准同意，请假3天以内科长批准同意，请假3天以上科长批准同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到总务部备案，否则请假不做生效。第五条因特殊情况需请假的，应经部门组长批准和部门主管同意，否则做旷处理。第六条部门组长和部门主管请假，须经科长和总经理批准，总务部备案。第七条一般员工请假时组长需根据实际情况进行安排后确认工作可以正常进行后签字，组长和主管请假时需提前安排好备份人员，确保请假期间工作可以正常进行。各类假种及安排事假：事假最小使用单位为4小时。员工因私事请假，每月不应超过3天。为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请事假超过15

38、天，对于请事假超过15天的员工，取消年终奖金。公假：员工因公请假，如培训等与公司相关的事项，工资照常发放。病假：1.员工因患病或者非因工负伤，根据医嘱需停止工作治病休息的，可申请病假，并应当向公司总务部提供二级以上医院出具的病历本和病假证明进行备案。2.若因急病需住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持相关证明原件补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3.员工所享受医疗期设置：员工在公司工作第一年，医疗期为3个月，以后每满一年增加一个月，最多至24个月。4.病假在六个月以内的，公司支付其病假工资。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：连续工龄不到两年的，病假工资

39、按本人假期工资基数的60%计发;连续工龄满二年不满四年的，病假工资按本人假期工资基数的70%计发;连续工龄满四年不满六年的，病假工资按本人假期工资基数的80%计发连续工龄满六年不满八年的，病假工资按本人假期工资基数的90%计发;连续工龄满八年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的100%计发;5.员工病假六个月以上的，公司支付其疾病救济费。病假期工资根据员工在公司连续工龄设置：连续工龄不到一年的，病假工资按本人假期工资基数的40%计发;连续工龄满一年到不满三年的，病假工资按本人假期工资基数的50%计发连续工龄满三年及以上的，病假工资按本人假期工资基数的60%计发。支付疾病救济费的，公司不再支付

40、员工病假期间的病假工资。上述所称的“假期工资基数”为员工所在岗位正常出勤的月工资的70%6.伪造病假证明或因打架斗殴等不法行为致伤者均不能按照病假处理。工伤假：因工负伤的员工，由公司领导认可并开具证明，享受病假待遇。因工负伤后，经劳动和社会保障部门认定为工伤的，凭工伤认定书到公司登记，享受工伤假待遇。工伤假期间员工享受正常工资待遇并计入有效出勤天数;原先享受病假工资待遇的，在次月工资结算时补足差额。公司对工伤员工定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班;不能在原岗位胜任的，公司亦可另行安排适当的岗位。丧假：凡公司员工，其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡后，凭相关证明给与三天丧

41、假。员工配偶父母、(外)祖父母丧亡的，凭相关证明，可申请1个工作日的丧假。丧假需一次用完，不得分开使用;丧假如遇国定节假日、双休日顺延;丧假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。产假、陪产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天;难产的增加产假15天。凡符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照保险的规定执行。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕

42、满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。凡符合法律、法规规定生育子女的男员工，凭医院证明，所在单位给予连续七日护理假;发放基本工资。哺乳假：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺

43、乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。婚假：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，结婚证书上表明的登记日期为1月1日前的，符合晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)的员工，可享受10的婚假待遇。(遇节假日、双休日顺延)。婚假需提前一周进行申请并出具结婚证，经总经理批准后一次性连续休完。婚假自结婚起(以结婚证书表明的日期为准)一年内有效，员工在上述有效期内或离职时没有休婚假的，则视为自动放弃。婚假期间工资按劳动合同约定工资的70%发放，不计入有效出勤天数。国家假：法定节假日按国家规定休假。员工每年享有国家规定的假日。公司根据国务院发布的节假日休假办法，结合公司业务需要，在节前发布通知。以加班抵消请假的，由各部门组长进行统计并上报总务部。附则第一条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，未经本部门直属上级批准，迟到、早退或擅自离岗2个小时以上的，一律作旷工处理;一周内累计迟到、早退3次以上的，记旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发3天工资。同时计入年终奖金评定。第二条员工一个月内累计旷工3天以上或一年内累计旷工6天以上的，公司可以与其解除劳动合同。第三条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第四条本规范制度的解释、修订权归总务部所有。第五条本规范制度由公布之日起正式实施。