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1、大学生就业中的法律问题,几类常见问题,大学生勤工俭学时的权益维护 大学生实习时权益维护 大学生就业中常见的法律问题,一、勤工俭学,勤工俭学不属于劳动法的调整范围，该种社会关系属于民事法律制度调整，具体法律为合同法，因此，书面合同的存在是维护自身权益的基础。,二、实 习,大学生实习不属于就业，也不由劳动法调整，实习学生与实习单位之间不属于劳动关系，本质上仍处于人才培养阶段，具体的法律问题由三方（学校、学生和实习单位）通过书面合同的形式确定，尤其是学校与实习单位之间。,三、就 业,关于劳动关系的理解 主要是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系
2、。劳动关系、雇佣关系和劳务关系,河南师范大学,1.就业协议与劳动合同,（1）“就业协议”的概念 高校毕业生就业协议书是由国家教育部或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，一般称“三方协议”。,（2）“劳动合同”的概念 是指用人单位和劳动者双方为建立劳动关系，明确双方的权利义务所签订的书面协议。,（3）“就业协议”与“劳动合同”的区别,就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。,2.关于实习期、试用期、见习期的概
3、念,所谓实习期是指指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间。所谓试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所谓见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习制度，见习期满后就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正、工资及职称评定手续。,3.“试用期”的新规则 试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有新规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包括在劳动合同期限之内。试用期工资有了新标准不再是廉价期。试用期解除合同，应说明理由。,4、有关劳动合同的规定,劳动关系的确立劳动合同的签订劳动合同必须包含哪些内容 签劳动合同时，应
4、注意些什么,5.关于“服务期”的约定问题 服务期的约定一般无效。专项培训服务期的约定有效。,第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,6.关于“违约金”问题 原则上禁止约定违约金。培训服务期中约定的违约金。（第22条）竞业限制中约定的违约金。（第23条）,第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。,7.依法处理职业活动中的纠纷 处理劳动争议的法定途径 协商、调解、仲裁、诉讼。处理人事争议的法定途径 申诉、控告、仲裁、诉讼。,四、大学生就业权益维护,1、各式各样的求职陷进高薪、收费、抵押、试用期、协议、培训、网络陷进等,2.就业前要撑起“保护伞”，用好“试金石”,撑起“保护伞”：学好劳动法律法规，依靠法律武器维护自身权益；用好“试金石”：以劳动合同为“试金石”，了解用人单位是否守法经营，遵章招聘，是否存在欺诈等。,3.就业前心态要正确，力争做到“五戒”一戒“急”二戒“骄”三戒“浮”四戒“利”五戒“失信”,4.签订劳动合同要重点“十看”,一看“文本”二看“期限”三看“工资”四看“社保”五看“地点”,六看“工作性质与条件”七看“解除合同条款”八看“福利待遇”九看“限制性条款”十看“附加性条款”,谢谢大家！,
