2022年国企单位人事专员个人年终工作总结精编4份.docx

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1、2022年人事专员个人年终工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的2023年。回望2022年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的 巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着, 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我 们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去 一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了 人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今 天的成熟。自2022年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人 才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在

2、逐步走向规范, 职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事 来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语 感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大 家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做 着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的 工作总结如下：一、为人力资源规划工作提借准确的信息对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加 完善化，保持公司档案的完整

3、性，为保证日后的分析工作提供更准确 的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性 和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人 事统计报表。二、负责管理员工劳动合同负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止， 劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业 务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人 员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作 完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半 时间了，由于部份员

4、工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太 好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部 技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同, 员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的 考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束， 考勤系统还需更加完善。四、执行规章制度执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵 守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部 通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了 思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚, 均认识到了自身的错误

5、。五、充分考虑员工的福利比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也 得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰 富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部 员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎 摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决 了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而 起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通 过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市 场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，

6、人员增长率过高。促销 人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。 下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度 办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储 备更多的业务人才。七、协助招聘协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收 集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；八、建立良好的员工关系帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织 员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管 理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化， 符合了公司“以人为本”的人才

7、理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高 自身专业素质,才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2023年人力资源部 的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计 划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！2022年人事专员个人年终工作总结转眼间又到了 2022年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作 中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同 时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。 作为一名办公室文员，我深知自我的岗位职责与工作资

8、料，认真地完 成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合本事，力求做 到更好。现把这一年来的工作情景总结如下：1.认真仔细的工作态度文员日常的工作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务, 仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至 造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然把给送 货商的支票送到了公司，之后产生了很多不必要的麻烦才还了回去。 从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一 项任务。仅有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任 务。二、尽心尽责做好人事工作认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、 规范化。

9、同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧, 在经理的直接领导下，进取主动的做好两部门日常内务工作。1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询 工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误;负 责来访客户的接待工作，坚持良好的礼节礼貌;负责领导办公室以及 会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净;负责各种文件的分 类存档及每一天收发公司邮件。2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服 费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将 签字的复印件拿回存档。3、员工薪资工作

10、：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表, 确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情景。4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等， 同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所 发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、 培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存 档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有 日常保洁培训计划实施表、年度沟

11、通计划表、年度活动计 划表等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及年度 活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。三、不足之处在这一年的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布 置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断 提高充实自我。我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他 一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表此刻：1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更 考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心 二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我 填写完数据时简单看了下就直接选择

12、了提交，本以为没有问题，结果 有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的批评，当时我明白了是 自我做事不够细心才导致了错误的发生。2、缺乏进取主动性：不能进取主动地去完成工作，而是被动消 极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是 为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的 了解。3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到必须高 度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ISlS 的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改 正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。四、改善之处作为一名办公室文员，我充分认识到自我的工作虽然

13、琐碎但也有 它的重要性。在以后的工作中我必须严格要求自我，在工作中发挥自 我的本事为公司服务。期望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的 成绩。1、不断提高自我：抓住每一次让自我学习和成长的机会，以饱 满的热情全身心地投入工作学习，为自我的工作积累必要的基础知识 和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，可是我将从多方面努力 进一步提高自身的工作本事，以进取的心态应对每一天的工作任务。2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任 怨地完成上级交派的工作;在以后的工作中不断的学习、进取、完善 自我，以便更好地完成自我的本职工作。五、未来工作计划1、进取做好日常保障工作：维护好办公室的干净

14、整洁工作； 做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善ISIS 的建立使用情景;做好各类邮件的收发工作;认真、按时、高效率 做地做好领导交办的其它临时性工作。2、提高个人修养和工作本事：继续加强学习公司的文化理念 及系统培训I;多向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自 身素质，更好的服务于本职工作;加强与人的沟通协作本事。六、总结感激两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮忙和支持, 今后我将严格要求自我用心做好每一项工作任务，虽然我还有一些经 验上的不足和本事上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼 此多份理解与沟通，相互配合，相信X的明天会更好。2022年人事专员个人

15、年终工作总结回望2022年的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生 的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进 步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战, 在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过 去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、考勤管理每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据公司传回的考 勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的车费及餐 费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资带给 依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。根据每月考勤状况进行统 计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计

16、算带给依据。二、人事档案管理新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的人事 档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐 和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人 事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档 案进行整理，归入档案室。完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导 指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司 员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便 利。三、招聘及储备工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门 人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采

17、取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场 招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。为更好地适应集团公司快速 发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业 务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工带给发展晋升 的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办 法的相关要求建立人才储备库。四、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行 力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组 织对新员工进行入职培训。为强化管理，加强各位同事的文化素质及 专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开 展了管

18、理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门 每月都到培训部门进行旁听。目前各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的 约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程;培训 方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显;期望明年公司能设立专 门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的 机会。2022年人事专员个人年终工作总结2022年X月X日，开始自己的第一份工作。这一次，可以说， 真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行, 这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到 了不少o能进入X集团，首先我必须感谢公司的领导给

19、予我这个机会, 在人力资源科从事人事文员工作的时间，工作期间缺乏太多的知识与 工作经验，是公司的领导和同事给予我的帮助。作为人力资源文员，担任的工作职责有：员工招聘、录用、离职、 档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项，除此之外，还协助上级领导安排的各项工作、5S检查情况整理及临时编制通知。当然， 我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，在今后的工 作中还必须继续向前辈们学习，虚心请教，总结如下：一、员工招聘、录用、转正、离职（一）招聘一般是通过现场招聘、网络、门口张贴招工启事、街道派发招聘 广告、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表，通过面试，其中涉 及到个人的语言表达能力、仪容

20、仪表、工作经验、是否具备吃苦耐劳 的精神、以及前来本公司服务的意志。从事招聘工作差不多又个月了，也参与了多种的招聘渠道，我发 现现场招聘的效果是最好的，其他几个方式效果一般。我个人做了一 个原因分析：现场招聘能够直接与应聘者面谈，且应聘者大部分都是 打算在当地工作的人，工资水平不会有太大的差别，能让用人单位直 接了解到应聘者的语言表达能力、经验理论，应聘者的条件，同时也 让应聘者了解到用人单位提供到的条件，更关键的是：双方能直接谈 条件。相对其他招聘方式来说，现场招聘更具优势。（二）录用经面试后，如果认为该应聘者符合应聘岗位条件的，再安排时间 到公司与主管面试。面试成功后，要求应聘者持健康证以

21、及所需证件 上岗，对于新进员工，一般将员工带到车间使其熟悉环境，由主管安 排具体工作并作相应的说明。（三）转正办公室人员试用期一般为3个月，车间员工试用期分为两种，一 种为3个月，另一种为7天。待试用期满后，由用人部门主管根据该 员工的工作态度、能力、团队合作精神等决定该员工是否可以转正。（四）离职办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请 表，再经所属部门科长-部长-总经理签名同意辞职，方可办理离职手 续。二、人事档案管理人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料 建立个人档案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中， 便于日后对员工信息的查询，离职人员在离

22、职之后，将其档案及时调 出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）记得有一次，由于我个人的意识不足，将冲压车间某位员工档案 里面的资料了透露给车间主管了，结果被领导臭骂了一顿。从那次以 后我就警告自己以后做事一定要三思而后行，身为人力资源科的成员, 就一定要团公档案管路好，不随便把员工信息透露给任何人。到现在 我已经形成了一种习惯，除了人力资源科的同事，任何人一靠近我的 文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然，有时候也会疏忽，不谨 慎，但我希望自己在未来能够做得更好。三、通知的发放人员的晋升、奖惩事件均以通知的形式，上级签字确认后发放于 各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工

23、作忙时, 还会帮忙编制通知、发放。刚来公司的时候，对整个环境都不熟悉，第一次发放通知的时候 经常会手忙脚乱，有时候我很忙的时候会埋怨：行政科明明有组员很 空闲，为什们让我去派发通知，这根本不是我的工作。但现在回想一 下，虽然这不是我的工作，但却发现自己能够清楚记得每个部门的位 置及成员，与各部门的成员也都能够相处融洽。四、5S工作每星期三都为5S检查日，包括车间检查和办公室检查。待其他 5S成员检查拍照回来后，各检查成员将照片导出分类，再交由我编 制，待编制完成后，由各车间查阅并将意见反馈到我处进行修改，再 交由陈总审批签名，最后总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间， 由各部门、车间参照文件

24、图片和意见进行整改。从7月份开始到现在，5S工作已经开展了 5个月的时间，从整 体来说，各部门、车间5S工作有了很大的提升。但仍存在一个很大 的问题就是：各部门车间无法将5S工作保持，只是到了检查日才做 好5S工作，敷衍了事。待5S检查完毕后，各部门车间5S工作又变 得懒散了。五、其他工作除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作，比如EXceLWord、 PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真，其中 就是一个文档的排版以及表格的制作。X个月的时间，可以说很快，第一次面试的情景似乎还在昨日， 就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识，但是我的思想是成熟 了，因为接触到不同的人，听到看到的也比较多，也使得我在以后的 路中少走了一些弯路，谢谢在这里帮助过我的每一个人!谢谢你们大 家每个人！