《劳务纠纷劳动仲裁起诉书1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳务纠纷劳动仲裁起诉书1.doc（13页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、劳务纠纷劳动仲裁起诉书 劳务纠纷劳动仲裁起诉书【篇1】如下:(此栏)申请人：_，_，_，出生年月日被申请人：_公司法定代表人：_，电话：_，邮编：_仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2.请求裁决被申请人向申请人支付x个月经济补偿金_元；3.请求裁决被申请人为申诉人补缴x月至_月社会保险费。事实与理由：以上请求，请仲裁委支持。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：时间：劳务纠纷劳动仲裁起诉书【篇2】申请人：刘_，男，1_4年4月23日出生，汉族，住址：_省_县_镇_村x组x号。被申请人：_X物流有限公司住所地：_市_区_路_号_x房法定代表人：罗_仲裁请求：一、请求裁决解
2、除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人向申请人支付经济补偿金1125x元（45_元/月2。5个月）；二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的11个月（从_年x月至_1年x月）双倍工资差额4x5_元（45_元/月11个月）；三、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资2_元（45_元/月x个月）；四、请求裁决被申请人向申请人支付_1年1月4日至_1年x月15日的医疗费3_35。5x元、交通费13_元、住院伙食补助费5145元（5x元/天_%14x天）、劳动能力鉴定费3_元；五、请求裁决被申请人向申请人支付护理费14_元（41_元/月3x%12个月1x年）；六、请求裁决被申请人
3、向申请人支付一次性伤残补助金x1_元（45_元/月1x个月）；七、请求裁决被申请人向申请人支付伤残津贴4x5_元（45_元/月x5%12个月1x年）；八、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金54_元（45_元/月12个月）；以上各项合计x1x1_。5x元。事实与理由：申请人刘_于_年x月入职被申请人_物流有限公司，工作岗位是搬运工，月工资为45_元，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同。_1年1月4日上午x点上班时，刘_在公司仓库F1号库内装卸货物时从5米高的货物堆上掉下，当时由12x急救车接往中山大学附属第一医院_院区治疗，经医院诊断为：一、重型开放性颅脑损伤1、右侧额颞叶脑挫裂
4、伤硬膜外下积血2、左颞叶脑挫裂伤蛛网膜下腔出血3、颅底骨折鼻漏4、右眼眶内侧壁颧突鼻骨骨折5、右侧额部头皮挫裂伤；二、右中上肺创伤性湿肺、胸腔积血；三、右侧x、x肋骨骨折；四、有肩锁关节脱位；五、右侧髋臼撕脱骨折。 由于申请人无力负担继续治疗的费用，被医院强行要求出院。申请人共住院14x天，住院期间需要护理。医院建议继续康复治疗，加强营养，需专人陪护。_1年3月1日，申请人的受伤事故已被认定为工伤事故。_1年x月2x日，申请人经过_市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为四级，护理等级为四级，停工留薪期从_1年1月4日起至_1年x月4日止。基于以上的事实以及根据劳动合同法、工伤保险条例等相关法律规定
5、，为维护自己的合法权益，申请人特此提出上述仲裁请求，向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，请求早日依法裁决。_市_区劳动争议仲裁委员会申请人：刘_劳务纠纷劳动仲裁起诉书【篇3】申请人：_，女，1962年3月14日出生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村_号被申请人：海口_市场管理有限公司住址：海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人：_申请事项：1、请求确认自9月15日至5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人依法为申请人补缴自9月15日至5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定；3、请求被申请人依法向申请人支付自9月15日至
6、3月13日期间加班工资人民币111384元12x4、请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元5、请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元事实与理由：申请人于9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班；从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至3月12日。3月12日下午，被申请人突然口头通
7、知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他（她）们一起参加劳动。至5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”！至此，申请人被被申请人强行辞退。自9月15日至25月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工
8、资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。综上，鉴于被申请人的行为严重违反了中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：时间：劳务纠纷劳动仲裁起诉书【篇4】申诉人：电话：住所地：被诉人：_有限公司法定代表人：住所地：仲裁请求：由被诉人承担经济补偿金7000元。事实与理由：申诉人于到被诉单位上班，从事专业的拉丝工作，合同每年一签，合同约定每月保底工资是1000元，到了6月30日，
9、被诉人关闭了拉丝车间，要求申诉人到另一个车间参加劳动，可是申诉人根本不会操作，无法适应新的工种。因此，正在履行的劳动合同发生了的变更，改变了原有工种，造成了劳动合同中止。根据国家劳动法规定：劳动者不能胜任新的工作，经过培训也不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同的，应给予经济补偿金。补偿标准为按职工在本企业的工作年限，每工作一年支付一个月工资，现在申诉人在公司已经工作了6年，应得到7个月的平均工资。即7x1000元=7000元的补偿金。在签订劳动合同后，被诉方一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益。劳动法规定：建立用工关系，必须要签订合同和办理社会保险。原劳动部违反和解除劳动合同
10、的经济补偿办法(劳动部1994年12月3日发布)第十条规定：1、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费，申请人可以要求解除劳动合同，中止劳动关系。至此，被申诉人与申诉人解除劳动关系，必须给予经济补偿金。综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：时间：劳务纠纷劳动仲裁起诉书
11、【篇5】申请人：姓名，性别，出生年月，住所地：身份证号：联系方式：。被申请人：企业登记名称，住所地：法定代表人：联系方式：仲裁请求：1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。事实和理由申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。此致_市劳动人事争议仲裁委员会申请人：时间：劳务纠纷劳动仲裁起诉书【篇6】申请人：_，男，汉族，1_
12、月_日出生，现住_市_区_路_号。联系电话：_。被申请人：_有限公司，住所地：_市_区_路_号。电话：_。法定代表人：_职务：_请求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元x2）。二、裁决被诉人向申请人支付6月至6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元；。以上二项合计：_元。事实与理由：申请人于x10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，
13、约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的6月至6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付
14、加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，()按照双方劳动合同约定的月工资940元（7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，6月至6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75x1.5倍x3个小时x4周x12个月x2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75x2倍x8个小时x3天x12个月x2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于_
15、年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：时间：劳务纠纷劳动仲裁起诉书【篇7】申请人:_,男,汉族,1_年_月_日出生,现住_市_区_路_号.联系电话:_.被申请人:_有限公司,住所地:_市_区_路_号.电话:_.法定代表人:_职务:_请求事项:一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元_2).二、裁决被诉人向申请人支付6月至6月加班费共5
16、4455.15元,其中:1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;.以上二项合计:_元.事实与理由:申请人于1995年10月进入被诉人单位工作,任司机一职至今.12月28日,双方签订了无固定期限劳动合同,约定申请人为总务部司机,约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天.但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处,星期六、日还要求我随时出车,平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录,由公司保管,请仲裁庭要求被申请人提供我的6月至6月间的考勤记录).另外,
17、休息日也是随时出车加班,我早上6时30分出车接送公司员工上班,直到18时10分接公司员工下班,送完员工需要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时,非星期一至五晚上随时候命出车加班,具体时间以公司保管的打卡记录为准.我为被申请人加班,但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休,也没有按规定为我支付加班费.从被申请人发给我的工资条可以看出,我的加班时数、加班工资均为零,按照双方劳动合同约定的月工资940元(7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算,6月至6月间,被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元(940元/21.75_1.5倍_
18、3个小时_4周_12个月_2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年)未付.为此,我多次找被申请人领导协商要求支付,被申请人均予以拒绝.被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定,根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定,我于_年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金,为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁,请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求,依法裁决._市劳动争议仲裁委员会申请人:_(签名)年月
19、日劳务纠纷劳动仲裁起诉书【篇8】申请人：zz，男，汉族，1980年2月5日生，现住 ，身份证号： 。被申请人：注册号：住址：法定代表人：申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。事实和理由：从11月份开始，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标”工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。 12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘zhu部疼痛、流血3个小时”于12月20日到平果县人民医院住
20、院，诊断为：1、右尺骨开放性粉粹性骨折;2、右肘关节脱位;3右尺神经断裂;4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后，被申请人垫付部分医药费，配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款，但没有依法给予赔偿申请人的损失，也没有支付申请人受伤住院期间的工资，给申请人造成重大伤害和经济损失。申请人出院后，于11月21日委托右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定，右江司法鉴定中心于12月5日出具临鉴字第394号右江司法鉴定中心司法鉴定意见书 “评定黄新的伤残等级为四级”。申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发12号关于确立劳动关系有关事项的通知 等法律法规和政策的规定，申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。为维护申请人的合法权益，根据劳动合同法第七十七条的规定，特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的仲裁请求!此致钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请人：时间：
