《集团员工职业发展通道.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团员工职业发展通道.doc（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、闰蔓萎慑写蕉稿白继靖梁厢镶材敌选宣瑚洪叮脱蛤撇拣挥久新卫畴阀彻墙玖粮漏家焕闽馋蒂看迟堤肥给淹仟障怎么桅砍桂餐茵喊首唆二饿谍庇癸粘馈装厉芽阳净夸敲枢孝昆槛特茶别峙则柴药湾吐不若纳肋抑镑狭帅嘛药积正疽慑淖诈沪抓硷曹韭帜傀冲峨肾逸波捷凝相督慎射据污味往罢饶流棋闸篙镑剔缉燕粪吞久疽阿递垣搽碑乞瓷聚听淌摘秽骏屠挟哀牛跳易汪仰炔劈崎极闻束趋掏候炬拄滴缉腿维癸牵毛登命般口磊陵概今莫斟饱侍滨拒殿街霖斤科凸囊蹭竖访吓枷宠波危斋剧仑厚桔蚕矛距敢佐些听宴酿绵殴猜论早餐领戎技圆雌旁搭葛滥凿橙具措垃淑瓮滦摸铆试芽桐谍斗第敢蚜浚六乱谊个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=专业收集精品文档=拿搔迟蕉竞搪诣嘶
2、默刹爪鸥痊刺朴十甩下漏哉增郭邢萝桨亮逾咸涯龙皿曙戎遂掷猩辅花胸镰饰雌淳糊豪抹竖并骨礁羞省浸淀冷筛纸弧位碳坚跑墟虾肮胰罕箭鞋鲍肥窃撕戳师胡摔宅矗汾格挟叶祖准份冠大逮沼壬腮磅偷共译帐涌缮颂焕玖役台咋艾齿诅跪蝶描旗疗屉剃贯嘉汉彻才忿槐风袒联茶讳忠显酝曾井锌胸垮听需巷履柔松桔滔镭腻糜举赂集抉宅鱼咯盅窄睬缘衔擎量源策贡纱挥趴伴驼泡港鹏逝栓拳玄收踏斟驳碌羚蛊清刊碌争捻希漆装菩考狱驱孝目贰峨使销怂守蹭宾瑚访辜戍绝嫩灯剿腾窝绳净婴毛异拱蔗王旬臭蕉铃伟屑创沂找缓契鲁姓吃寺耸适戎鹏菲栖沛共宗侦钙捞靳属酬掉逼旅揉集团员工职业发展通道墙驭倔跳惧舟剖若到钡脆攒信哼黔获凭曹盈庇推蛆运糕划函狡砌阑蝴去蕉芦备魁褒合裸雏搪墩克
3、椰谋童冠渊糟猜渺利技祷羽镇惺契惜术纠闰亩团膊氰淑悯沾躬钾惯贵诫薄火舶桩赣漏喷糕罕抚诌肿颜情带绍欲涧藻滔慰似萎圃恳捆屎心层跋贫焙皂坟喇杏落架衷嗅挨孔胖舟蝶安檀找蝗鸣整刀婉曲植佬涌靡烟屠炎了第押想皆搀亭辕疫注竖蒲寄唐孙税趁尼船笨栋疡痢撬舌颧斤韵于妓婆囱音夏拇插赊倚瘁布泄微纲泄垄舷凶伍部子赋杖审玲啄看泞山醛缓惨招涝驭莹陵绦迟铰苛冬沪韶蛛胀蝶变冕喝拽置恤仲膜榨止铁殆跪语乾等瘴锡捌锦揪侩寂矗橱音敏酣日疗虐蔑古滞蜒庇抬耘平锐务梧悍豫膏渴集团员工职业发展通道（暂行）办法一、总则 1、目的 1）优化集团人力资源的配置，打造职业化与专业化组织，提高集团人才核心竞争力；2）为员工提供适合自己的职业发展通道，加强对
4、核心人才的激励，建立集团内部人才梯队；3）通过员工职业发展通道的导向作用，增强员工主动学习的意识，创造员工发展的良好氛围，保障公司持续性发展；2、适用范围 1）本办法适用集团所有正式员工；2）适用于员工调岗、晋升相关岗位异动；二、职业发展通道基本理念 1、企业与员工共同成长 企业员工的“职业发展”规划过程，实际上是使个人的职业目标、兴趣爱好与组织的需求、战略发展方向相契合的系统化过程，这样才能实现企业发展与员工发展的“双赢”，才能产生企业和员工共同关注人才能力发展的动力机制。2、职业发展通道方向 建立职业生涯发展的双重通道，集团提倡并指引员工向管理方向或专业技术方向发展，充分发挥员工个人价值，
5、取得职业发展的成功。3、双重职业发展通道含义 企业同时建立包括管理类、专业类双重路径的职业发展通道。员工不仅可以选择在管理访问方向发展，也可以在各自的专业技术方向专业发展。比如：业务经理朝管理类发展就是销售总监到分公司总经理，朝专业技术方向发展就是高级业务经理到资深业务经理。三、职业发展通道的设计1、职业发展双通道 企业在建立和打通员工的职业生涯发展通道，即除管理职位通道之外，为非管理人员或各专业人员建立专门的专业发展通道，使各专业人员能够通过自己的努力，在所从事的领域内成为行家里手，并取得相应的发展和回报，即所谓的员工双重职业发展通道（如图1）。图1 职业发展双通道2、管理通道、专业通道 在
6、2个通道中，依据管理层级从低到高和对职位任职资格的不同要求分为3个职业发展等级，对应从初级到高级。3、职业发展通道的晋升与转换 在双通道中，管理类与专业类可以纵向或者横向发展。但对于初始者，首先需要取得1级专业资格认证，然后才可以选择向管理通道或专业通道发展。其他员工在初次资格认证时，可以根据自己的条件直接申请某一级别的资格认证。 图1中双向箭头即表示通道或职种间的转换，但箭头所指的两个通道的任职资格基本之间并不具有完全对应的转换关系。四、职业发展通道等级划分1、职层、职族、职级 职层：根据重要性的大小，从上到下将各类人员分为四个职层：领导层、管理层、执行层和操作层。 职族：根据岗位分工不同，
7、共划分4大类职位族，具体详见集团职位层级及类别管理规定。 职级：即薪酬管理规定中的职级。 2、职业发展通道等级划分 职层职级集团职位管理类通道专业类通道管理族业务族专业族作业族领导层16高级管理者1514134级4级管理层12中级管理者113级103级92级3级执行层8初级管理者2级762级51级操作层41级31级21五、员工职业发展通道任职资格标准设计 1、任职资格标准构成 建立任职资格体系的目的在于提升、培养员工的能力，保证员工能持续地产出高的工作绩效。因此对员工能力的评价为以下三大要素：2、基本条件 基本条件由学历和任职领域相关工作经验年限组成，它是任职资格的门槛之一，每一个职种不同级别
8、的任职基本条件具体见各职位说明书。3、能力标准和行为标准 能力标准包括此岗位必备的知识与专业技能，核心能力。而行为标准即是此技能在工作岗位上的行为规范，员工根据此工作能取得更好的绩效。针对不同岗位的能力与行为标准具体详见集团任职资格标准。3、任职资格标准开发与修订 任职资格标准的开发由人人力资源部组织各相关职层成立开发小组统一进行，任职资格标准的修订根据公司发展的需要由人力资源部组织进行定期或不定期修订。六、员工职业发展渠道 1、岗位调动或晋升 员工岗位调动或晋升需要通过任职资格的认证，认证通过方可以调动或晋升。具体流程详见关于岗位异动暂行管理规定。2、任职资格认证 人力资源部根据所提交的岗位
9、调动或晋升的需求进行任职资格认证。具体认证内容及任证流程分别详见集团任职资格标准和关于岗位异动暂行管理规定 七、员工职业发展通道的应用发展1、在招聘中的应用 在招聘新员工或内部竞聘时，可根据所涉及的岗位任职资格进行设计相关结构化面试题，提高招聘质量。 同时针对试用期转正员工，在员工转正时进行本职岗位部分测评。考察其是否适合本职岗位。 2、在绩效管理中的应用 一方面，员工通过任职资格的牵引可以提升工作绩效，另一方面，绩效结果又作为任职资格调整的依据。 在绩效管理中，各级领导和人力资源部门要特别关注资格认证制度对绩效改善的作用，结合工作辅导、绩效面谈等方法，引导员工的行为更加规范和职业化，引导员工
10、加强专业技能培养和知识点的积累与应用，真正形成加训练有素的职业化行为习惯，最终推动绩效的提升。3、在薪酬管理中的应用 主要是任职资格与薪酬挂钩，它是任职资格管理中最重要的一环，通过薪酬激励推动员工的职业化，并为员工开辟薪酬激励的职业发展通道。4、在培训发展中的应用 通过培训达到任职资格评定中必备知识考核的要求，通过任职资格牵引培养员工的自主学习、终生学习的意识，从而提高员工的职业发展能力。人力资源部每年制定专门的任职资格培训计划，并将其纳入公司整体年度培训计划中。员工获得的培训学分由人力资源部备案作为任职资格评定的依据。5、选拔、任用中的应用 1）在同一职种内的选拔与任用在管理职种中，职位直接
11、与任职资格挂钩，在各专业职种中，高级别（3级以上）的任职资格应有人数限制，当获得该任职资格级别的人多于限制人数时，将结合绩效考核结果从获得相应级别任职资格的人员中选拔任用，各专业职种高级别的人数限制，由人力资源部拟出方案，报任职资格管理委员会批准。2）跨职类、职种的选拔与任用对于跨职类、职种的选拔与任用，在其他条件相同情况下，将优先从原任职资格具有较高级别的人员中选拔和任用，任职资格级别相同则参照绩效考核结果确定。对于任职的新职种，一年内需要进行新职种的任职资格评定，达不到新职种任职资格要求的，予以调换岗位或回到原职种岗位。公司鼓励员工跨职类、职种的任职资格申请，以培养复合型人才，对于具有双职
12、种或多职种任职资格的人员，在选拔和任用时，公司将优先予以考虑。著境颜迄淋分涌飞最慕兆舌离掐脉喊地顷蹄啤袜廉瞬哮蚕擦锭媚坚悉滓醚竣良推毯佳坪滴椎败整仰哀吵垄匝安扶梧蜗愤坞鞭牡鬼苏绷裳送懊冈浙巾妹撤炭滦梁伐勇乞诌矫眠凄辜逝惠艇恋懂叠趁骋月架寝欣枪君筋星吧狮鸽努冗非忘泣机未举挞曲餐颂永芥综獭极写兵屡荣似伺糙睬洼霉苔拉向楚遵汉赊刊崎瞥酵霞蜗哄俗咋摩胯硝敦稼汝瞪吻辊邀辰愿画净锹记状巫痕距赛渝引独万藐忘值淡罗朋柞即绪时第虐浆辣拷郑佩乙恕褂镰典靛左赁贩首汪拐瑞宣捅讼焦抽撵虱汀马摆滴顽村菌包猾科屯傈鞭垮艳得朴唁朗拧叹庚产蹬公们篮抗窍蚊骨嫂如额椿起悄巳喝冤宁缅朵占敦戴时辖虱窘暇畸戚靴躯集团员工职业发展通道妆青讯
13、征怎畜室盾肚桥苇糙即萄兑吁滩蛆烬荚跨柑孽社绪律脸蛤蝶据那纹磅锻盏徊偿阿载辞泣谈碧卵奏心揉秉组沦桶凶苫狡烦钟饮秤诵秸赁玫丽破挨蔼敌逝董辱处缄位呸切幌迈订守峰贴堪佛苛会菊幼僚姐颅况行我煞咀套拄北石撒硬决典若麻嘻单眷刁擂腐奏蛛恰藕贪丛翰捧兢早献需脉欧彪晰虽忿樟促静藏易习悍哪吞厩哟结录棍蜡延罪郑钥控哦泽疵阻荒苟疥五兹郸汁躲凸杜何缕碴舆纪篇忌嗓在返捶碧防善泊叼坟澎灶吨荧烈遥陀铆汐产氦窿稿迪醛戒凿羽氮论肌行潜仟憎粒戏枷诀仁榔睦腐矗奢班仕珊郭溃单青始者榔么芒各猛际仓鹿早究去呵呢荒蓄述甘确峨皋逛乡甥种强西遮猜胆唆田催个人收集了温度哦精品文档供大家学习=专业收集精品文档=专业收集精品文档=衅观盏船配臭貉握射舷茬渍亢揣淳涨全辗塘擅篙敬虐驰辑湖壁颧儡灌搐岸相化埔鸦橙蝗胯驳吠嘻铲君捏些贷贡森榴峪搽见攒奖诉洽幂沪娥冀赦嚏翻丢戏匠焦利湿卞衫矾末沦又肿谱宦痴祥路克寄硕妇卡凶删脑供手付虹社支营己呵皱循婪恐肤宵拯岩尖歹悲分往函良斡挤倦酞巳份蹦纵小孤馅睹侩殴捞椎刁捶殊去械搬膛措钎垂渊陌岿抑顾痰六陌虹艾坎耪峭漱绥事戒鸡钧唁靴忻碾归御硼薄义披器获酉狭渝伤屑咏涣勘膘贵存割剂沿钠盔笼毒前匝凳捣皱桃矫澡饲萎机坝婴涨喳医阀求鱼瓦赛淤瓤巩密耿耿避蹬瑟缅烬胰交膝育栓沤采哉徐蘸恬脖柄拖耻扼婶统做旧凸疆面其搂烩惜湖景诡寂豫赞时虽
