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1、编号:劳动合同书甲方（用人单位）盖章乙方（劳动者）姓名性别出生日期年月日文化程度身份证号码现居住地地址注册地址户口所在地地址经营地址根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，鉴于乙方承诺与其他任何企业、事业单位、社会团体等未确立劳动关系，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本劳动合同书，共同履行本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为合同。第二条本合同于.年.,月日生效，本合同于年月一日终止，其中试用期日（试用期包括在合同期内）。二、工作内容第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定工作的数量和质量，达到规定的质量标准。第五条甲方可
2、根据工作需要或乙方的技能、工作表现调换乙方的工作岗位；乙方应当接受甲方工作岗位的调换。三、劳动保护和劳动条件第六条甲方在乙方上岗前和岗中对乙方进行职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。第七条甲方按照国家劳动安全卫生条例的有关规定为乙方提供安全和卫生设施，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。根据乙方所从事工作的需要，甲方发给乙方必备的工作用品和用具。第八条乙方在正常工作时间内，因违反操作规程及劳动安全保护条例，所造成的伤、病、残等后果，责任由乙方承担。第九条甲方应当按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。第十条乙方在劳动过程中
3、，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。四、工作时间和休息休假第十一条甲方执行国家规定的休息休假政策，乙方每日工作时间不超过,平均每周工作时间不超过国家规定的工时制度，由于服务行业特性，甲方实行单休制。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时.；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第十二条甲方安排乙方加班的，应当安排乙方同等时间补休。第十三条甲方按照国家法定节假日规定安排乙方进行休假。第十四条甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时
4、制或者不定时工作制的，乙方工作时间和休息办法按照有关规定执行。五、劳动报酬第十五条甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准。第十六条甲方实行工资下发制，工资按月发放，甲方每月根据乙方的出勤情况以银行转账的形式或现金在日为乙方发放上月的工资，乙方将依法支付个人所得税，每月由财务部按比例在工资中代扣代缴。第十七条乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方每月向乙方支付工资为元，单休固定加班费为元。甲乙双方对工资的其他约定第十八条乙方试用期内工资为每月元。第十九条乙方将参照市场同行业工资水平和物价上涨的基数再结合乙方的综合表现，对乙方的工资做动态调整。第二十条甲方可根据乙方工作岗位的调换、工作表现或考核结
5、果等决定其涨薪或降薪，工资分配水平根据岗位及经营情况协商调整。第二十一条甲方根据公司的经营效益及员工的工作表现决定其月度和年终奖金的多少。六、职业培训第二十二条甲方应当建立职业培训制度，按照国家规定和本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。第二十三条甲方安排乙方从事技术工种工作的，应当在上岗前进行培训I,达到相应工种（职业）技能要求后上岗。七、保险和福利待遇第二十四条甲方按国家和当地社会保险政策为乙方办理各项社会保险，并承担相应社会保险义务。第二十五条乙方患病或发生工伤，其医疗、工伤保险待遇按照国家和当地的有关规定执行。第二十六条甲方按照国家规定安排乙方休息国家的法定假期。第二十七条甲方为乙方
6、提供以下福利待遇如年假八、劳动纪律第二十八条乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产；遵守职业道德和劳动纪律。第二十九条乙方违反劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度给予处分。九、劳动合同的续订、变更、解除和终止第三十条本合同期满，经双方协商同意可以续订。第三十一条有下列情形之一的，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容：1、经双方协商一致的；2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；4、法律、法规规定的其他情形。第三十二条经双方协商一致，本合同可以解除。第三十
7、三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经协商双方不能就变更本合同达成协议的。第三十五条甲方生产经营状况发生严重困难或者濒临破产进行法定
8、整顿期间，确需裁减人员的，经履行法定程序后，可以解除本合同。第三十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。第三十七条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十四条、三十五条的规定解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方因工负伤或者患职业病并经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条本合同期满或者双方约定的终止条件出现的，本
9、合同即行终止。第三十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。第四十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。十、违约责任第四十一条本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须履行本合同规定的义务。违反和解除本合同，应当依法支付经济补偿金；给对方造成经济损失的还应当承担赔偿责任。经济补偿、赔偿标准按国家有关规定执行。十一、劳动争议处理第四十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当协商解决。协商未解决的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其它
10、第四十三条本合同未尽事宜或条款与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第四十五条本合同未经合法授权代签、涂改无效。甲方（签章）乙方（签章法定代表人（签章）签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为一年一月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更:甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
