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1、第一章总则1.1 目的1-11.2 适用范围1-11.3 训练督导与部门职责1-1第二章训练类别及订定说明2.1 训练类别及施行说明2-1-32.2 训练科目之订定2-4第三章训练实施与运用3.1 训练办理前置作业3-13.2 训练之考勤事项3-23.3 训练评核与结果呈报3-33.4 训练与晋升3-4-5第四章训练施行之电脑管制4.1 各职务别训练科目之管制4-14.2 各职务别专业训练计划施行及管制4-24.3 教育训练课程科目代号之编订4-3-4第五章师资与教材之管理5.1师资遴选与费用5-15.2教材使用5-1第六章赴外受训与附则6.1赴外受训6-16.26-16.3实施与修改6-1附
2、表附表一训练科目编订表A1附表二训练记录表A2附表三未受训人员名册A3附表四训练计划表A4附表五训练课程表A5附表六训练成绩评核表A6附表七人员训练资历表A7附表八训练结报表A8附表九本院人员训练讲师终点费支付标准A9第一章总则1.1目的为使本院教育训练各项作业之办理有所遵行，特依据人事管理规则第六章6.1训练规定，订定本管理办法。1.2适用范围凡本院各部门人员（不含医师）之训练安排、实施、督导、评核、训练科目订定、师资教材之管理及教材之评核等作业，悉依本办法之规定办理。1.3训练督导与部门职责（1）训练督导部门：行政中心为主要督导部门，负责全院训练制度之订定、督导及稽核。（2）训练管理部门：
3、管理部为训练管理部门，负责全院训练之策划、推动。（3）训练主办部门职掌：项次职掌行政中心管理部科（系）处（组）1训练管理制度订定主办2训练实施细则订定主办3各职务专业训练科目及时数之订定主办（行政中心）主办（管理部）主办（各部门）4训练计划拟订主办（行政中心）主办（管理部）主办（各部门）5课长级主管人员管理训练协办主办6主办及基层主管级人员管理训练协办主办7基层人员在职及专业技术训练主办（行政中心）主办（管理部）主办（各部门）8新进人员岗前训练协办主办（全院性课程）主办（专业性课程）9安全卫生及感染管制训练协办主办（全院性课程）主办（专业性课程）项次职掌行政中心管理部科（系）处（组）10训练教
4、材之编撰、讲师安排及联系主办（第57项）主办（第59项）主办（第79项）11训练督导及进度跟催协办（全院）主办（全院）主办（各部门）12训练师资教材之评核与奖励协办主办（4）总务处应协助训练主办部门办理各项训练庶务事宜。第二章训练类别及订定说明2.1训练类别及施行说明（1）职务基础训练：为各职务人员到任新职务三个月内，应接受之训练。A.新进人员岗前训练内容涵盖本院简介、愿景、重要规章与薪资福利等制度，另涉及法令规定与医院评审之必要训练均应适时安排列入本项训练内容。B.各部门办事细则或工作规范为基层主管级（含）以下各职务人员必须训练科目，凡到任新职务后，应完成本项训练。另并得视实际需要安排及办理
5、与职务有关之基本知识、技术等项基础训练。C.新进人员岗前训练课程若属规章制度等方面讲解，应进行笔试测试，并由训练主办部门填妥训练成绩评核表（附表六），送受训人员所属主管核阅后交受训人员，输入电脑建档。（2）职务专业训练：为科长级（含）以下各职务人员在担任该职务工作满三个月以上,应接受之专业训练项目。A.本院人员完成各职务规定之基础训练后，单位主管须陆续安排职务有关之制度、知识与技术等专业训练项目。另于单位设备更新、作业流程改善、规章制度修订等工作条件变更时，需配合实际需要办理训练。B.本项训练得由训练主办部门决定是否进行评核（训练课程若属规章制度等方面讲解，应进行笔试测试），若需评核，训练主办
6、部门应协调讲师出题并监考且于受训后填妥训练成绩评核表，送受训人员所属主管核阅后交受训人员，输入电脑建档。C.列入免评核之训练项目，单位主管应安排以团体讨论、报告、会议等形式办理,并应备存人员出席记录表、训练教材等资料,供训练管理部门查核。D.单位主管应随时于工作中抽核人员对训练科目内容之了解，如有未达主管要求者，单位主管得视训练需要重新安排训练并评核之。（3）管理训练：为担任主管应接受之训练项目。项次训练类别训练对象说明（一）主办级基层主管储备训练（1）行政类主办人员。（2）任满行政类助理主办六个月且轮班训练合格人员。（3）基层人员表现优秀，经主管拟推荐培养为护理长、组长或领班人员。训练课程内
7、容由行政耳心订定。包含各项管理卷念实务及工作教导。基层干部储备训练优秀具潜力之基层人员各部门得视实际需要安排办理。（4）安全卫生训练:为担任相关工作职务应接受之训练项目O项次i）1.练类别训练对象说明（一）新进人员安全卫生职前训练新进人员训练课程内容由院区管理部（安全卫生组）负责订定。一般安全卫生训练安全卫生相关基层人员、施工安全评估人员（三）主办基层主管级人员安全卫生训练预晋升主办、或组长、领班之基层主管级人员由院区管理部举办，并得视需要聘请院外讲师来院授课。（四）感染防治训练各职务人员（含新进人员）1 .感染防治教育训练应依本院感染管制相关规定办理。2 .感染管制小组成员、（非）急重症医疗
8、人员直接医疗服务人员间接医疗服务人员（服务员、外包人员）及行政类等各职务人员应依规定完成训练。(5)4-x-Ii1.-训练管理办法项次训练类别训练对象说明(-)伦理训练医事技术专业人员（医（二）法规训练师、护理、医技人员）（三）服务礼仪训练一线服务人员（职务代号r第一码属A之现场直接人员及r第一码属A并第三码为D之现场二级主管人员属本院一线服务人员）训练课程内容由人事处依实务需要订定并施行。2. 2训练科目之订定(1)为有效推动人员训练，科长级(含)以下各职务别人员应依工作需要，由各部门主管将其应接受之训练科目及时数订定于训练科目编订表(如附表一)，送院区管理部审核后呈院长级主管核定作为训练办
9、理之依据；各职务别人员至少应设定五项专业训练科目，并依急迫性之优先级设定各项目之训练期限，若有新设部门或职务等确实无法设订五项专业训练科目者，需说明理由呈院长级主管核准，暂缓排定。(2)专业技术单位于安排职务训练时应给予人员适当公假，卫生专业技术人员每年继续教育学习时间不少于72学时，可以在专业技术职务聘任期内累计计算。(3)各部门如有职务名称或各职务之训练科目及时数，须增加、取消或变更时，亦同前项呈层核定。(4)人员于职务调动或部门间异动时，原部门应填写训练记录表(如附表二)会请调入部门认定，并视需要安排新到任职务之训练。第三章训练实施与运用3.1 训练办理前置作业（1）训练计划之拟订A.管
10、理科目训练基层主管级：每年七月底前由各部、处（组）、科（系）将所属优秀具潜力可培养为基层主管（主办级）之未受训人员，填写于未受训人员名册（如附表三）,送管理部拟订训练计划呈院长级主管核准后,据以办理训练。B.职务专业科目训练：各科（系）、处（组）于每年十一月底前，依核定后训练科目编订表所设定各职务应训练之专业科目，编订次年度之训练计划表（如附表四），经呈部处长核准后，据以办理训练。C.安全卫生及感染防治训练每年五月及十一月底前由各部、处（组）、科（系）将所属未受训人员或具潜力可培养之人员，填写于未受训人员名册，送管理部拟订训练计划表呈院长级主管核准后，据以办理训练。（2）训练庶务工作A.训练主
11、办部门按核定之训练计划排定训练课程表（如附表五），并负责安排讲师、印制教材及准备训练场所等庶务。B.训练主办部门按排定之训练课程表于训练办理前十五天公告并通知应受训人员依排定之日期、时间及地点接受训练。3.2训练之考勤事项训练主办部门应于训练期间掌握受训人员出席状况,遇有缺席者应予以记录并通知单位主管处理。另(1)各受训人员需请假者，应依下列规定办理：A.已排定受训人员因故不能如期参加训练时，应事先呈报编属部门主管，并由主管签具书面文件送训练主办部门核备，始可中断训练。B.受训期间因故需请假者，需经训练主办部门主管核准，并依本院考勤管理办法规定办理请假手续。(2)工作时间外参加训练：A.依国家
12、法令规定属卫生专业技术人员执业之必要训练，于上班时间外参加者，得事前呈报准以加班换休办理；余上班时间外之训练，不以加班论。B.训练主办部门应事前呈核训练计划并载明工作时间外训练需加班之事项，呈院长级主管核准后，各参训人员始得以加班换休。C.申请该项加班积(补)休者，加班类别以假日加班填立，并需检附出席证明文件供人事部门审核，另当日工作时间与训练之加班合计不得超过十一小时。D.工作时间外训练申报加班人员，训练时间等同上班，各训练主办部门应确认受训人员准时出勤，无故未依排订时间参加训练或中途离席者，由训练主办部门通知受训人员之部门主管并以旷职议处；受训人员应努力学习，训练结果若未达标准者，部门主管
13、得将其训练结果列入当年度考核或调薪之参考。3.3训练评核与结果呈报(1)各训练科目授课结束时，讲师应以实作、笔试、讨论或报告方式评核受训人员成绩。(2)训练主办部门应在训练期间，评核受训人员之言行表现与出席状况，若有请假时数达该项训练总时数之1/3者，该项训练视同不及格。各训练主办部门得视实际训练需要另行规定出席时数，惟不得低于训练总时数之23o(3)训练主办部门于各训练科目办理结束后一个月内，将受训练人员评核之成绩及考勤填写于训练成绩评核表(如附表六)一份由训练主办部门自存，另一份呈受训部门主管核阅后由受训人自存，训练成绩应登录于人员训练资历表(如附表七)作为晋升、调任及考核之参考。(4)训
14、练呈报A.训练主办部门于各项训练结束后，应填写训练结报表(如附表八)并检讨训练办理缺失及汇总受训人员建议事项，呈训练主办部门处长级主管核阅。8. 各部门应于每年12月底前提报已核准之训练结报表送管理部报备卫生主管机关及医学继续教育学分申请。C.行政中心及院区管理部应列入年度教育训练管理作业外部稽核并定期检讨训练实施情形，藉以了解训练进度及异常事项，并提出改善对策，以提高训练成效。9. 4训练与晋升各部门办理人员职务晋升或调任时，除依晋升及调任办法及新进人员训练作业准则之规定外，另应由人事部门审查其训练评核记录。(1)科长级人员晋升为处长级主管,需参加该职务所设订之专业训练科目，成绩合格。(2)
15、主办及基层主管级人员晋升为科长级主管,需参加该职务所设订之专业训练科目，成绩合格。(3)基层人员晋升为基层主管级人员，需完成该职务所设订之专业训练科目及安全卫生训练，成绩合格者；除护理职类外，余晋升领班或组长等基层主管级人员，需参加基层主管储备训练并成绩合格。(4)凡经呈准提升之现场主管人选，若未完成或通过该职级主管储备训练时，应先以代理主管派任，俟训练通过后再予以真除。(5)新进人员到职满三个月正式任用前，需完成该项职务所设定之职务基础训练科目(含新进人员职前训练及办事细则、工作规范等),成绩及格者,始得正式任用。(6)未完成该职务所设定之训练科目总时数之半数者，不得办理调任较高评点之职务晋
16、升；若因工作或其它非个人因素致未完成训练者，需呈至院长级主管核准并核备管理部人资组后始得办理职务之晋升，且事后仍需补训。(7)本院专业技术职务人员应参加与工作有关之继续医学教育，并至少取得经卫生主管机关核准的继续医学教育项目，其中护理专业初级专业技术人员(除护师外)每年应按周期平均完成7学分；中、高级医药卫生及护理专业“师”级(含)以上人员每年25学分，另A.非工作时间参加继续医学教育人员不以加班论。训练管理办法3-42013.01. 04订B.申请以公费公假参加继续医学教育者，本院各管理部门应依业务发展与法令规定视需要核准并参照本院之规定完成签订在职培训（进修）服务保证书。C.未符合卫生主管
17、机关规定之每年继续医学教育学分者，不得晋升下一职级。第四章训练施行之电脑管制9.1 各职务别训练科目之管制（1） 各部处应检讨订定所属职务之训练科目经于HIS系统建档与行政中心机能部审核后呈院长级主管核签完成，纳入各职务别训练电脑管制。（2） 职务专业训练管制：A. 科长级（含）以下各职务人员于该职务专业训练科目应受训期限届满前三个月仍未受训，由电脑于每月一日前主动提示通知个人与部门主管；期限届满仍未受训，每隔三个月电脑自动跟催通知，并延迟原因及处理对策呈报院长级主管核准。B. 专业训练科目成绩合格者，由部门主管至HIS系统r人员训练数据输入作业屏幕完成复核所属人员训练成绩；免进行评核之训练科
18、目，各职务应训人员应于期限内完成并于HIS系统建档个人训练数据。C. 卫生专业技术人员参加继续医学教育取得学分认证后，应于H1.S系统内完成建档个人训练数据。（3） 新进培训人员训练管制：A. 新进人员到任新职务后正式任用期限届满前一个月仍未受训者，由电脑主动提示通知个人与部门主管，期限届满仍未受训电脑管制不得正式任用，并计算机每十日自动跟催通知，延迟原因及处理对策应呈报院长级主管核准。B. 职务基础训练科目（含职前训练），成绩合格者，由部门主管至HIS系统r人员训练数据输入作业屏幕完成复核所属人员训练成绩。4. 2各职务别专业训练计划施行及管制(1) 各科(系)、处(组)于每年十一月底前，按
19、核定后训练科目编订表依实际需要拟定办理次年度之训练(含一般、专业、管理、安全卫生、与感染管制等项)，并于HIS系统建档训练计划表呈部处长核准后，据以办理训练。(2) 凡未排定训练计划之单位由电脑自动于来年一月底前主动提示通知训练建档负责人与部门主管，若经提示后仍未排定训练计划表者，每月一日即由电脑进行跟催。(3) 凡训练计划已排定但未及执行之项目，电脑每月自动传送前三个月未及办理之训练项目，提醒部门主管跟催办理并重新设定预定完成期间，经跟催三次(含)以上者，应呈报至院长级主管核准后始得办理计划变更或取消。(4) 原未纳入训练计划，而临时呈报办理者，应一并纳入电脑管制。10. 3教育训练课程科目
20、代号之编订各职务别之训练科目与训练计划建档于本院HIS系统时，需编订课程代码，以作为训练课程管理之依据，编订原则如下，(1)编号原则：A.科目代码共有十码,前二码为训练科H类别简称代码,其第一码为科目代码，第二码为类别代码；第三码为训练性质简称代码；第四码为人员类别代码；第五八码为开授课程单位简码；第九十码由各单位以流水编号自行编订。a.前二码-训练科目类别代码，由二位英文字母组成。(A)第一码：属职务基础训练，编码为IBI(Basic);属职务专业训练，编码为P(Profession)(B)第二码：为训练类别简称，如下TSV1.练K1.(Genera1.1.y)专业V1.练【S】(SPeCi
21、a1.iZed)管理V1.练M1.(Management)安全卫生训练：H(SafetyHygiene)质量管理训练：【Q】(Qua1.ityContro1.)感染管制训练：I(1.nfeCtioneontroI)病患安全训练：P(PatientSafety)医疗卫生法令：1.I(1.awsOfMedica1.)医疗彳施训练：【E】(EthicOfMedica1.)(C)第三码为VII练怖分类代码，由一位英文字母细宓属共通性训练,编i驮【C】(Common)M1.ky练绸驮P1.(Profession)(D)第四码为人员类别代码，依本院人事数据库人员类别属性分类编订，由一位英文字母组成。行政人
22、员为【A】医技人员为【B】护理人员为【C】其它人员为【F】病患助理员为【G】研究助理为1.H1.不分类(含外包人员)为【N】（E）第五八码为开授课程单位代号，以各部门代号前四码编订。（F）第九十码为科目序号，自0099；第十码并得视需要订为英文字母。B.课程代码共有十二码，前十码编码原则同科目代码，第十一十二码为课程序号,自00-99,并得视需要订为英文字母。C.课程名称变更者，需编订新课程代码。D.课程名称如属连续性开课（如于课程名称后加注上、下或（一）、（二）、（三）、（四）等，需编订不同课程代码）。（2）编码单位A.属全院性课程由训练主办部门（即开设课程之单位）编订课程代码。（ex:感染
23、管制训练课程由感染管制委员会编订）B.属各单位开授之课程由各单位编订课程代码；有处级单位者由处级单位编订，无处级单位者由科级单位编订，余类推。C.参加院外课程者由各单位编订；有处级单位者由处级单位编订，无处级单位者由科级单位编订，余类推。（3）课程代码管理各课程代码由训练主办部门或开授课程单位编订，经建档HIS教育训练操作系统后，由该部门教育训练负责人统一管理。第五章师资与教材之管理10.1 资遴选与费用各项训练讲师之遴选及讲师钟点费支付标准，依下列方式办理：(1)师资遴选各训练科目之讲师人选，应由训练主办部门就本院具管理知识及实务经验之主管或担任专业技术辅导工作之职务者中选任；必要时得签请院
24、外专业人士担任讲师。(2)讲师钟点费讲师授课结束后得依本院人员训练讲师钟点费支付标准(附表九)，由训练主办部门申请核发讲师钟点费。11. 2教材使用各项训练教材之编撰、审查、印制及管制，依下列方式办理：(1)教材编撰及印制训练主办部门应协调各项训练之讲师，负责教材之编撰、审查及印制。(2)教材使用之对象A.受训学员：依参加受训人数发给教材。B.讲师：因教学需要而发给其所担任训练科目之教材。C.院内因业务需要使用教材者，得经训练主办部门主管核准，发给所需教材。第六章赴外受训与附则11.1 外受训(1) 本院人员配合工作需要派赴院外受训者，应于训练结束后二周内，撰写心得报告，呈部处长级(含)以上主
25、管核阅后，连同训练教材或资料，缴送训练主办部门存查。(2) 派赴国外或国内受训者，其有关申请手续、旅费报支标准、职责及保证事宜，悉依本院在职进修及参加医学会议办法及出差办法之规定办理。(3) 担任讲师者，如发生差旅事项时，悉依出差办法之规定办理。12. 2附则(1)人员参加训练，其训练时间逾午、晚餐时间，得由训练主办部门供应公餐。(2)各单位应指定专人于HIS系统建档部门内编订之各职务训练科目与训练计戈J,并依本作业办法规定呈核。(3)各部门应定期自主检查部门内教育训练办理情形，并作为训练安排之依据；另各训练管理部门(人事处)应定期外部检核并提报辖属部门教育训练施行情形。(4)本院人员应接受各
26、职务别规定之训练科目，并将个人训练结果登录于H1.S系统;另取得国家与省县市主管机关训练合格证书者，得经训练主办部门核准后追认相关科目之训练记录，以作为个人训练、考核、调任、晋升等依据。13. 3实施与修改本办法经北京XXXX医院决策委员会核准后实施，修改时亦同。训练科目编订表训练年度：部门名称：部门代号:职务名称训练科目名称课程代号时数训练期限一式一联.填表部门主管人事处院长级主管院长级主管：处（组）长经办:部主任：训练记录表现职务应训练实际完成训练科目时数日期时数姓名：人员代号：原服务部门：职务名称:调入部门主管：调出部门主管：制表:一式一联.填表人原服务部门主管，调入部门主管训练管理办法
27、A-2-12013.01.04订定表录记练训1p1.K:院训练名称讲师训练日期及时间训练地点训练内容摘要受训人员签名一式一联训练部门部门主管训练部门自存(备查)训练管理办法A-2-22013.01.04订定未受训人员名册部门:部门姓名职务名称人员代号备注处（组长）：填表:部主任：训练管理办法训I练计划表项次注I训练类别课程名称课程目标训练时数训练方式训练地点训练人数,嗷材制作编订部门01一般训练岗前培训XXXXX注1：依训练属性分别填入一般训练、专业训练、管理训练、安全卫生训练、质量管理训全训练等。注2：依教材制作类别分为书面教材、网络教材处（组长）：经办：部主任：练、卫与匕医疗法规、感染管制
28、及病患安填表日期：训练年度：部门名称：部门代号：A-42013.01.04订定训练课程训练名称：年月日区分日期时间时数训练科目讲师备注一、分二批以上举办之训练，在区分栏以ABC顺序注明训练地点。训练主办部门主管：填表:训练管理办法A-52013.01.04订六）训练成绩评核表考勤记录口全勤口缺勤记录：年月 日迄年 月 日，共时训练名称：口职务基础训I纺；口职务专业训练其它：姓名职务名称工作部门训练期间自公元年月日至公元年月日计天项次训练科目训练方式评核方式个人成绩个人总平均成绩全班总平均训练合格训练成绩合格训练成绩不合格，列下次重训其他备注1 .本表经部门主管核阅后由受训人自存。2 .受训人于
29、HIS系统登录训练数据，主管在线复核后存盘。3 .填表说明：训练方式字段：供填写各项课程授课方式,如讲授、实作.评核方式I字段：仍填写各项课程评核测验方式,如笔试、口式实作.个人成绩字段：供填写笔试评核成绩，若不需评核则得以晚评J。注记之。训练主办部门:经办:填表日:人员训练资历表参加日期训练类别课程名称训练地点训练时数继续教育积分训练项目代号（学会认证编号）训练成绩必训科目身分证:姓名:部门：职务:训练成绩字段：供填写笔试或实作等评核成绩，若不需评核，则以免评注记。部门主管:填表人:填表日期:训练管理办法A-72013.01.04订训练结报表训练年度：部门名称：部门代号：职务:项次训练类别课
30、程名称训练时数训练方式训练地点必要训练训练人数训练比率课程满意度训练平均成绩训练费用1.训练平均成绩字段：供填写笔试或实作等评核成绩，若不需评核，则以免评注记。2.各部门应于每年12月底前提报已核准之！训练结报表送管理部报送卫生行政机关备案及申请学分。处（组长）：填表：填表日期:部主任：训练管理办法A-82013.01.04订定本院人员训练讲师钟点费支付标准类别训练性质钟点费基层人员在职训练属全院性训练项目，螃内容系针对各项工作有明确规范并依据标准予以员工训练,以垓工作改善，提升效率者皆属之。如品管圈训练。上班中每小时人民币IO元。下班后每小时人民币15元。干部人员或管理类教育训练属全院性训练
31、项目，课程内容具前瞻性能激发潜能与教育员工，例如主管专业管理训练、医疗发展与政策专题讲座等。1 ,首次使用新教材授课钟点费上班中每小时25元，下班后每小时30元。2 .申请此项金额钟点费应检附核定之训练课程表暨教材送院长级主管核准。3 .第二次起使用原有教材授课钟点费：上班中每小时IO元下班后钢时15元。就已核给钟点费者不可再报支加班。正式任用职务名称正式任用职务代号培训职务代号培训职务名称年龄专业证照限制认定学历（全日制）科系限制放射技师一级AUPT1.OAUPT82放射技师培训一级35放射初级技师本科放射治疗科-物理师明细放射治疗科-放射师明细放射科明细放射备任技师AUPT80AUPT82
32、放射技师培训一级35本科放射技士AUPTMAUPT91放射技士培训一级35放射初级技士大C放射备任技士AUPT90AUPT91放射技士培训一级35大专放射技术员AUQT12AUQT91放射技术员培训一级35中专检验技师一级AUPRO1.UPR81检验技师培训一级35检验初级技师本科医学检验医学检验技术检验备任技师AUPR80AUPR81检验技师培训一级35本科检验技士AUPRMAUPR91检验技士培训一级35检验初级技士大专检验备任技士AUPR90AUPR91检验技士培训一级35大专检验技术员AUQR12AUQR91检验技术员培训一级35中专药师一级AUPVOOUPV81药师培训一级35初级药
33、师本科药学明细备任药师AUPV80AUPV81药师培训一级35本科药士AUPV14UPV91药士培训一级初级药王大专备任药士AUPV90AUPV91药士培训一级35大专药剂技术员AUQV12AUQV91药剂技术员培训一级35中专康复技师一级UP1.10UP1.81康复技师培训一级35初级康复治疗师本科康复科明细康复备任技师AUP1.80AUP1.81康复技师培训一级35本科康复技士AUP1.14AUP1.91康复技士培训一级35初级康复治疗士大专康复备任技士AUP1.90AUP1.90康复技士培训一级35大专病理技师一级AUPSO1.AUPS81病理技师培训一级35病理初级技师本科医学检验医学
34、检验技术病理备任技师UPS80AUPS81病理技师培训一级35本科病理技士AUPS14AUPS91病理技士培训一级35病理初级技士大专病理备任技士UPS90UPS91病理技士培训一级35大专病理技术员AUQS04AUPS91病理技术员培训一级35中专呼吸治疗师一级AUPW1.OAUPW81呼吸治疗师培训一级35初级呼吸治疗师或初级护师本科呼吸治疗、护理呼吸治疗备任技师AUPW80AUPW81呼吸治疗师培训一级35本科呼吸治疗、护理呼吸治疗技士AUPW14AUPW91呼吸治疗士培训一级35初级呼吸治疗士或助理医师或初级技士大专呼吸治疗、护理、临床医学呼吸治疗备任技士AUPW90AUPW91呼吸治
35、疗士培训一级呼吸治疗、护理、临床医学正式任用职务名称正式任用职务代号培训职务代号培训职务名称年龄专业证照限制认定学历（全日制）科系限制营养治疗师一级AUPYOOAUPW81营养治疗技师培训一级35三级公共营养师本科AUPW91营养治疗技士培训一级35三级公共营养师大专营养治疗备任技师AUPY80AUpw81营养治疗技师培训一级35本科皂乔科明细营养治疗备任技士AUPY90AUPW91营养治疗技士培训一级35大专护士一级AWN1.O1.AwNo81护士培训一级（本科）35初级护士（师）本科护理AwNo91护士培训一级（大专）35初级护士（师）大专护理备任护士AWNO90ArN081护士培训一级（
36、本科）35本科护理AWN091护士培训一级（大专）35大专护理护理员AWXKO1.AWX081护理员培训一级中专护理北京XX医院医技类人员任用资格暨职务代号对照表适用对象：营养科适用对象：放射治疗科-物理师适用对象：放射科专业名称专业名称专业名称营养学（优先录用）物理学类医学影像学医学营养（优先录用）物理学放射医学食品相关专业（优先录用）应用物理学医学影像技术基础医学核工程与核技术适用对象：康复科预防医学生物医学工程专业名称临床医学医学影像学针灸推拿学中医学医学信息学语言听觉科学卫生检验医学信息工程运动康复与健康妇幼保健医学医疗器械工程康复治疗学医学技术医疗影像工程针灸推拿中西医临床医学医学影像工程康复治疗技术临床医学适用对象：放射治疗科-放射师适用对象：药学口腔医学专业名称专业名称中医学医学影像学%学中西医结合放射医学药物制剂卫生检验与检疫技术医学影像技术临床药学预防医学类药事管理预防医学
