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1、1.土建工程师岗位名称土建工程师岗位编号所属部门工程管理部直接上级部门经理直接下级工资等级薪酬类型填写日期核 准 人职位概要:在工程管理部经理的领导下，负责房地产业务板块所有开发项目的土建工程管理工作，保障相关工程的进度和质量达到设计的要求。工作职责和工作内容:一、土建工程管理1. 参与施工图会审；2. 负责土建工程项目招投标的技术支持工作，参与审核投标队伍的资质等；3. 参与审核承建方的施工方案，监理公司的监理大纲及实施细则；审查分包商的资质和相关情况；4. 审核项目公司编制的土建工程各项计划，并监督实施；5. 定期巡视、检查、评定在建项目的土建工程质量、工程材料质量、监理单位的监理质量等；
2、6. 督促指导项目公司按期完成土建工程进度计划；7. 监督检查项目公司工程部门的施工日志等过程文档、记录、资料是否完整、真实、准确；8. 负责复审土建施工单位月报工程量的审验计量工作；9. 审核项目公司工程部提出的土建工程返工、停工签证及预算外现场必须发生的土建工程临时性变更等；10. 为项目公司工程部提供土建专业技术支持和指导，并根据需要承担施工工艺、设备选型等技术管理工作；参与所有土建工程竣工验收管理工作；二、其它完成上级安排的其他工作。任职资格:教育背景:工民建等相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过房地产施工管理知识和管理等方面的培训。经 验:六年以上土建施工管理工程经验，其中两年以
3、上房地产企业施工管理经验；专业知识:掌握房地产开发项目运作流程；熟悉房地产开发业务中的土建专业知识；了解国内外建筑技术现状和发展趋势；能力素质：良好的组织协调能力、问题解决能力、成本意识和质量意识；熟练使用办公软件及CAD工程绘图软件；资格证书:中高级职称工程师；工作条件及其它工作场所:办公室或工地现场。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。年龄：45岁以下2. 人力资源专员岗位名称人力资源专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级工资等级薪酬类型填写日期核 准 人职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。职责与工作任务:
4、1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的实施、组织、后勤保障工作；2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3、计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 6、填制和分析各类人事统计报表； 7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。8、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；9、办理劳动年检；10、完成上级交办的其它工作；任职资格:教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。态 度:办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。- 3
