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1、公司辞退员工通知书怎么写10篇 公司辞退员工通知书（篇1）_先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定,决定终止合同,请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。_有限责任公司年月日公司辞退员工通知书（篇2）_先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于_年 月 日点至公司人力资源部办理离职移交手续。_公司人力资源部公司辞退员工通知书（篇3）_X我公司与你于 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动
2、关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致。_有限责任公司_月_日公司辞退员工通知书（篇4）公司全体员工:X月_日中午12点左右,我公司女员工_在销售过程中与_X员工发生争执，并且_X员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工_和_X员工在操作间双方进行了二次争斗。
3、事情处理极其不理智，犯下严重错误。_这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：1.对杨_予以开除处理决定。鉴于杨_不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。2.对朝阳店经理_X：公司内部严重警告。并处以元罚款。鉴于_X整个事件过程中没在现场，不予开除处理。3.对公司直接负责人_X：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人
4、带来深深伤害。公司在这里再次重申：1.任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。2.如果经理在场，没有制止或参与者,予以开除。本决定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事件,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒._有限公司_年1月17日公司辞退员工通知书（篇5）_：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于_年_X月_X日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你_年_X月_X日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工
5、作失职给公司造成的损失进行追讨。_X有限公司_年_X月_X日公司辞退员工通知书（篇6）尊敬的先生/女士：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。谢谢合作！_有限责任公司_月_日公司辞退员工通知书（篇7）_：感谢您在职期间的工作付出！基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。谢谢合作！_年_月_日公司辞退员工通知书（篇8）_先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定,决定终止合同,请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。_有限责任公司年 月 日公司辞退员工通知书（篇9）尊敬的先生/女士：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请于_年_月_日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于_年_月_日到财务部结算试用期内工资。_公司_月_日
