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1、公司安全环保舆情无后果责任追究补充规定（试行）题库一、单项选择题1 .根据xxxx分公司安全环保舆情无后果责任追究补充规定，公司以（B）的形式促进领导严格落实责任，以关键的少数带领和督促大多数员工严格执行规章制度、严格落实上级要求，形成一级抓一级，层层压实责任的良好氛围。A.教育培训B.责任追究C.一票否决D.监督考核2 .根据XXXX分公司安全环保舆情无后果责任追究补充规定，“约谈函询”为三级企业主要负责人或分管领导到公司或以书面检查形式向公司领导进行（B）,说清楚存在问题的原因和采取的措施。A.原因分析B.专题汇报C.赔礼道歉D.自我批评3根据XXXX分公司安全环保舆情无后果责任追究补充规
2、定，“考核处罚”由公司根据问题性质严重程度给予（D）元经济处罚。A.1000-2000B.2000-5000C.5000-10000D.1000-100004 .根据XXXX分公司安全环保舆情无后果责任追究补充规定，“离职反省”由公司暂时停止企业主要负责人或分管领导本岗位工作，就岗位履职情况进行反思。“离职反省”期间停发奖金，到公司有关职能部门上班，时间不超过（A）。A.半个月B.一个月C.半年D.一年5 .根据XXXX分公司安全环保舆情无后果责任追究补充规定，“行政处分”由公司根据问题严重程度，按照（B）给予行政处分。A.集团公司安全生产工作奖惩办法B.XXXX分公司安全生产工作奖惩办法C.
3、本企业安全生产工作奖惩办法D.公司领导要求6 .根据XXXX分公司安全环保舆情无后果责任追究补充规定，生产经营日常管理或现场检查中发现的问题，由（B）提出建议，经公司业务分管领导同意，报公司主要领导批准，启动约谈函询程序，发出约谈通知书或询问函，对相关人员进行约谈函询。A.集团公司检查组B.公司职能部门C.基层企业D.员工个人7 .适用XXXX分公司安全环保舆情无后果责任追究补充规定进行约谈的，谈话人不少于（B）人，由公司职能部门负责做好约谈记录并存档，公司监察审计部门派人监督。A.一B.二C.三D.四8 .适用XXXX分公司安全环保舆情无后果责任追究补充规定进行考核、离职反省或行政处分的，由
4、（B）下发考核、离职反省通知或按干部管理相关规定下发行政处分决定。A.集团公司B.分公司C,有关企业D.公司领导9 .根据XXXX分公司安全环保舆情无后果责任追究补充规定，危及人身安全指的情形是指假如事故链的其他原因均已连接，只要该情形存在或发生，就有可能引发（A）事故。A.人身重伤及以上B.一般人身C.较大人身D.重大人身10 .根据XXXX分公司安全环保舆情无后果责任追究补充规定，危及设备安全的情形是指假如事故链的其他因素均存在，只要该情形存在或发生，就有可能引发直接损失在（B）万元及以上设备事故或构成一般电力安全事故。A.10B.100C.500D.1000二、多项选择题1 .公司无后果
5、责任追究依据“抓基础、抓源头、抓苗头”和（ABC）的原则，坚持制度管总、作风兜底，对企业领导不担当、不作为、不负责的行为进行及时追责。A.保安全B.保个人C.保大家D.保设备E.保电网2 .哪些情况下公司将按情节轻重程度对企业主要负责人或分管领导进行无后果责任追究。(ABCDE)A.企业生产经营活动未严格遵守国家法律、法规和有关规程、规定的。8 .企业领导干部履行岗位职责不到位的。C.企业不按规定组织开展隐患排查治理和风险防控工作，不能有效杜绝危及人身和设备安全的隐患、违章的。D,企业安全生产基础管理未达优良(大厂外审风险度大于8%,小厂大于12%),未制定落实有效防控治理措施，以及经一年治理仍然未达优良目标；或者安全生产基础管理滑坡严重的，风险度提高超5个百分点的。E.未建立严格的安全生产问责考核机制，未严格落实问责考核制度的。3.无后果责任追究问责方式包括(ABCD)四种方式。A.约谈函询B.考核处罚C.离职反省D.行政处分E.开除厂籍
