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1、后勤处职工考勤暂行规定根据有关法规和*学院教职工考勤暂行规定，为严格工作纪律，结合后勤处实际，特制定本规定。一、考勤对象后勤处全体职工(含合同制人员)。二、考勤要求(-)考勤内容出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载。相关认定如下：L迟到：上班后10分钟内，无故未报到者，视为迟到。无故迟到30分钟以上者，视为旷工半天；2 .早退：未到下班时间，提前10分钟无故离开工作岗位者，视为早退。早退超过30分钟，视为旷工半天；3 .擅离岗位：上班时间未经允许擅自离开工作岗位30分钟以上者，视为擅离岗位。擅离岗位1小时以上者，视为旷工半天。4 .旷工：(1)无故不到岗或擅自延长假期者；(2)未
2、按规定程序办理请假手续而离岗者；(3)未经批准休假者；(4)经调查请假理由不真实者；(5)其他按考勤制度应视为旷工的行为。(二)考勤以科室(中心)为单位，要有专人负责考勤工作，科室（中心）负责人应及时掌握考勤情况。（三）各科室（中心）必须在每月5日前向综合科报送上个月本科室（中心）考勤情况。（四）综合科对考勤情况进行汇总，作为年终对教职工考核依据之一。三、请假办法后勤处员工因事、因病不能上班，必须履行请假手续。病假需有经校医院审定后的医院诊断证明，经批准后方可离开工作岗位。（-）请假在1日以内，向科室负责人请假；请假1日以上，3日以内，向分管副处长请假；请假在3日以上，经科室负责人同意，分管副处长和处长审批；8日以上的，经处长同意，报人事处审批。（二）科长请假1日以内的分管副处长审批，科长请假1日以上的，经分管副处长同意报处长审批，副处长请假由处长批准。四、对考勤和请假情况的处理对迟到、早退的职工，各部门应给与批评教育。对旷工和经常迟到、早退的职工，后勤处将给与通报批评、警告、记过等纪律处分，取消其当年评优评先资格。出现旷工情况的，停发其旷工期间工资。五、本规定未尽事宜，按国家和学校有关规定执行。六、本规定自发布之日起执行。
