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1、社会管理综合治理领导与目标管理责任制考评细则考核项目分值评分标准自查扣分核查扣分1、组织健全，主要领导或分管领导变动后未及时调整社会治安综合治理领导小组的扣2分；未明确责任部门或未成立保卫部门的，扣2分；未明确综治联4络员的扣1分。导22、定期研究，年度班子会议研究本单位综治工作重O分不少于2次，每少1次扣2分。3、认真部署，未制定年度综治工作计划的，扣3视分；未召开专门会议部署本单位年度综治工作的，扣4分。4、保障有力，未落实专项综治工作经费或无投入的，扣2分。1、及时化解矛盾纠纷，单位内部矛盾纠纷调处成功率达到IOO乐调处未成功的，每起扣3分；因矛盾施5纠纷调处不力发生本单位所属人员到有关
2、部门上访有O分的，分别扣3分、2分；发生集体上访的，扣20分；未建立矛盾纠纷排查调处登记表的，扣5分。力2、履行职责良好，因本单位决策不当或工作失误引发群体性事件的，每起扣20分。53、防范措施到位：(1)认真落实单位内部安全稳定和治安防范措施O分施，工作不力或成效不明显的，扣5分。(2)开展治安巡逻，有独立办公场所的单位未组有力织开展治安巡逻的，扣5分；未配备专职保安员的加扣3分。（3）落实技防、物防措施，本单位财务室未安装防盗门窗、保险箱未装甲化的分别扣5分；有独立办公场所单位的出入口、围墙等重点部位安装电子监控或报警设施而未安装的，扣2分。4、严格执行管理制度，未落实重点要害部位管理制度
3、、消防安全管理制度、安全检查制度、车辆安全管理制度等管理制度的，扣5分；未建立相关管理制度的扣3分。5、深化基层平安创建，认真抓好本单位平安创建工作，创建合格率达到90%以上，未达到要求的扣10分，未开展的加扣5分。6、经常开展法制宣传教育，每年集中组织干部职工法制教育活动不少于4次，每少1次扣2分。7、信息报送及时，本单位重大综治工作部署、重要综治工作情况等未及上报，每少1次扣1分。8、台账档案齐全规范，综治工作档案、台账不齐全或不规范的，分别扣3分、1分。9、结合本单位实际，主动参与全市综治矛盾纠纷化解活动、社会治安重点地区排查整治、维护校园及周边安全稳定等工作，未组织开展或工作不力的，每
4、项扣5分。10、本单位工作在省、市对我市综治考核中扣分超过10分的，在综治年度考核得分中扣10分，不足10分的扣5分。序良3O分1、本单位不发生治安、刑事案件，发生治安、刑事案件的每起分别扣3分、5分；其中，盗窃案件被盗金额在2万元以上的每起加扣3分；诈骗案件被骗金额在10万元以上的每起加扣3分。2、本单位不发生火灾等治安灾害事故，每发1起好扣10分。3、本单位人员受治安处罚的，每人扣2分；出现吸毒人员的，每人扣2分；发生犯罪的，每人扣5分。4、本单位被市综治办“一票否决”建议的，每个扣10分。R效显著P1.加20分1、本单位年度综治工作受到国家级表彰的加15分，受到省级表彰的加10分，受到市级表彰的加5分，受到县级表彰的加3分。2、协助政法部门侦破重特大刑事案件的，每起加5分（以机关通报或证明为准）。3、积极开展社会治安综合治理宣传的，加4分。
