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1、 集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-19882）名医生特色专科考核评分细则名医生考核评分细则为切实搞好宜宾县名医生的评选推荐工作，真正体现“公开、公平、公正”的原则，特制定本细则。一、考核评分办法（一）考核时段：考核申报医师近3年（自2015年起）的医疗服务工作情况；（二）对申报医师所提供的材料（自2015年起）进行量化评分。二、考核评分标准（一）医德医风（20分）1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、清正廉洁、品德高尚、作风正派，责任心强、踏实敬业，口碑好；（4分）2.患者满意度达到98%以上；（6分）3.爱岗敬业，工作业绩突出，近3年年度
2、考核至少1次被评为优秀；（4分）4.无违规、违纪、违法行为；(3分)5.无三级及以上负主要责任的医疗事故和医疗纠纷上访事件（次要责任以下的除外）。（3分）（二）专业职称（15分）1.取得执业医师资格；（4分）2.基层医疗机构聘用在执业医师岗位或者中级及以上职称岗位工作满3年及以上；县级医疗机构聘用在中级及以上职称岗位工作满3年及以上；（5分）3.在本县一个机构连续从事本岗位工作5年以上。（6分）（三）技术水平（20分）1.在本医学专业领域有所创新及一定影响，具有丰富的临床经验，掌握高、精、尖诊疗技术；(7分)2.疑难杂症诊断符合率、急危重症抢救成功率、接诊患者治愈率明显高于同行；（7分）3.技
3、术水平县内一流，市内有一定知名度；（6分）（四）科教能力（10分）1.指导本科室的科研教学工作；（2分）2.引进、推广先进技术和适宜技术；（3分）3.在引进、推广先进技术和适宜技术上有创新成果；（5分）（五）精力投入（15分）1.全部精力用于专业发展与应用上；（3分）2.坚持每周定期查房和值班制度；（4分）3.诊治病人量不低于本科室同级医师平均值；（4分）4.退休返聘医师平均每周坚持本职工作20小时以上；（4分）（六）社会责任（18分）1.认真完成上级部门交办的各项指令性任务；（9分）2.在各项工作中特别是危险难中发挥模范带头作用：（9分）（七）对口支援（2分）1、服从安排至深度贫困县对口支援
4、。（1分）2、保质保量完成对口支援工作无投诉和通报。（1分）（八）发生医疗责任事故或者三级及以上医疗技术事故占主要责任者取消名医评选资格。三、考核结果的使用根据考核最后得分和名额，从高到低依次确定宜宾县名医生名单。医疗卫生特色专科考核评分细则为切实搞好宜宾县医疗卫生特色专科的评选推荐工作，真正体现“公开、公平、公正”的原则，特制定本细则。一、考核评分办法（一）考核时段：考核申报科室近3年（即2015年1月以来）的医疗服务工作情况；（二）对申报科室所提供的材料（限2015年1月以来）进行量化评分。二、考核评分标准（一）管理水平（10分）1.环境整洁、流程合理；（1分）2.建立健全科级质量管理与控
5、制机制和绩效考评体系，严格落实十六项医疗质量核心制度；（3分）3.开展临床路径管理和单病种质量费用综合管理；（1分）4.开展“优质护理示范”工程和专科特殊护理，护理技术操作合格率95%、五表书写合格率95%、制定相关的护理常规，积极开展健康教育；（2分）5.开展抗菌药物临床应用管理各项指标合格；（1分）6.定期开展病案、处方、输血、院内感染的检查，并进行分析和整改措施；（2分）（二）服务水平（20分）1.门（急）诊人次、住院人次、手术人次在本专业保持本辖区病例的较高比例；（10分）2.外埠住院患者就诊比例高于县内同级别医疗机构；（5分）3.出院患者满意度达到95%以上；（5分）（三）诊疗水平（
6、30分）1.仪器设备配置先进；（5分）2.新技术、高、精、尖技术的临床应用；（10分）3.急危重症病例的抢救手段及成功率处于全县乃至全市前茅；（10分）。4.本科室有“名医”或学科带头人；（5分）（四）人力资源（10分）1.卫生技术人员配备充足，床医比和床护比按照实际开放床位计算不低于医疗机构基本配置标准；（5分）2.人才梯队结构合理；（5分）（五）科研教学（20分）1.有县级科研项目3分，有市级科研项目5分（本项分数不累加，最高计分5分）；（5分）2.科研成果获县级一等奖5分、二等奖3分、三等奖2分；获市级一等奖10分、二等奖8分；三等奖6分；（本项分数不累加，最高计分10分）；（10分）3.科研经费不少于本科室年度业务收入的1%；（2分）4.本科室发表的学术论文数量领先；（3分）（六）基层指导（10分）1.到基层医疗机构开展巡回医疗和技术指导；（5分）2.开展医疗服务（健康教育）进农村、进社区、进学校、进厂矿等四进活动。（5分）（七）发生三级及以上负主要责任的医疗事故取消名科的评选资格。三、考核结果的使用根据考核最后得分和名额，从高到低依次确定宜宾县医疗卫生特色专科。
