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1、一*厂规文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人 为保障有一个正常生产秩序和确保员工利益特制定以下厂规望细读和遵守1. 进厂员工必须持本人身份证健康证计生证等有效证件。经面试合格后交一寸免冠照片四张。新员工从登记之日起试用期为3个月试用期间若不符合厂方要求厂方可停止试用员工伙食住宿（水电）等费用按4元/天计算（不在厂内食宿者不扣）。2. 员工进出工厂必须将厂证佩戴于左上胸正面示人不得借给他人使用，遗失要及时补办。3. 严禁非本厂员工进入厂内及带外厂产品入本厂。有物品出厂必须到写字楼办理出厂手续主动交门卫检查后方能出厂。除管理人员或工作需要外未经许可不得
2、进入仓库。要善用物料保管好生产工具不得浪费或损坏。已下班员工未经许可不得再进入工厂内。4. 厂内严禁赌博吸烟或带烟火机火柴等任何火种进入工厂。对执行人员不得有侮辱威协性语言及行为。不得私藏危险品毒品攻击性武器。不许私人(员工)有单车等进厂停放私驳电源。5. 上班时间上午8:00-12:00下午13:30-17:30。员工必须按时上下班不得无故迟到早退。一年连续旷工十五天或累计三十天以上者作自动辞职处理。严格遵守本部门规章制度及安全操作规程。6. 工余时间或外出受伤发生意外伤亡事故均由其本人负责。非工作需要一切食物(品)不得带入厂内自觉接受卫生部长的监督和检查。做好防火(防火报警电话119)防盗
3、防破坏等工作。7. 在本厂工作满1年至5年之员工每年春节时享受5天有薪年假5年以上至10年之员工每年春节时享受7天有薪年假10年以上至20年之员工每年春节时享受14天有薪年假。符合计划生育政策的女职工享受90天有薪产假，男职工享受10天的有薪陪产假。凡本廠之員工享受3天有薪婚假/喪假（晚婚者再增加10天有薪婚假）。 8. 凡在本厂工作满一年以上者，在患病或非工伤事故医疗期间，凭镇级或以上医院医生证明，休息期间可享有其本人基本工资80%的补贴；凡是本厂职员工，在工伤事故医疗休息期间可享有其本人基本工资100%的补贴；低于最低工资标准的则按最低工资标准补贴。9. 辞工者必须提前一个月向部门提出申请
4、经部门主管签名同意交写字楼审批办理，以写字楼审批日期为准。员工有事可找员工代表厂长申诉。以上规定厂方将根据实际情况有权随时修改补充。如有违反规定者视情节轻重严重者送交公安部门处理。二*厂宿舍规则文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人为了保障全体员工有一个良好的休息干净卫生环境现制定如下守则请自觉遵守。1. 全体干部员工进出宿舍需把厂证佩戴在左胸前正面示人并自觉接受门卫查看。2. 按规定床位睡不得大声说笑喧哗汹酒等影响他人休息。严禁在宿舍用餐(特殊情况需舍长批准)。3. 宿舍内严禁吸烟赌博(打麻将)私接电源生明火(腊烛)打架随地吐痰不允许男进女宿舍不得
5、带外来人员进宿等。4. 禁止在走道上嬉戏推拉及正面栏杆上晾鞋等杂物。严禁提水上宿舍及在室内外倒水。5. 爱护公物损坏要赔偿。注意公共卫生及个人卫生自觉把杂物投入垃圾桶。提高警惕保管好自己的财物。注意防火(火警电话119)防盗上班时间宿舍一律锁门。6. 离厂(宿舍)员工需凭批条在每天的7301300把行李提到门卫处由舍长检查后方可离开。平时有衣物拿出宿舍修补的必须在门卫处登记检查。 敬请各位自觉遵守。三*管理者職責文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1.工厂經理对工厂的社会责任表现承担最终的责任。负责工厂社会责任政策的制定和执行，定期评估工厂的社会责
6、任表现。为管理体系的正常运行提供适当的资源保障。2.行政部主管作为管理者代表，负责制定并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。作为工厂安全管理者代表，负责建立和维持管理体系，推动、协调和监督社会责任活动的实施。作为公司安全卫生管理代表，负责制定和推广工厂安全卫生程序和制度，定期审核公司安全卫生表现，提供定期安全卫生培训，确保工厂活动符合当地安全卫生法规，确保工厂员工生命安全和健康，确保工厂财产安全。3.生产部主管负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的工作环境，确保机器设备处于安全卫生状况。 4.采購部在行政主管协助下，定期
7、评估供货商社会责任的表现，加强合作，逐步推动供货商改善社会责任表现。5.員工代表员工代表由员工自由选取，代表员工利益。定期会见公司各部门和层次员工，了解他们对公司政策、体系和运行的意见和建议。将员工的意见和建议提交给公司管理层，协助公司管理层探讨解决问题的方法和措施，解释和推广公司的改善措施。四*童工/未成年工/囚工文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人根据中国劳动法规定，儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年从事任何经济收入的劳动。未成年工则是指任何年满16周岁但不满18周岁的工人。为此，本企业规定人事部招工时必须认真看
8、清招工对象的身份证，采取身份识别鉴别器，确保新招员工必须年满18周岁。1. 绝对禁止使用童工、囚工，坚决反对任何使用童工、囚工的行为，不与任何故意使用童工、囚工的供货商合作。2. 招工时必须采取有效方法鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少达到18周岁，防止因员工提供虚假年龄文件而误招童工。3. 必须建立并保持完整的员工人事档案，包括入职日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络方法等。4. 建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动部门。并给予该童工继续接受义务教育至成年，在其学习期间由公司负责学习费用和生活费用。五*强迫劳
9、动文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1. 企业尊重员工的自由权利，包括雇用自由、辞工自由、加班自由及行动自由等。2. 企业禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动及抵债劳动。3. 企业禁止使用任何形式的限制劳动自由行为，如扣押员工身份证件、收取押金或抵押物、扣押员工工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制员工出入工厂、宿舍，强迫加班等。4. 企业与员工的劳动合同、劳动纪律按劳动部门规定的内容与员工签订。六 *健康与安全文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1. 企业提供并维护安全卫生的厂房、机器
10、设备及劳动条件。2. 企业定期安排对口安全培训，特别是新入职的员工的工作前培训或调职培训，确保员工安全地使用机器和工作。3. 定期安排消防灭火和疏散逃生演习。4. 建立合适的事故报告和调查制度，鼓励员工报告事故和不安全因素。5. 为需要员工提供适当的个人保护用品，并定期更换。6. 请当地卫生防疫部门的安全卫生专业人士定期上门检查与检测，评估安全卫生状况，减少潜在的危险因素，预防意外事故。7. 提供基本的生活福利设施，包括宿舍、饭堂及娱乐场地等，提供清洁的饮水。七*禁止歧视文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1. 企业禁止一切形式的歧视行为。在制定和
11、执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇等均坚持公平、平等的原则。不因员工的种族、社会等级、宗教、残疾、性别取向。不干涉员工的信条、规范和特定的权利。2. 企业禁止任何形式的歧视女工、特别怀孕女工的行为。3. 企业招工的原则是面向社会公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。4. 企业禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括恣态、语言和身体接触。八*惩戒性措施文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1. 企业根据国家法规合理制定和执行惩戒性措施。旨在警示教育和帮助违反劳动纪律的员工。2. 企业禁止任何形式的不当惩罚行为。包括体罚、恐
12、吓或辱骂员工的行为。3. 企业保安负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全不得打骂员工、强迫搜身或限制员工自由。有紧急事件应立即通知当地公安部门处理。4. 企业惩戒性措施包括口头警告、严重警告、解除劳动合同。处罚措施直接通知本人。决定处罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实、取得证据，经过论证，并允许其本人申辨。九*工作时间文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人全厂统一实行8小时工作制，每周工作时间为40小时。工作8小时；每周日作为全厂固定休息日（每连续工作六天，第七天必定为休息日）；所有员工每天加班不得超过3小时。1. 办公室、啤机、植毛、喷油、装
13、配(包装部)、QA部上班时间为8:0012:00，13:3017:30。中午吃饭休息时间为12:0013:30。2. 保安(门卫)实行三班制，白班8:0016:00，中班16:0024:00，夜班24:008:00，上述时间包括45分钟轮流吃饭时间。3. 厨房上班时间为二班，白班7:0012:00、15:0018:00，中班10:0012:00、15:0018:00、21:0024:00。4. 注塑：白班为 8:0011:30， 12:3020:00, 夜班为 20:0001：00， 02:008:00, 吃饭时间为1小时。以上除厨房、保安外，所有职员上班时间以打卡考勤为准。十*员工工资文件编
14、号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人企业所有员工在每月20日左右发放工资时，必须有附带其本人工资明细单。1. 工厂所有员工的入职最低起点工资为700元/月(以当地标准)，但可根据其职位，年资历给予适当的工资奖金向上累加浮动。2. 专业人员、基层管理人员、QA等工资不低于750元/月。另：可根据职位、资历给予奖励金津贴向上累加浮动。3. 所有职员工的工资以人民币现金支付结算。当月工资于次月20日前全额签名发放。备注：最低小时工资4.02元/小时；最低正常加班工资6.30元/小时；星期六(日)加班工资8.04元/小时；法定节假日加班工资12.06元/小时。十
15、一*员工福利文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1. 全厂员工定额收取每人每月120元，包全月食、住。2. 职员工(特殊工种人员)每年进行健康检查。3. 按社保局要求为职员工办理养老/工伤/医疗保险等。4. 每年夏天从5月至9月，逢周一、周五由食堂免费供应凉茶或绿豆糖水。5. 提供各项娱乐设施。如：乒乓球、羽毛球等。6. 按国家规定，享受下列有薪假期： 元旦(1月1日)放假一天；春节(正月初一、初二、初三)放假三天；国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天；国庆节(10月1日、2日、3日)放假三天。7. 所有职员工满足下列要求可享受带薪年假： 在
16、本厂连续工作一年未满5年者，可享受带薪年假5天；在本厂连续工作满5年未满十年者，可享受带薪年假7天；工作满十年未满二十年者，可享受带薪年假10天；工作二十年以上者，可享受带薪年假14天。8. 符合计划生育政策的女职工享受90天有薪产假，男职工享受10天的有薪陪产假。凡本廠之員工享受3天有薪婚假/喪假（晚婚者再增加10天有薪婚假）。9. 本厂所有职员工，连续工作一年以上者，在患病或工伤事故医疗期间，凭医生(镇级以上)证明，休息期间可享有其本人基本工资的80%，低于最低工资标准的则按最低工资标准发放。10. 凡自愿购买养老保险的人员，自购买之月起按社保局规定的个人交纳标准交纳一定的金额。11. 丢
17、失厂证需补办的员工，收取5元；因损坏以旧换新收取1元工本费。12. 凡为本工厂提出合理化建议，可为工厂带来经济效益的，一经采用，给予此员工适当奖励。十二*员工培训文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人培训内容包括厂规厂纪、本系统企业产品标准、工作时间、工资和福利的法律规定、企业政策程序、安全政策和程序、安全操作规程及咨询渠道。1. 新员工入职时应安排培训、之后每年至少安排一次重新培训。2. 企业政策或程序发生改变时应重新培训。3. 对可能发生重大事故的岗位人员要安排专门的安全培训，特种作业人员应接受法定的培训并取得操作证。4. 培训方式应灵活多样，包
18、括课堂式教学、研讨会、小组会、板报和广播等形式。十三新昌玩具厂健康与安全运行控制程序文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人黄新光審核人江就贤批准人陈宋明目的为加强对工厂重大危险因素等有关的运行活动的监督控制，确保其符合工厂规则、目标与指针要求，避免意外事故。实现安全卫生的持续改进，特制定本程序。適用范圍本程序适用于工厂管理体系有关安全卫生的运行活动的监督控制。職責维修部：负责全厂机器设备的维护保养。从机械设备的采购，安装阶段开始考虑如何降低意外事故。生产部：负责全生产过程中的安全卫生，特别是油漆及天那水化学危险品管理。电工部：负责全厂用电安全。特别是各线路开关、
19、负荷及发电机的管理。行政部：负责制定工厂安全管理制度和安全技术操作规程，组织安全卫生培训，检查各部门安全卫生管理执行情况。工作程序A. 对有重大危险的运行和活动，工厂应进行重点控制。将其中可能造成重大事故的设备/操作和场所，列为安全控制点，明确检查和控制的要求。（例：全厂灭火器/明确定下检查责任人等）B. 在采购/安装阶段开始应考虑防止工伤事故和职业病。在工艺设计阶段，应对生产工艺过程中可能引起的职业危险进行评审。尽量采用不用或少用有毒有害的工艺技术和原材料，尽量使用无毒害的原材料代替有害的原材料。C. 生产部应严格按照相应工艺规程和操作规程进行生产，负责机器设备的日常清扫和维护保养。D. 工
20、厂对可能造成重大事故的设备/设施/场所制定的安全措施，由专人负责监督执行，如：对噪音采取隔声/吸音/带护耳罩等措施防噪声超标，对于漏/滴油现象采用导油沟，储油桶予以收集。E. 生产部负责化学危险品（如：天拿水/洗模水等有机溶液）的贮存和使用，根据法律法规的要求和工厂规定，要防止直接倾例/泄漏等异常现象发生。操作时要带过滤的口罩和手套，现场绝对严禁烟火，现场附近要备有纯净水作洗眼/手之用。F. 当出现意外事故或违反规程的情况时，行政部应负责调查和处理，采取纠正措施避免再次产生。十四 新昌玩具厂员工代表制度文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人黄新光審核人江就贤批准
21、人陈宋明1. 目的确保工厂员工具有自由结社和集体谈判的权利。2. 适用范围工厂非管理层各部门员工及推选出的员工代表。3. 定义1) 非管理层员工：清洁工/装配工/吹气工/喷油工/厨工/杂工/保安/仓库工等其它一线员工。2) 员工代表：能够代表非管理层员工利益，行使结社和集体谈判的权利，有效与管理层沟通。4. 職責1) 管理代表负责与员工代表作定期或不定期会议沟通。支持和指导员工代表开展工作。2) 员工代表负责与各部门员工作定期或不定期会议沟通，并负责将员工意见整理、转达。3) 工厂管理层负责提供员工代表活动所需资源(场所/资金/时间)，不得干涉或限制员工代表在工作场所访问员工。不得歧视员工代表
22、，不得剥夺员工代表享有平等的工作机会。5. 工作流程1) 員工代表選舉a. 所有非管理层员工都有权参加员工代表的选举和候选人资格提名，积极参与员工代表各类沟通活动。b. 选举员工代表过程必须以公正、公平、合理的原则，实施张榜公布，员工自愿，全体2/3员工最后表决通过，显示真实性、有效性。c. 管理代表负责协助并支持员工代表产生过程的有效性。2) 員工代表与員工溝通a. 员工代表必须每月一次进行员工座谈会，每周不定期与员工访问。对员工意见进行及时收集并整理。b. 所有员工座谈会、员工访问内容，员工代表根据工厂情况自行确定。c. 所有谈话及访问，员工代表必须作书记录。對信件要登記編號。d. 对员工
23、提出的意见或提案，员工代表必须要有明确的回答或跟进。3) 员工代表与管理代表的沟通a. 员工代表要积极参加工厂各项沟通会议，及时代表员工发表对工厂各类规章和管理制度建议定期或不定期与管理代表进行沟通，讨论员工关心的问题，将员工的心愿及时反馈给工厂管理层，并要求其给予明确的答复或处理结果，同时将工厂合理的制度和规章及时传达给员工，并积极配合实施。b. 所有沟通内容和结果必须要有书面记录。十五 *安全生产管理办法文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1.目的加强工厂的生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进工厂经济不断发展
24、。2.范围：工厂所有部门3.组织机构与职责（1）工厂成立由厂长任组长，各部门主管为成员的安全办公室。其主要职责是： A. 研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。 B. 制定、修改安全生产管理制度主，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。 C. 组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。 D. 根据有关规定，制定本厂的劳动的防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。 E. 监督日常安全生产工作，组织开展安全生产大检查。 F. 遇到有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告上级处理。 G. 总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。 H.
25、参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。I. 参加伤亡事故事的调查和处理，负责伤亡事故的统计分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实施。 J. 对工厂外部的信息和基层情况上传下达，做好信息反馈工作。（2）工厂各部门必须成立安全小组负责： A. 对本部门的员工进行安全生产教育 B. 制定安全生产实施细则和操作规程。 C. 实施安全生产监督检查。 D. 贯彻执行安全办的各项安全指令、确保生产安全。（3）安全小组组长各部门主管担任，并配备兼职安全生产管理员。（4）安全生产责任人：总经理本厂安全生产的第一责任人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是本厂安全
26、生产的主要责任人。（5）工程部人员在审核、批准方案时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。（6）各部门必须在本职业范围做好安全生产的各项工作。（7）各生产部门主管要贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理部门安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。（8）各生产安全员要经常检查、督促员工遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本车间的安全生产情况。（9）员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告上级安员，并迅速予以排除。（10）对新员工、必须进行安
27、全生产三级教育才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全培训才能上岗。4.内容（1）厂区基建工程、电气设备仪器 A. 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护、定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地新和改造。 B. 电气设备和线路就符合国家有关安全规定。电气设备就有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必须良好，并有可靠的接地或接本保护措施。 C. 有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备。潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。 D. 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。（
28、2）电梯安全 A. 签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵照劳动部门规定的有关安全要求。 B. 电梯的使用必须取得劳动部门颁发的电梯使用合格证。 C. 负责管理电梯的人员，要切实加强电梯的管理、使用、维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。（3）员工劳动安全与防护 A. 根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人防护用品，各部门必须教育员工正确使用防护用品。 B. 做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工作。 C. 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。工厂安全办公室组织全工厂安全检查，每年不少于两次。各生产部门每季度检查不少于1次，特殊工种和设备的操作者应每天
29、进行检查。 D. 发现不安全隐患，必须立即整改。（4）事故处理 A. 工厂的安全生产工作应每年总结一次。 B. 发生重大事故，就追究部门主管和事故直接责任人员责任。 C. 凡发生事故，要按规定报告。如有、瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，并追究责任人的责任；对触及刑法的，追究其法律责任。 D. 由于各种（含人为因素）造成人员伤亡、厂房设备损坏、正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，或划分为工伤事故、设备损坏事故、交通事故三种。 E. 工伤事故：是指职员工在生产劳动过程中，发生的人身伤害，急性中毒的事故。 F. 员工因发生事故，所受的伤害分为： 轻伤：指负伤后需要歇工1个工作
30、日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。 重伤：指符合劳动部门关于重伤事故范围的意见中所列情形之一的伤害，损失工作日总和超过国标105日的失能伤害。 G. 事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场对象时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。 H. 立即向主管领导、安全办报告。 I. 开展事故调查，分析事故原因。工厂安全办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故，在30天内向有关部门报送事故调查报告表。事故调查处理应接受监督。 J. 制定整改防范措施。 K. 各部门管理人员、员工在其职
31、责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处： a.不执行有关规章制度、条例、规程自行其是的； b.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的； c.不接受主管部门的管理和监督，不听从合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的； d.对安全生产工作漫不经心、马虎草率，麻痹大意的； e.对安全生产不检查、不督促、不指导、放任自流的； f.违反操作规程冒险作业或撤离岗位或对作业漫不经心，不服从指挥和劝告，进行违章作业的； g.延误装修安全防护设备或不安装安全防护设备的； h.撤动有“危险禁动”标志的设备、机器、电掣等。十六 *危害能源控
32、制程序文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1.目的保护执行机器设备维修人员，操作人员被突然通电时产生能量对人体的伤害。2.适用范围维修人员及操作人员。3.控制指引A. 所有电力保护设备（电线、开关、断路器等）均使用符合国家安全标准的产品并安装，高压电器设备进行适当的标识，如“高压危险”，防止触电。B. 用电作为能源的机械装有紧急停机开关，电源总开关安装上锁装置设备操作人员和设备维修人员严格按相关操作规程操作。十七 *事故准备及处理程序文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1.目的对突发性的事件（事情）能迅
33、速处理，将损失减少到最低程度。2.适用范围本工厂所有区域及至宿舍区。3.职责A. 行政人事部负责制定、修改、执行本程序内容。B. 各部门职能人员按本程序内容协助行政人事部等相关人员实施。4.本程序内容A.火警事故a) 无论是白天或是晚上发生火警，由发现人迅速报写字楼人员及保安（门卫）再由他们通知更多人员参与，完毕，其并迅速拿灭火器将其熄灭。b) 若用人灭火器，水龙头无法将其熄火，由管理人员或（责任人）决定拔打火警电话119报警。c) 当写字楼及保安人员接报后，即用广播或电话通知本厂义务消防成员集结，发挥基消防编组动能。按平时演练的方法有序组织熄火及疏散人群。疏散人员应指导员工向安全地区疏散。d
34、) 警戒组人员高度警惕，严防趁火打劫者，必要时可通知派出所（治安办）协助变通、管制事宜。e) 火势熄灭后，应清查人员及物品损害情形，并保持完整现场，以供警方处理。B.台风来袭a) 根据天气预报级别，若要停止上班，则要安排好留守防护人员。b) 留守人员应不时巡查厂区（舍区），直至台风解除危险，关闭漏关的门窗和照明电源。c) 将散置于室外易被风吹走或吹坏的物品移到室内。d) 注意接听各方面来的电话，转达工厂领导规定及事宜。e) 需支持时，立即向工厂管理层（责任人）通报。f) 遇到水灾，即切断电源，将财物转移到楼上或高处。C.打架斗殴a) 应迅速通知值班保安、舍管、行政人员进行制止，将当事人交行政主
35、管处理。如当事人不听制止者，保安人员应合力予以制止，当事态严重，保安等制止不住时，应立即报警。b) 有多人围观起哄时，应将肇事者双方带离现场到其它地方处理，并疏散围观起哄人员。c) 处理事件不公平合理，千万不可偏袒或加入其中一方。d) 若外来人员来厂兹事，应管制员工不得与其对打，关闭大门及所有出口，尽量说服对方，以理服人。相反，若事态难以控制，应认清对方人数、特征、车牌及兹用原因，并立即报警110。D.打劫被盗a) 发现有可疑人物，应与保安人员联系并作监视。b) 发现厂区内物品被盗，及时通知保安截查，并保留被盗现场及证物，由上级处理或上级决定是否报案。E.员工急病或工伤a) 工作时间员工有急病
36、或工伤，应上报行政人员或医务人员诊治，是否即送医院或打120。b) 下班时间，特别是在宿舍区，应立即通知舍管，严重者应即送医院，并要求其有关亲属朋友一同前往。十八 *血液体及传染病预防措施文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人目的防止相关人员在处理医疗液体或血液不当而造成交叉感染而导致扩散。适用范围工厂文员、行政人员、工场管理人员及舍管等相关人员。职责行政部负责制定、修政本规定并监督本规定有效实施。内容工厂血液主要是由于工伤造成外出血，在实施急救处理中处理人员应戴1次性口罩及1次性医用手套。相关人员在与病人接触或初期诊断时应接以下规定处理：当发现员工
37、在工场或宿舍因有病呕吐时应立即通知行政人员及宿舍管理员。病人所污染的地方需要进行消毒处理后才能开入。对员工出现发热/呕吐/咳嗽要及时向转关，并根据诊断结果采取相应预防措施对工厂进行消毒。工厂饮用水的控制员工饮用水必须烧沸100度后才能提供给员工饮用/使用。必须用自来水作为烧开水源。而且定期对些类用水池进行清洁消毒处理。处理传染病传播扩散原则-及时发现及时控制和处理控制传染源，迅速查明原因采取应急措施，切断病例菌的传播途径，向员工宣传防治措施。提高员工对传染病例的自身免疫能力，提供相关的预防的保健饮料等。十九 *厂个人防护要求文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人
38、審核人批准人 个人防护需根据生产过程中不同性质的有害因素，采用不同方法保护肌体或局部免受伤害，从而达到防护目的。根据本企业实际工作需要，特制订如下要求：1. 机房员工作时间必须防噪声戴耳塞。2. 电工进入发电机房工作时必须戴耳塞或防噪声耳罩。3. 维修工在高度超过2米或以上作业时必须系安全带。4. 碎料時要戴防護耳塞。5. 做电焊工作时需戴防护眼镜、手套等。6. 做搬运工作时，搬运工需戴手套。7. 植毛员工操作时需着衣服，戴口罩(活性炭口罩)。8. 喷油部员工工作时必须戴口罩。10.装配员工使用电烙铁时必须戴手指套，补毛时戴口罩，吹气时戴耳塞。11.厨房工作人员工作时必须穿工作服，戴工作帽，穿
39、水鞋。12.保安人员(门卫)夜班巡逻时必须带上防卫器具。二十 *个人防护措施文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人一、手脚的防护1 保护事项a. 在作业场所作业时禁止穿拖鞋或塑料底鞋。b. 搬运作业时，清除信道上的障碍物，应量力而行，放置时应迭放整齐，以免滑落伤害脚部。c. 进行高处带电/酸/碱等危险性较大作业时，必须遵守相应的安全规程。2 防护手套的选用及使用方法：a. 在线装配工/搬运工及一般体力作业人员应配戴纱线分指指手套。b. 喷油部作业工/化工物料保管员及与化工物料有接触的作业员都要注配戴防酸/防碱的特殊手套。c. 维修部焊工/切割工要求配
40、戴翻毛皮手套。d. 根据自身要求选用手套的大小/不要让手腕裸露出来，以防火星及有害物溅入袖内，受到伤害。e. 操作各类机床及在有夹挤危险的地方作业，严禁戴用手套。3 脚部防护用品的选用及使用方法：a. 绝缘鞋：适用于交流50HZ/1000V及以下或直流1500V以及以下电力设备上工作时用辅助安有具和劳动保护用品。b. 应该穿着舒服，如有不适应立即更换。c. 定期检查防护功能有无失效，及时调换推动保护性能的鞋子。d. 保持清洁和正确存放方式。二、头部及面部的防护1 头部防护工具的选用及使用方法a. 从事建筑工程整改/维修/机械操作的人员应戴安全帽，在离地2米以上的作业人员应戴安全帽/系安全带。b
41、. 帽内缓冲衬垫的带子要系牢。c. 不要把安全帽戴在脑后，帽带要系牢，不要把安全帽当坐垫用，以免变形而降低防护作用。d. 保持帽衬与帽顶间隙为20-50mm，四周空隙为5-20mm。e. 发现帽子有下凹/裂痕和磨损等安全隐患存在，要立即更换。2 面部眼睛的防护措施：a. 维修部/工模部等特种作业人员进行切削加工时要求配戴面罩/防打击护目镜。b. 在热源与强光状态下工作时要求戴防辐射面罩与防辐射眼镜。c. 防护眼镜镜片磨损粗糙，镜架损坏，会影响操作人员视力，应立即更换。d. 防护面罩若有破损或防热/防打击/防辐射性能不能达到安全标准，应立即更换。三、听觉系统防护措施1. 对工场作业人员进行劳动安
42、全知识，使其了解噪音对听力的危害性，采取有效的防护。2. 在工场噪音高于85Db(A)状态下工作的人员，工厂根据实际要求配备防护耳罩或耳塞。3. 应选用质地柔软，噪音防护性能良好的耳罩与卫塞。4. 防护耳塞与耳罩应保持清洁/使用的舒适性。四、呼吸系统防护措施1 防护口罩的选用要点a. 防护性能：缺氧和有害物浓度达到立即威胁生命和健康（IDLH）浓度时，必须选择正压供气或呼吸防护用品不能选择过滤呼吸防护用品。b. 与脸部密合：若口罩与脸部不密合有害物就能乘虚而入，呼吸防护就不起作用。c. 方便作业：不影响其它个人防护用品佩戴，尽可能适合作业方式。d. 舒适性：呼吸通畅，不刺激皮肤，无异味，佩戴方便。2 防护口罩的使用方法a. 防尘口罩使用前要认真检查各部位的完好性，佩戴位置要正确，松紧要合适，只适用于粉尘作业场所，不适用于有毒气的地点。b. 使用防毒器口罩/防毒面具前，先要检查外观是否完好，然后检查防毒而且是否漏气。戴好面具后，用手堵住进气口，同时用呼吸气，若感到闭塞不透气，说明面具气密性良好。否则，应用手捏法，逐段检查罩体/呼气阀门/导气管的漏气部位。如经上述检查有漏气现象，就更换滤毒罐后方可使用。
